Megértése és végrehajtása a vállalati társadalmi felelősség
Az integrált megközelítés által kifejlesztett tudósok L. Preston, John. Post, A. Carroll. A tetején egy integrált megközelítés - értelmezési A. Carroll, aki adta CSR-meghatározást.
Az CSR értendő, „megfelelés szervezet gazdasági, jogi és diszkrecionális (emberbaráti) elvárások által támasztott társadalmi szervezet egy adott ideig).
Valamivel később, mondta Carroll ő meghatározása a következő: „A DAC egy multi-level felelősség, ami lehet, mint egy piramis. Confessions of a CSR cég kell törekednie, hogy a nyereséget, tartsa be a törvényeket, az etikai és jó vállalati polgár ".
Piramis A. Carroll az alábbiakban mutatjuk be. Fekvő alján a piramis Carroll gazdasági felelősség magában foglalja az adó a szervezet közvetlenül a piacon, mint a termelő az áruk és szolgáltatások, hogy megfeleljen az ügyfelek igényeinek, és így abból a profitot.
Jogi felelősség azt jelenti, hogy szükség van a törvénytisztelő vállalkozások egy piacgazdaságban, hogy a vállalat megfelel tevékenységét a társadalom elvárásait, amelyeket a jog részét képezi.
Etikai felelősség megköveteli az üzleti gyakorlat a szervezet megfelel a társadalmi elvárásoknak, amelyeket nem a jogszabályban rögzített, de alapuló meglévő erkölcsi normák.
Következő A. Carroll, egy átfogó koncepció, javasolta, hogy a CSR modell, amely tartalmazza három dimenzióban:
3) az érintett társadalmi kérdések - a környezetvédelem, a termékbiztonság, a diszkrimináció, a munkahelyi biztonság, kölcsönhatás részvényesek, stb
Modell CSR Vartika C. Cochran és F. alább felsorolt
Vállalati politika: a vezető erő
1. Az intézményi legitimitását az elvet, hogy a társadalom nyújt az üzleti legitimitását, és ad neki erőt. Hosszú távon ez a hatalom elvesztette, akik a szempontból a társadalom, hogy ne használja felelősségteljesen.
2. A szervező elve az állami és jogi felelősséget: a vállalatok az üzleti felelősek az eredményeket, amelyek a területek azok a társadalom felé.
1. értékelése üzleti környezetben.
2.Upravlenie érdekelt felek (érdekeltek).
3. A probléma kezelése.
Vállalati magatartás eredményei
1.Vozdeystvie társadalomban.
D. Swanson javasolta, hogy új irányt a modell D. Wood fejlesztése irányába a CSR elveket. Ezen kívül azonosítható a következő értékeket szervezeti folyamatok:
• ekolodzhayzing - a folyamat kommunikál a külső környezet, biztosítva a stabilitást a szervezet míg szervezetek felelősek az eredmények ekolodzhayzinga.