Kell alkalmazni ügyvédek megsérti a munkavállalói jogok jogi tanácsadás
Kell alkalmazni ügyvédek megsérti a munkavállalói jogok?
Főügyész megígérte, hogy olyan speciális irányítást a cég elbocsátott alkalmazottak.
Az elmúlt években, a munkavállalók jogainak megsértése gyakrabban fordulnak elő. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az állam egyre kevésbé merev hozzáállása ehhez a fajta visszaélést. Éppen ellenkezőleg, a szankciók száma munkáltatókkal szemben az elmúlt hónapokban jelentősen nőtt. A másik dolog az, hogy a jogaikat kell, hogy képes megvédeni, és a többség nem időt és energiát. És itt felmerül a kérdés, hogy szükség van-e, hogy a megoldás a munkaerő-jogi kérdéseket.
A panaszt a Munkaügyi Felügyelőség
Ön kénytelen írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából, vagy „bírságolták” végzésével a rendező, vagy nem fizette ki az eladási fizetését? Mindenesetre, ha a jogokat, mint a munkavállaló megsértették, akkor forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőség. „Végtére is, a fő feladata az OMMF - felügyelet és ellenőrzés területén a munkaügyi jogszabályokat. Tisztviselők kötelesek elfogadni a kérelmet, és úgy vélik, „- mondja egy vállalati jogász Pavel Smyslov. Emlékeztetni kell arra, hogy a kérelmet kell benyújtani legkésőbb egy hónapon belül az elbocsátás.
Ebben a kérdésben is szolidárisak Paul ügyvéd a moszkvai Bar „Legis Group” Maxim Dombrovitsky. „Ellenőrzés köteles válaszolni, és dolgozzon ki egy teszt - Maxim mondta. - És, mint általában, ennek során ellenőrzés, akkor ellenőrizze az összes üzemi dokumentáció és gyakran találhatók olyan megsértése dokumentumok beszerzése, például. "
HOGYAN panaszt tenni
A panasz lehet írva a Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség.
Minta Panaszok Munkafelügyeleti
Arra kérem, hogy visszaállítsa a jogaimat megsértik.
A panaszt kell csatolni. dokumentumokat:
1.
2.
"__" _____________ 200_. _____________ IO. vezetéknév
Valóban, a munka a Munkaügyi Felügyelőség húznak a közös sok negatív vélemény. Claims csökken, ami szükséges, hogy megvédje a hosszú sorokat, és senki sem segít a tervezési kérelmek és panaszok.
Maxim Dombrovitsky kifejti, hogy az ellenőrzés nem szükséges segíteni abban, hogy a nyilatkozatot: „Ez egy állami szerv, nem pedig jogi tanácsot. A felügyelő nem köteles megmondani, hogy hova menjen, mit kell tenni, segíteni, hogy írjon, vagy fordítsd dokumentum. És valamilyen oknál fogva az emberek időt töltenek sorban állás, ha az alkalmazás lehet küldeni e-mailben vagy az interneten keresztül. mert pontosan ugyanazt a státuszt benyújtott ember. "
„Néha, annak érdekében, hogy a hatóság számára, hogy konkrét intézkedéseket kell nemcsak jogilag hozzáértés, de kitartó és bizonyítási vágy esetükben” - összegzi Paul Smyslov.
Az ügyész
A leghatékonyabb módja annak, hogy ügyvéd Andrei Gasyuta tartja a kollektív panaszt az ügyész: „Az ügyészek felelős a Munkaügyi Felügyelőség, hogy ellenőrizze, és tedd ellenőrzés alatt. Ellenőrzés, viszont egy hónapon belül kell jelentést az elért tetteik és az eredményeket. "
Alkalmazási példa Az ügyész
Babushkinskiy kerületi ügyészség
129301, Moszkva, ul. Boris Galushkina, d. 15
A továbbiakban érveket, hogy leírja a helyzetet.
Könyörgöm, hogy állítsák bíróság az általános igazgatója „Rada” Petrova Seeds Valerevicha.
Alkalmazások (másolat):
1. Ahhoz, hogy egy munkát
2. Az, hogy az elbocsátás
3. A munkaszerződés
4. A másolat az útlevél.
A hivatalos honlapja a Ügyészség Moszkva van egy speciális formája visszajelzést. amelyen keresztül küldhetünk üzenetet.
Ha kénytelen elbocsátani
Most a leggyakoribb formája a megsértése - ha a munkavállaló kénytelen lemondani. És a legtöbben stratégiai hiba, amikor írtam. Mert ha írtál egy ilyen nyilatkozat nem vonja vissza, és az elbocsátás történt, akkor nincs törvénysértés formális szempontból. És panaszkodnak, hogy a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság nem sok értelme van, hiszen nem valószínű, hogy ezek közül bármelyik segít. Bizonyítsuk be, hogy akkor kénytelenek vagyunk levelet ezt a kijelentést, ez gyakorlatilag lehetetlen.
Nem sok haszna, hogy rögzítse a szalagot provokatív beszélgetés a vezérkari főnök, vagy a menedzser, mivel a bíróság nem tudja bizonyítani, hogy a felvétel készült egy ilyen nap, akkor nincs külön összeállított újságkivágások, stb
A másik dolog, ha nem zárkóznak provokációk a munkáltató, nem írok a nyilatkozatot önként, és elutasítja a munkáltató. Ebben az esetben a versenyt a munkáltató könnyebben, mint ha írsz a kijelentéssel, hogy „az akarat”.
Hogy bírósághoz - elég hatékony intézkedés harcolni a jogaikért. Most azt állítja, a munkaügyi jogok védelme érdekében teljesülnek. „Mi azonban felkészülve arra, hogy a bírói utat lehet hosszú és rögös” - figyelmeztet Paul Smyslov.
Ha úgy dönt, hogy megvédje a jogait a bíróság, a jogot, hogy párhuzamosan az ügyészség és a munkaügyi ellenőrzés. Mindenesetre kapcsolatba kíván lépni ezen ügynökségek először fogja kényszeríteni a munkáltató komolyan ideges. „Ez lehet egy pszichológiai támadás a munkáltató, aki félve ellenőrzések sietteti a dolgokat jobb békében” - mondta Pavel Smyslov.
Néha elég csak beszél hozzáértő ügyvéd a munkáltatóval, és panaszt az illetékes hatóság előtt annak érdekében, hogy a konfliktus megoldására, hogy történt tárgyalás nélkül. „Végtére peres - meglehetősen hosszú és költséges folyamat” - emlékeztet Maxim Dombrovitsky.
Győződjön meg róla, hogy ne hagyja ki a határidőt a panaszt. Az Art. 392 TC RF „munkavállalónak joga is alkalmazni kell a bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát foglalkoztatási rekord „az elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját.
Pavel Smyslov úgy véli, hogy jól formált igényt a siker kulcsa a bíróság: a szöveg lényegében és minden szót kell támogatni megfelelő bizonyíték. Hiányzó bizonyíték lehet kérni a bíróság: felkészülés az alkalmazást. Kérdezi a bíró is engedélyeztem az megidézni tanú. Ügyeljen arra, hogy egyértelműen meghatározza az állítólagos követelések. Ha egy ítélet nem ért egyet, akkor fokozatosan megpróbálja megtámadni a módja annak, hogy a Legfelsőbb Bíróság.
Fizetett jogsegély
„Amikor egy munkavállaló megy a bíróságra egyedül, ha ez nem elég, amit valami egyszerű, hogy hatékonyan védi jogaikat ellen” gép „a munkáltató, aki nem lesz képes - mondta Maxim Dombrovitsky. - Ő még mindig szükség van egy asszisztens, aki akkor lesz hatékony, és jogilag illetékes megvédeni álláspontját a bíróság előtt. "
Természetesen profi jogászok segítenek megoldani sok problémát: vigyázni minden munkát a panaszok és petíciók, hogy segítsen rendezni, hogy milyen bizonyítékokat kell összegyűjteni, milyen dokumentumokat kell kiadni, állítsa be az időt, hogy a megfelelő kérdéseket, és adja meg a helyes választ, és így tovább. d. Az erkölcsi terhet a felperes sokkal kevésbé lesz.
Megbecsülni a kötet, összetettsége és az üzleti kilátások, valamint megérteni, hogy mit fog a folyamat, akkor könyv egy konzultációs érintkezésbe semmilyen jogi szervezet, a kamara, ügyvédi iroda.
Maxim Dombrovitsky nem ajánlott ilyen esetben, hogy folytassa az olcsóság, és úgy véli, hogy a választás nem kell a legolcsóbb, és a súlyozott átlag opció: „Általában a hangsúly nem az ár, hanem az úton kommunikálnak, hogyan mondjam el részletesen a lépéseket, amelyek kell venni, mint egy ügyvéd (vagy szervezet) fogja jelenteni az Ön számára a munka, és így tovább. "
Maxim azt mondja, hogy az első kapcsolatfelvétel a jogászok egyaránt lehet fizetett és ingyenes:
Jogi tanácsadás. amelyen lépésről lépésre mondja el, milyen lépéseket kell tennie, hogy mit kell tennie, hova menjen, mit kell írni, hogyan kell eljárni ilyen körülmények között, stb Ez alapos konzultáció a munkaügyi jogok védelme érdekében (ami elegendő lehet önsegítő) szakemberektől az átlagos költsége 2000-5000 rubelt.
A helyzet értékelése. amikor az ügyvéd nézi a meglévő dokumentumokat, úgy találja, a kilátás az ügyet, és bejelenti ennek költsége az egész folyamat. Az ilyen konzultáció általában ingyenes.
Ami a teljes költség szolgáltatások védelmére munkavállaló jogait, ez függ a természet egy munkaügyi vita. Smyslov Paul magyarázza: „Ha a munkáltató tartozik pénzt, akkor valószínűleg szolgáltatások költségei lesznek százalékában határoztuk meg a kapott összeg eredményeként. A százalékos általában úgy határozzuk meg tárgyalások, és függ a munkaerő ügyvéd. Alacsonyabb áron ebben az esetben tekinthető 10% a követelés, a legnagyobb - 25%. " Ha a megsértése a jogait nem a „pénz” kérdések, a szolgáltatás költségeit függ a kötet által végzett munka egy ügyvéd, és az átfutási idő.
Maxim Dombrovitsky azt mondja, hogy nincs szabad ügyvédek Oroszország, bár a törvény a jogi szakma tűnik vonatkozó pontjai „segítséget”, stb Ennek ellenére sikerült találni az interneten szabadon Moszkva belvárosában „Protection”, amely specializálódott abban a munkaviszony. megjelölt közepén a helyén, minden szolgáltatás ingyenes, és tartalmazza:
- Az ingyenes jogi tanácsadás munkaügyi jogszabályok;
- emelése jogi tudatosság moszkoviták területén a munkaügyi kapcsolatok;
- előkészítő jogi dokumentumok (követelések, panaszok, petíciók);
- végző civil esetekben eredő viták munkaügyi kapcsolatok;
- ellenőrizze megkötött kollektív szerződések a szervezetek a város, azok betartását a munkaügyi jogszabályok.
Maxim Dombrovitsky pesszimista ilyen jogi tanácsot, és úgy véli, hogy nem lehet hatékony, „nem tudom, az esetben, ha az önkormányzati ügyvédek, hogy hatékony legyen, és elérni valamit. Ez a lelkesedés, semmi több. Nagyon gyakran az ilyen ellátás palliatív. Úgy vélem, hogy a szabad sajtot csak egy egérfogó. Fizetni mindent. "
Minden ember a jogot, hogy eldöntse, ki segítséget hívni, de meg kell állapítani, hogy még ha a problémákra kezelik a szakértők, de nem feltétlen garancia a pozitív megítélése. Végtére is, a hiba okát is teljesen inkompetens, és nem egy ügyvéd, és banális tétlenség felelős kormányzati szervek, nem objektív az ügy vizsgálatát a bíróság és más tényezőktől.
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink