Megígérték, hogy növelje, és ne hagyja, hogy egy honlap tippek
Azt mondják, hogy végül dönt a munkavégzés helye, meg kell változtatni a hét munkák. És nem csak az azonos helyen, értjük foglalkozás. De mi a nehéz időkben, és nem annyira fontos az elv „mint a - nem úgy, mint” a lehetőséget, hogy egy stabil és jó eredmény, hogy anyagilag függő.
Mindannyiunknak arra törekszik, hogy mászni a létrán. Ráadásul minél nagyobb - annál jobb. Mit tegyünk, ha az ígért növekedés késleltetése, vagy egyszerűen nem adnak? Tanácsolja Danka Bogdanka.
Először is, soha nem kell kétségbe esni, és nem tartotta magát méltónak emelése vagy jóváhagyják. Bosses - szeszélyes ember, ezúttal feledékeny és zahlopotany - ez igaz. Ezért nem lesz semmi baj, ha nem félnek beszélni csendesen a fejét, és finoman emlékeztetnek az ígért növekedés Finoman nyomja a célkitűzéseket. De csak kicsit, úgyhogy ismét megjegyezte, hogy szándékában áll a munka és a végtelen lelkesedéssel.
Másodszor, még ha valamilyen oknál fogva, a régóta várt növekedés késik, nem szűnik meg a munkát a ugyanazt a ritmust a munka előtt. Ne félj, hogy a felelősségteljes feladatokat, próbálja meg kell felelniük minden határidőket. Az aranyszabály jó rabotnika- van ideje, hogy végezzék munkájukat munkaidő alatt.
Tény, hogy van egy nagyon félrevezető javaslatát, hogy a hatóságok növelik a méltányosság, hogy az Ön személyes hazafiság és odaadással. Így - semmi ilyesmi. A vezetők saját konkrét kritériumokat, amelyek alapján értékelik a munkavállalók. Valaki, mint hasonló a saját, valaki individualisták, akik mindig készen arra, hogy új ötleteket a csapat ...
Mások, mint például azt, amikor kedvük minden lépésnél ... Röviden, az íz és szín - Nyalóka különbözőek, és nem minden pospeesh.A itt rögzíti az eredmények és sikerek szükség. Tökéletesen ábrázolja a kép, a személyiség és képességek nem csak kiváló, hanem saját. Mindig tudja, mit lehet, és azok növekedését.
Csak mindig bízik a saját és a képességeit. Ha pretenduesh egy új helyzetben, valamint más jelöltek, és nem volt biztos a fölény, akkor nem számítanak rá. Gyakran a növekedés nem fog a leginkább méltó és legaktívabb. Ezek a jogszabályok a dzsungel kő. Az egyik leggyakoribb tévhitek: minden emelkedik is. Tehát távolról sem.
Végezetül azt szeretném mondani, hogy az ideális tippeket a témáról: „az elérni kívánt karrier növekedés” egyszerűen nem létezik. Tudja, hogy miért? Ez egyszerű: minden ember - az egyén, minden főnök sajátos megközelítést igényel, saját taktikát. Könyvében, „A kurzus gyakorlati pszichológia, vagy hogyan kell tanulni, hogy a munka és a sikeres,” az orosz pszichológus Rail Kashapov megmondja, hogyan kell tanulni, hogy megértsék a testbeszéd a beszélgetőpartner, milyen módszereket kell alkalmazni, hogy egy adott helyzetben, hogyan kell helyesen kommunikálni a vezető beosztottak és fordítva.
És végül: a módja annak megvalósítása az álom, ne felejtsük el, hogy segítsen másokon, elérve álmaikat az embereknek. Végtére is, a másik, hogy valaki másnak lehet Önnek. (Robin Sharma)