Egy interjú a tanár a foglalkoztatás
Töltse le a könyv „Munka tanárok pdf formátumban >>>
Minden rendező álmodik ilyen tanár, aki:
- törekedni fog arra, hogy képezzék magukat,
- képes lesz érdekli diákok, mint a téma,
- kész lesz, hogy az új oktatási stratégia
- maga a változás, és változtatni a jobb diákjaik.
Ezért, annak érdekében, hogy jobban megtanulni egy jelölt egy adott helyzetben, akkor jobb, ha van egy előzetes interjú a tanár.
Egy interjú a tanár foglalkoztatás - hasznos kétirányú információcserét, amely végzik megkötése előtt a munkaszerződést. A munkavállaló bizonyítani tudja a legjobb tulajdonságait, és a munkáltató - megismerni a kérelmező és hozza meg a végső döntést kinevezését.
Az oldal célja a pedagógusok
De ahhoz, hogy jobb eredményeket érjenek el a személyzeti politika működtetőnek szüksége, hogy alaposan gondolja tetteik minden szakaszában interjú a tanár.
Egy interjú a tanár foglalkoztatás: előkészítő munka
Javasoljuk, hogy egyértelműen meghatározza a kérdéseket a felkészülés az interjú. kapcsolatos megüresedett helyre. Az jobb, hogy írják le a papírra. Ezen kívül meg kell egyértelműen meghatározni a dátumot és az időt az interjú, tájékoztatja a jelölteket, és ha szükséges, magyarázza meg, hogyan, hogy neked kényelmes.
- Ahhoz, hogy jobban megismerjék a jelölt a következő munka, előkészíti a munkaköri leírások és más információk jövőbeli tevékenysége.
- A jelölt tisztában kell lennie alapvető feltételeket.
- Nem interjúkat a tanár a foglalkoztatás siet.
- Próbáld megtalálni egy ingyenes 20-30 percig, hogy elég lesz, hogy megszerezzék a szükséges információt.
- Próbálja meg, hogy arról, hogy sem ön, sem társa nem zavaró ebben az időben.
Ezen felül, próbálja elkerülni az alábbi gyakori hibák:
Edzés után, akkor közvetlenül az interjú egy tanár a foglalkoztatás. Mintegy tkaz felvételi tanárok dolgozni kell indokolni.
továbbképző tanfolyam
Igazgatási és gazdasági tevékenységének az oktatási szervezet
Az eredmények szerint a hallgatók tanúsítványt kapnak a kialakult mintán.
A tanfolyam egy interjú egy tanár a foglalkoztatás
Az első rész az interjú a feladata, hogy beszéljen a jelölt, de nem kell azonnal elkezdi kérni a szakmai kérdéseket:
Ha kíváncsi, hogy miért a másik ember akarja hagyni, vagy lemondott egy korábbi munkát, megpróbálja kideríteni, hogy közvetett módon, és nem feltenni a kérdést: „a homlokon.”
A listát a kérdés a kérelmező számára a következők lehetnek:
Milyen társadalmi munkát készek végrehajtani a nevelőtestület?
- Egyes osztályok szívesebben dolgozik együtt, és miért?
- Mik a személyes adottságok Mit gondol, különösen hasznos a tanári munka?
- Mik a pozitív tulajdonságokat.
- Név egyik hátránya is.
- Mit szeretsz legalább a tanár?
- Ahogy fejlődött kapcsolat a diákok egy korábbi munkát?
Mi a módja, hogy növelje az érdeklődést és motivációt a hallgatók aktív tanulás a téma.
- Melyek a legnagyobb eredménye a tanári pálya.
- Van elérni amellett, hogy oktatási tevékenységet?
- Milyen tulajdonságokkal kell egy jó tanár?
- Milyen kihívásokkal szembesülnek akkor a diákok és a segítséget legyőzni őket?
- Írja le a legjobb pedagógiai fejlesztés.
Milyen modern oktatási technológia használata a munkádban?
- Milyen volt a kapcsolata kollégáival egy korábbi munkát?
- Mi az Ön hozzáállása a véleménye a diák?
- Mit terveznek venni, hogy jobban megfeleljen az új diákok?
- A munka az Ön számára - ez egy feladat vagy egy hóbort?
- Hogyan tervezi, hogy foglalkozik a hiányzó órákat?
- Hogyan tervezik létrehozni és fenntartani a kapcsolatot a szülőkkel a diákok?
- Ne vegye figyelembe munkájuk elve individualizációjánál tanulás?
- Hogyan dolgoznak együtt tehetséges gyerekek?
- Hogyan fenntartja vagy növeli a szintjét önképzés?
- Gondolod, hogy minden esetben járó diák és tanár beavatkozni rendező?
- Mit követni, ha a hallgatók értékelésére?
- Milyen helyet a munkájában vesz a tanórán kívüli tevékenységek a témában?
Amikor az interjú került gyakornokként. nincs tapasztalata ezen a területen, több mint kérdezzünk rá a személyes tulajdonságok, elszántság, fegyelem:
- Próbálja nézd meg az ő szakértelmét.
- A tevékenység a helyzetét az élet, a gondozás és a türelem.
- Tudja meg, mi a fő motiváció, hogy dolgozni ezt a személyt.
Ne felejtsük el, hogy egy fiatal szakember összezavarodik megválaszolásával bizonyos kérdések, így elkészítheti a vizsgálati feladat számára, ami segít megérteni, hogy a jelölt megfelel az üres állásra.
Amikor végzett az interjú, figyelj a felperesnek. Próbálja hallgatni a választ alaposan és kérdezze tisztázó kérdéseket, amennyiben azok felmerülnek.
A második részben, próbálja meg, hogy a másik fél egy meglehetősen teljes és vizuális információkat intézménynek.
- a napi munkarend,
- a fegyelemről,
- a munkakörülmények,
- A bérszint és lehetőségek a szakmai fejlődésre.
Ebben az esetben, minden információt meg kell valóságnak. Jobb, ha beszélni a nehézségeket (ha van ilyen), és bemutatják a várt módon a megoldás, mint hogy bevezesse a jelölt tévútra. Ez megadja a lehetőséget, hogy az eredeti arány a beszélgetőpartner a lehetséges problémákat.
- Záró interjú, kérje a jelölt, hogy a kérdések, hogy elmentél.
- Tudja meg, mit vár el a javasolt álláspontjuk nem változott-e az ő hozzáállása a munka vár, miután a beszélgetés?
Ha szüksége van az ideje, hogy a végső döntést, jelzi, ha az eredmények ismertté.
Mindenesetre, még ha az a személy, nem tetszik, biztos, hogy elmondja, hogy jó volt, hogy találkoztunk.
Ne felejtsük el, hogy minden információt kapott során a beszélgetés le kell zárni, hogy illetéktelen személyek és elfogadhatatlan, hogy használni személyes célokra.
Az eredmények a interjúk a tanár felvételi
Végén az interjú, mozgassa azt fel. Ár:
- Az iskolázottsági szintet és képesítéssel;
- szakmai tapasztalat;
- ajánlásait;
- szakmai ismeretek és készségek;
- megfelel a megüresedett;
- készen a tanár, hogy vegyenek részt a diákok a dal, eltekintve a témában;
- hajlandóság kívüli terhelés;
- személyiségvonások;
- Az összbenyomás hivatalos.
Ezért szükséges, hogy megkérdezzük:
- Függetlenül attól, hogy a forrás már lehet beszélni a témáról,
- Azt is ellenőrizze, hogy a társa még megőrizte érdeklődését ebben a helyzetben, azaz a. A. Alatt a meditáció kínálhatja más munkahelyen.
Ha mindkét válasz igenlő, akkor nyugodtan tárgyalni a megjelenési dátuma egy új munkát.
A munkaügyi kapcsolatok az oktatási intézményekben
Vitaly Matveev, Head. Laboratóriumi oktatási törvény a Moscow City Pedagógiai Egyetem
Olvassa el a következő kérdés a „Management az oktatási intézmény kérdések és válaszok”