Hibajel visszajelzést személyzetet a munkáltató
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év.
Előnyök: Hivatalos foglalkoztatás, hivatalos fizetés. A vállalat támogatja a nehéz helyzetekben. Végez rendszeres képzést az alkalmazottak, és több, mint évente egyszer, és tényleg rendszeresen, hogy a tanulás belső oktatók és a különböző képzések, műhelyek. Karrier növekedés a társaság rendelkezésére áll bármely alkalmazottja, ugyanakkor növeli a munkatársak szerint belső és külső jelöltek csak akkor lehet mozgatni egy másik városba, és tovább dolgozik a cégnél.
Mi lehetne jobb: Nincs különleges megjegyzések.
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év St. Petersburg
Előnyök: Kiváló szentpétervári irodáját. Kollégáink a területen csapat
Mi lehetne javítani: Transzfer a másik régióban regionális igazgatója
nem áll rendelkezésre
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Moszkva
Előnyök: soha nem olvassa el a vélemények mások maradt ezen az oldalon, de ma már találkoznak. Dolgozom a cég 1,5 év, és azt lehet mondani, csak pozitív dolgokat.
Minden interjú zajlott megfelelően és zökkenőmentesen. Igen, az álom a kérdést a értékeket, mit érdekli a cég először zavaros, mint egy kicsit szokatlan átlagos interjúk. De vajon egy felnőtt és egy igazi gyerek álma, és egy jól megalapozott világkép összezavarhatja ilyen ártatlan kérdés?
Természetesen, mint minden cég, nem számít, hol dolgozik (egy ország, város vagy település) minden csoportban mindig lesznek „egy ezermester”, „az, aki hordozza - az adott és a carry”, „az egyetlen aki filozofál csak és nem csinál semmit „” naplopó-Csendes „” valaki relatív „, és így tovább. Munka után hat hónap / év természetesen megnyilvánulhat a figyelmét. De biztosan van minden csoportban. És kígyók is élnek)))
Dress code. Igen, nem működik az állam. egységet. Ha a ruha egy gyönyörű ruhát, vagy szoknyát a nők, mind a férfiak öltönyt 4 nap egy héten (péntek farmer -Üdvözlő) - ez nagyon kemény, csak nem itt)))
A napi rutin. Ez nem illik minden lehetséges, de nem látok semmit bűnöző, de világosan megérteni, hogy a fennmaradó időben talál olyan kollégái. Ezen túlmenően, a szünetek kell nevetni az egész irodában, mert szép beszélgetni együtt, ebben a pillanatban uralkodik saját hangulatát.
Itt tényleg az emberei, gyakran az emberek egyesültek a közös érdekek.
A cég jelenleg befektetés alkalmazottak képzése révén a belső oktatók, külső tréningek, tanfolyamok, egyetemi programok - nem feltétlenül tetején.
Ezen kívül a lehetőség karrier növekedés 100% -os köszönhető dinamikus fejlődése a cég.
Mi lehetne javítani: Mindenhol vannak nehézségek. Egyébként én nem fizet a munka és a pénz lenne ül istomnom boldogság Balin.
Hitelesítési osztály gyakornok
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Kazan
Előnyök: Az okok általam választott munka (esetemben - képzés) társaságában volt két: SPLAT orosz társaság és a társaság belépése a nemzetközi szinten. Az ok, amiért szeretnék maradni és dolgozni a cég egy pár. Azért jöttem, hogy a képzés, megnyerte a versenyt a diákok körében. Kollégák és vezetés segített, hogy alkalmazkodjanak az új helyzethez az első napon. Szakaszában meghatározó az osztály, amit majd át a gyakorlatba, én választhatnak. És hálás vagyok a képzési és fejlesztési vezetője, aki segített, hogy ez jobb. A felettesem érdemel külön jutalom a türelem, tehetség illetékes igazgatója és képes megmagyarázni. A hibajel éreztem gondozott a vállalat, és nem közömbös, hogy az értelemben az én eredmények, a folyamat a munka és a növekedés nem csak a szakmai, hanem személyes. Ez számomra, mint egy fiatal szakember fontos! Felismerve, hogy a munka veszi fel a legtöbb időt, és az életem, én bánik vele választás igényes a munkáltató. Elégedett vagyok az eredményeket a gyakorlat, a cég hibajel a várakozásokat. Miután tapasztalattal és külföldön élő választja a munkavégzés helye Oroszország, szeretnék csak dolgozni egy ilyen cég.
Mi lehetne javítani: Eddig nem, semmi kritikus.
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok foglalkoztatás Moszkva
Előnyök: Nem tudom, volt csak egy interjúban. A benyomások interjúk valószínűleg a szakmai fejlődés, van még lehetőség a fejlődésre. Az interjú HR elvileg kérdések kérik írástudó ember néz ki, mintha sok oldalról - a válasz, hogy nem tud beszélni. Azt hiszem, ez egy jelzés a HR szakember.
SPLAT: legjobb ajánlatokat a társaság
Társaság „hibajel” előállításával foglalkozó high-end kozmetikai és higiéniai termékeket. Brand termékek tudom ezer vásárló Oroszországban és külföldön, mint a minőségi és bizonyított.
sikertörténet
A cég elismerten a legjobb száz ezer vásárló. Azt is elismerte, hogy „Company of the Year” a „sznob”, és bejutott a legjobb 30 leggyorsabban fejlődő márkája.
mai valóság
A társaság áll szilárdan üzleti alapon, és rendkívül szilárd eredmények:
- foglalkoztat 14% -a hazai piacon;
- 40 országba exportált termékek a márka;
- 10 szabadalom, beleértve a külföldi is;
- 1000. személyzet;
- A kizárólag természetes alapanyagok;
- alapozza az egyetemes elveket.
Mi alkalmazottak azt mondják?
Értékelés „hibajel” a korábbi és a jelenlegi szakemberek a cég az első helyen, érdemes megnézni a kérelmezők. Összegyűlnek hasznos információkat, a valóságnak nem rendelkező kétségek:
Vélemények a munka lehetővé teszi, hogy a kérelmezők felkészültebben az interjút, és megismerhetik a „buktatókat” a cég. A munkáltató a felülvizsgálatot jelenik meg a világban, amely lehetővé teszi, hogy dolgozzon a saját következtetéseit.
Termékek «SPLAT» - ez jó a fogak
Termékek „hibajel” - a széles tételek szánt gondjaira száj és a fogak. A vállalat már régóta ki magát, mint egy megbízható és megbízható gyártója és szállítója a kozmetikai termékek területén több államban.
Óriási a választék a fogkrémekben a gyermekek és felnőttek, a mai fogkefék és hatékony védelmet a szájüreg különböző betegségek - az összes termék «SPLAT». Visszajelzései személyzet segít választ találni sok aggasztó kérdéseket a potenciális munkaadó.
Állás és a sajátosságait dolgozó SPLAT
Munka a termékek, amelyek célja a szájápoló - egy kellemes élmény. A dolgozók egy nagyszerű lehetőség, hogy többet információt „hibajel” termékek és kipróbálni személyesen.