Társadalmi felelősségvállalás az üzleti szervezetek, a cég erkölcsi státusa, mint a kollektív
Az erkölcsi állapotát a cég kollektív entitásként
Mint már említettük, az aktív folyamatok ésszerűsítése gondolkodás és cselekvés, hogy kezdődött a kultúra modernitás hozzájárult a kiáltvány, mint az egyetlen célja a gazdasági tevékenység folyamatos maximalizálása a saját érdekeit, míg a „felszabadítás” az erkölcsi követelmények és korlátok. A XX században. a gyakorlatban a mezőgazdasági egyre felelőtlen. „Felelőtlen” gazdasági szervezetek járultak hozzá a teljes folyamat intézményesítése a gazdaság, amikor az irányítást a piacok és a fogyasztókra gyakorolt hatás, a céljaival összhangban elkezdték végrehajtani jelentős szervezeti struktúrák - vállalatok. Mentesség a morális motiváció személyzet a kereskedelmi társaságok, a tökéletlenség a jogi alapelvek az országokban, ahol a munka vezetett az elhanyagolása a munkavállalók jogait és a fogyasztók, a környezetszennyezés és a természeti erőforrások kiaknázása.
A mi korunkban, amikor a fő hatóanyagok a piacgazdaság a kollektív alanyok - a szervezeti felépítés, az informális szervezetek, vállalatok és a nemzeti gazdaság általában, az akut probléma a téma a felelősség. A mindennapi életben gyakran utal morális kötelessége a gazdag országokat, hogy a szegény országok, az erkölcstelenség és a felelőtlenség, a vállalatok, amelyek szennyezik a környezetet, vagy eladni a veszélyes termékeket. Tehát elég gyakran át erkölcsi ítéletet a kollektív alanyok hatását.
Számos más kutatók a kollektív felelősség kérdésében (K. Goodpaster T. Donaldson, A. Corlett, L. May, D. Risser, P. francia) rögzíti az ilyen fontos különbség a morális állapota a vállalat és az erkölcsi állapotát az emberek:
o beszélhetünk a lelkiismeret a társasági metaforikusan, csak azért, mert a lelkiismerete ezek az emberek dolgoznak a vállalat;
o Ha egy személy öncél önmagában, egy vállalat nem lehet önértékelés, és így nem lehet egy erkölcsi személy;
o az a tény, hogy a vállalat jön létre, és létezik egy adott célra, még nem bizonyítja az erkölcsi igazolása annak célkitűzéseit;
o Ha egy személy hordozója az emberi jogok, köztük a jogokat a társaság nem rendelkezik (például az élethez való jogot, hogy továbbra is ilyen), ez az egyetlen hordozója törvényes jogait;
o emberi cselekvés megszerzi a jellemzői az erkölcs csak akkor, ha az önkéntes és tudatos, önkéntes követelmények vállalatoknak kellene másképpen díszítettek;
o mert a társaság nem vezérlik morális motívumok hiánya miatt a tudatosság, a téma az erkölcsi ítélet az intézkedések maguk és az eredményeket 65.
Ez a koncepció a vállalati felelősség, célja kizárólag szolgálja a részvényesek érdekeit, azt kritizálták bizonyíték a jelenlévő más szereplők, akik még ennél is nagyobb érdeklődés a vállalat hatékonyságát. Mivel a késői 70-es években a XX században. egy új koncepció a felelőssége, hogy a "érdekeltek" - "érdekeltek" (I. Ansoff, M. Dosher, R. Stewart, E. Renmann, R. Freeman). A kapcsolat a vagyon megosztása által tulajdonolt cégek részvényesei vezetők a nagyvállalatok és közepes méretű vállalkozások szed nemcsak az egyetlen követelmény a „felelőssége, hogy a részvényesek” ( „Részvényesi»), hanem, hogy válaszoljon az összes »érdekeltek« ( „érdekeltek»). „Érdekeltek” a különböző személyek és csoportok járnak el a vállalat. Tehát anélkül, személyzet, ad sok időt és energiát, képzelet és a kreativitás a munka, nem volt maga a vállalat. Mert befektetni a vállalat nem a tőke, és maguk, akkor természetes, hogy tiszteletben kell tartani, és részt vesz a döntéshozatalban. „Az érintettek”, akinek a felelősség és a beszállítók, ügyfelek, a helyi közösség, amelyben a vállalkozás található, a társadalom egészét.
Vállalati szinten a felelősségi tagjai. Egy nagyvállalat jogi ellenőr tevékenység Igazgatóság, melynek tagjai a részvényesek kiválasztásáért felelős a vezetők, az elnök és az alelnökök. Igazgatósági tagok a felelősek a stílus, a vállalat stratégiáját, a döntéshozatal, a részvényesek érdekeit, moralnis-on a levegő a cég. Management Corporation felelős azért, hogy az Igazgatóság elfogadásáról vagy nem elfogadásáról megoldások, pénzügyi helyzetét, és hatékony kezelése a vállalat, ami az erkölcsi légkör a szervezet. A vezetés felelős és a fizetett alkalmazottak, ami biztosítja a megfelelő és biztonságos munkakörülmények, amelyek megfelelnek a méltányosság és erkölcsi elfogadhatatlan a megkülönböztetés minden formája ellen. Személyzeti végrehajtásáért felelős a legjobb módja a szakmai feladatokat. A társaság egészének feladata, hogy az ügyfelek és a versenytársak számára a tisztességes és becsületes kapcsolatot velük. A Corporation felelős a fogyasztók számára a termékek számára megfelelő pontos információt róla. A Corporation felelős a lakosság és a társadalom egésze nem hozza kárt a környezetben, biztonságos életkörülményeket a szomszédos területeken, és konkrét kötelezettségvállalások kapcsán a bővítés vagy megszorítás a termelés. A fő szerepet az ilyen kötelezettségek fel kell tüntetni a vállalat irányítását, de feltételezhető, hogy valamennyi tagja legyen az erkölcsi értelemben a részvétel a morális felelősség a vállalat.
Tehát a leírás a fajta felelősség és kötelezettségek előtt a vállalat lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a fő közös erkölcsi vállalati felelősség a következők:
o követelménye „ne árts”, amely minden területére alkalmazni kell a vállalat tevékenységének és befolyásolja a természet a kapcsolatot személyzet, az ügyfelek, a társadalom és a természet
o az a követelmény, hogy ne ássák alá a szabad verseny és a értékrend, amely kapcsolatban van a tilalom a vesztegetés és a részvétel monopolisztikus gyakorlatok;
o követelmény, hogy tartsa szabadon aláírt szerződéseket, ami azt jelzi, megbízhatóságát vállalkozók és a hosszú távú együttműködés kilátásait 67.