Hogyan válhat számára vonzó munkaadó jelölt a pozícióra
Hogyan válhat számára vonzó munkaadó jelölt a pozícióra?
Minden normális munkaadó megérti, hogy létfontosságú felelős, intelligens és képzett munkavállalók számára a cég. Kölcsönösen előnyös együttműködés elengedhetetlen a harmonikus fejlődése mindkét oldalon. Természetesen a magasabb szakmai szinten a jelölt. Az érdekes és termékeny vele dolgozni. Ezért a vezető vállalatok igyekszik felvenni nem arctalan „amorf massza”, és világos a szakemberek. Ezért a legfontosabb feladat, és minden toborzó: rendkívül fontos, hogy megtalálják a tehetséges és értékes szakemberek, akiknek munkája lesz, hogy építeni a vállalat új magasságokba.
maga a kérelmező tudomásul veszi, hogy a potenciális munkahelyén kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- Nem lenne teljes mértékben összhangban van a szakmai szintű és speciális.
- hez olyan szintű jövedelem, amely lehetővé tenné számunkra, hogy úgy gondolja, csak a munka, nem arról, hogy hol kap pénzt, még az élelmiszer.
- A létezése valóban koherens és profi csapat, és nem a „Serpentarium” érdekeit.
Itt találja a megfelelő munkavállalót. Ő kezdett el dolgozni teljes mértékben integrálható a meglévő érkezése előtt a csapat. Most a probléma akkor szembe kicsit más, de nem kevésbé fontos: szükséges minden eszközzel tartani az értékét a keretben a csapat. Hogyan védi a munkavállalót a fejvadászok, akik igyekeznek minden eszközzel, hogy elterelje azt a versenytársak?
Számos módja van, hogy megoldja ezt a problémát. De! Először is meg kell, hogy „teszteljék a víz”, kideríteni személyes munkavállalói motiváció. Egyszerűen fogalmazva, hogy tudja a motiváció. Tapasztalt munkaadók tudják, hogy nem is mindig nagy mennyiségű díjazásának vonzza az embereket, és alapvető fontosságú a munkát.
Ez az, amit igazán vonzza a kérelmezők:
- A képzés lehetőségét, és javítsák a szakmai ismeretek rovására a cég.
- Magasabb a karrier létrán.
- A jelenléte egy sikeres és jól szervezett csapat.
- Kudos dolgozni néhány vállalat.
- Valódi, kézzelfogható előnyöket: szállítás az otthoni irodai munka és a közlekedés, a fizetési pihenés (lehetőleg egy család), a szabad és jó minőségű élelmiszerek az irodában, stb
Fontos megérteni, ha a személy „pont a felelősséget.” Ha dolgozik, akkor kap teljesen hű alkalmazottja. ami csak érdekel a munka az üzemben. Kívánatos, hogy egyesítsen ingerekre, és nem elsősorban a senkinek.
Tegyük fel, hogy a bérek nem fog javulni a végtelenségig, és pénzt erre a célra nem végtelen. De van egy nagyszerű alternatíva formájában kamatmentes kölcsön vásárlására ház vagy a gyermekek oktatását! Végül, a legtöbb nagy cégek még saját költségén vásárolni egy lakást egy feltétel az átadása a tulajdon egy idő után „sokk munka” a jó a vállalkozás.
Lehet, hogy a munkavállaló szeretné javítani az oktatási szinten? Lehetséges, hogy ehhez szükség van egy drága oktatás. Itt ugyanaz az elv, mint abban az esetben a ház: a cég küld neki, hogy tanulmányozza, de cserébe vállalja, hogy a munka az ő helyére egy bizonyos ideig. Ez a javaslat nagyon előnyös minden: a cég rendelkezésére áll a magas szintű szakmai hűséges, és a munkavállaló úgy érzi, neki hálát és őszinte kíván használni tudásukat a közjó.
A kollektív kommunikáció is fontos. A munka egy normális csapat motiválja ennyi. Ezen kívül sok munkáltató oka költeni jelentős összegeket közös többi a személyzet. Mindenki megérti, hogy ez egy nyereséges, motivációs beruházás.
Van is elterjedt az elmúlt edzés, amelynek célja egy csapat ( „csapatépítés”). Az alkalmazottak rendelt általános munka motiváció, nyilvánvaló a személyes és szakmai kapcsolatok, és még az emberek, akik nem értik egymást, és barátok lettek. Ennek eredményeként, növeli a termelékenységet és a munka hatékonyságát, több belső „súrlódás” a munkavállalók között drasztikusan csökkent. De ahhoz, hogy menjen, és minden munkaadó! Így a partnerség saját személyzet is nagyon ígéretes.