Hogyan válhat vonzó munkaadóként a felperes felvételi tanácsadók Moszkvában
Főoldal »Cikkek» Hogyan lehet számára vonzó munkaadó Álláskeresők
A munkaadó és a munkakereső keres egymást, hogy sikeres legyen a partnerség elérni a céljait, és sikeres legyen. Mivel a vállalat hosszú távú érdeke a jelölt a hatékony munkavégzéshez? Mit kell tenni annak érdekében, hogy ő nem „nézd meg a módját”? Hogy ő nem csak gondolt a béremelés, hanem azt is, hogyan kell csinálni a munkát jobban és gyorsabban megoldani gyártási problémák? Hogy szerette a cég, és ez egy hazafi?
Hogyan válhat számára vonzó munkaadó Álláskeresők
Szakmai felelős, lojális alkalmazottak - az álom minden munkáltató. a munkavállaló és a cég partnerség kölcsönösen előnyös, mivel elősegíti az egyes felek. És a munkáltató tudja, hogy a magasabb szintű a jelölt, annál érdekesebb és ígéretes, hogy működjenek együtt vele. Ezért ez nem egy arctalan szükséges személyzet minden cég, a menedzsment szeretné kezelni nem elvont munkaerőforrását, és igyekszik együttműködni motivált magas szintű szakemberek. Ezért az első feladat a toborzók a cég: keresés és vonzereje a tehetséges és ígéretes szakemberek képesek munkájuk, hogy vezesse a cég, hogy az új eredményeket és sikereket.
És a kérelmező, aki a „szabad keresés”, fontos, hogy az új munkahely elvárásainak megfelelő:
De ez nagyon profi személyzet egy tisztességes tapasztalat talált. Ő sikeresen alkalmazkodnak a csapat, és elkezdtek dolgozni sikeresen. Most a munkáltató, a következő kérdést: hogyan tartod őt a csapatban? Hogyan védi értékes munkavállaló fejvadászok keresek, hogy rávegyék őt a versenytársak?
Ez a probléma számos megoldásokat. De először is, meg kell találni azokat a személyes értékek és érdekek a munkavállaló - a motiváció. Ez nem mindig az első helyen csak a méret a díjazása a munkavállaló a munkáját.
Mi vonzza őt:
- szakmai fejlődés és a minőség javítása érdekében;
- előrelépési;
- érdekes feladatokat;
- dolgozni egy sikeres csapat;
- az együttműködés lehetőségét a neves cég;
- és még sok más.
Fontos megérteni, mint mondják, a híres gyerekek tv-film, ahol a gombot. Ezután ható ezeket a gombokat, akkor ezt a személyzet hű cégek, amelyek érdekeltek az adott munkát. Menedzserek megérteni, hogy egy értékes alkalmazott változó motívumok, és az ő érdeke a munka szükséges hő a kombináció a különböző ingerekre.
Például, ha egy alkalmazott akarja fejleszteni szakmailag? Ehhez lehet küldeni a képzés. A cég kifizetheti a feltétellel, hogy a szakember egyetért azzal, hogy munka után is a végén egy bizonyos idő ebben az üzletben. Ez azért érdekes, mindkét fél számára: a cég kap egy magasabb szakmai szinten, hogy tevékenységük hozzájárul a siker, és a tiszt látja új távlatokat hivatásának, növekszik és fejlődik benne.
Néhány fontos és kollektív kommunikáció. Csapatmunka, Utazás, vállalati rendezvények nagyon motivált sok alkalmazottal. Ezért sok vezetők töltenek lenyűgöző alapok együttes többi alkalmazottal. És megértem, hogy ez egy nagyon jövedelmező befektetés, mivel az intézkedések maguk nevezik motivációs.
Az azonos típusú tevékenységek lehetnek fogadó jelenleg képzések csapatépítés ( „csapatépítés”). Nagyon értékét növeli a csapatmunka, a személyzet ismerje egymást erősíteni nemcsak személyes, hanem szakmai kapcsolatok, megtalálni a közös nyelvet az emberek nem értették egymást. Egyre nagyobb az érdeklődés a cég hozta hűség lesz sikeres projekteket, a nagyobb hatékonyság és a munka termelékenysége. És pontosan ez az, amit akar, és mi a munkáltató keresi. A sikeres együttműködés a munkatársak kölcsönösen előnyös és ígéretes.