Díjazás egészségügyi dolgozók
hatásköröket, amelyeket rögzített munkaszerződések és munkaköri leírások az érintett szakemberek.
Így a szervezeti technológiai megvalósítási NSLP, majdnem megduplázódott a részesedése az ösztönző-alapú kifizetések a fizetési struktúra lehetővé teszi, hogy az összetett többszintű rendszer anyagi ösztönzők integrálja a különböző aspektusait az orvosok tevékenysége, középső és junior orvosi személyzet és hozzon létre differenciálás a fizetési szintek munkájuk intenzitásától függően és az ellátás minőségének.
6. fejezet számítása fizetések az orvosok az új fizetési rendszer
volt. Ez LPU a kártérítés fizetésének a káros jellegét munkakörülmények utáni 15%, a kifizetés a tapasztalatok folyamatos használat - 30% eltöltött idő és a több mint 5 éve. Az orvos is megkapja a teljes összeget az ösztönző intenzitású és nagy eredmények összegének 80% -a alapbér.
Bérszámfejtés:
1. Meg kell határozni az érték szintjének többletköltség, melyik lesz a következő példában:
5800 rubelt. × 1,05 = 6090 rubelt.
Minden lépésnél a művelet az összeg felfelé kell kerekíteni egész cent.
2. A kifizetés a kompenzációs jellegét káros munkakörülmények: 5800 rubel. × 15% = 870 rubelt.
3. Fizetési az élményt folyamatos munka, a körülmények tulajdonítható NSLP ösztönző kifizetéseket:
5800 rubelt. × 30% = 1740 rubelt.
4. A bérek kivételével derék, a regionális tényezők és az ösztönző kifizetéseket:
5800 rubelt. + 6090 rubel. + 870 rubelt. + 1740 rubel. = 14 500 rubelt.
5. A Irkutszk ezen felhalmozódott összeget a kifizetések a kerületi bérszabályozás, szorzatából összes kapott
korábban összege álló bér és juttatás öv (észak)
Arány (30%) és egy regionális együtthatót (20%).
Tekintettel arra, hogy ezek az együtthatók alkalmazzák ugyanazt az összeget, az összeg az osztalékfizetés lehet számítani együtt,
egyesíti őket: 30% + 20% = 50%. Az érték a bérek:
14 500 rubelt. + (14 500 rubelt. × 50%) = 21 750 dörzsölje.
Vagy egyszerűbben, szorozzuk 150% -kal, azaz 1.5:
14 500 rubelt. × 1,5 = 21 750 rubelt.
6. Abban az esetben, hogy az orvos a kritériumokat alkalmazott anyagi ösztönzők, továbbá a garantált részét a bér kap ösztönző kifizetések nagy intenzitású és eredmények:
5800 rubelt. × 80% = 4640 rubelt.
7. A bérek és orvosi díj teljes egészében a hónapban:
21 750 rubelt. + 4640 rubel. = 26 390 rubelt.
8. Ahhoz, hogy megtudja, hogyan az orvos kap a kezébe (mérleg) van szükség, hogy levonja ezt az összeget az adó a személyi jövedelemadó (szja) - 13%:
PIT = 26 390 rubelt. × 3 = 13% 430,7 dörzsölje.
Fizetés levonása után személyi jövedelemadó = 26 390 rubelt. - 3 430,7 rubelt. 22 = 959,3 rubelt.
Vagy még egyszerűbben: 26 390 rubelt. × 0,87 = 22 959,3 rubelt.
ajánlott a regionális egészségügyi intézményekben a Irkutszk régió (2. táblázat) - 4960 rubel.
szorzótényező 0,08. A kifizetés a kompenzációs jellegét káros munkakörülmények 25%, a kifizetés a tapasztalatok folyamatos működés -
30% (a jelen LCP). Az ösztönző kifizetések nagy intenzitású és munkájának eredményét abban a hónapban 165% alapfizetés.
Bérszámfejtés:
1. Mint az előző esetben, meg kell kezdeni összegének meghatározásakor a felárak szint:
4960 rubelt. × 0,08 = 396,80 dörzsölje.
2. A kifizetés a kompenzációs jellegét veszélyes munkakörülmények:
4960 rubelt. × 25% = 1240 rubelt.
3. Fizetési az élményt folyamatos működés: 4960 rubel. × 30% = 1488 rubelt.
4. A bérek kivételével derék, a regionális tényezők és az ösztönző kifizetéseket:
4960 rubelt. + 396,80 rubelt. + 1 240 rubelt. + 1488 rubel. 8 = 084.80 rubelt.
5. fizetés együtt kifizetéseket a kerületi bérszabályozás, beleértve a kétpontos (Észak) és műselyem arányok (30% és 20% -kal, együttesen 50%).
8 084.80 rubelt. × 1,5 = 12 127,20 dörzsölje.
6. Figyelembe véve, hogy ebben a hónapban az orvos tartozott ösztönző kifizetések nagy intenzitású és munka mennyiségének 165% -os alapbér, hogy meghatározza az értékét:
4960 rubelt. × 165% = 8184 rubelt.
7. A bérek és orvosi díj teljes egészében a hónapban:
12 127,20 rubel. + 8184 rubel. 20 = 311,2 rubelt.
8. Az orvos kezébe kapja:
Fizetés levonása után személyi jövedelemadó = 20 311,2 rubelt. 17 × 0,87 = 670,74 dörzsölje.
Feladatok az önálló munkavégzésre
1. Melyek a fő oka, hogy megszűnt a bérrendszer alapján egységes tarifa mértéke és az átállás az új fizetési rendszer.
2. Melyek a fő hiányosságok a javadalmazási rendszer alapján az egységes tarifa skála.
3. Melyek a főbb jogi aktusokat már nem hatályos kapcsolatban törlése a Unified adótételei.
4. Mikor és amelyek kapcsán az alanyok a Szövetség és az önkormányzatok kaptak a jogot, hogy a bérrendszer, más, mint a Unified adótételei?
5. Mik a feltételek kerültek meghatározásra az átmenet az egészségügyi intézmények az új bérrendszer?
6. List alapvető jogi szabályozó dokumentumok a folyosón az egészségügyi intézmények az új fizetési rendszer.
7. Melyek a legfontosabb különbségek az új rendszerek kifizetését a bérrendszer
alapuló egységes tarifa skála?
8. Hogyan megvalósításához anyagi ösztönzés az új fizetési rendszer?
Válasszon ki egy vagy több helyes választ:
1. befizetési rend egységes tarifarendszer megfelel
1) egy egyszerű időalapú bérrendszer
2) darabbéres bérrendszer
3) összegben darabbért-fizetési rendszer
4) a darab-bónusz bérrendszer
2. Az egységes tarifarendszer alkalmazott az Orosz Föderáció, mivel
3. HÁTRÁNYAI javadalmazás alapján egységes tarifa skála
1) alacsony bérek a közszférában dolgozók
2) képtelenség, hogy gyorsan reagál a magas infláció
4) szigorú szabályozása fizetések, és a legtöbb over-tarifa kifizetések
5) hatékonyan végrehajtani csak az anyagi ösztönzés
4. A jogot, hogy eldöntse A bérmunkások alárendelt intézmények feltéve hatóságok alanyok az Orosz Föderáció és a helyi hatóságok
5. CÉLJA TÖRLÉS egyetlen adótételei
1) növelése az általános bérszínvonal
2) ösztönöz, hogy javítsa a szakmai szintű alkalmazottak
3) a termelékenység növelése és optimalizálása létszámát
4) bevonása nagyobb személyzetet munkahelyek
6. SIZE bizonyos elemek a bérek az új rendszerek JAVADALMAZÁSBÓL MEGHATÁROZVA
3) faluban
4) egyes ügynökség
7. elemei megfelelő új fizetési rendszerekkel
2) szakképesítések csoportot
3) kiegészítése szinten
4) biztonsági öv és a regionális együttható
8. ellenszolgáltatás ösztönző kifizetések kell lennie
1) legalább 20% a bérek általános
2) legalább 30% -át a költségvetési források elkülönített fizetések
3) nem több, mint 40% -a források költségvetési forrásokból
4) nem több, mint az összeg szerzett egy egészségügyi szolgáltató a rendelkezésre fizetett orvosi szolgáltatások
9. SZABÁLYOK szentelt új rendszerek WAGE
11. Fizetési lista kompenzációs LÉVŐ
12. A listát ösztönző kifizetések
1) bér nem alacsonyabb, mint a szintet, amit a UTS
2) bér (prémium nélküli) nem alacsonyabb, mint az a szint, amelyet az ETC
3) stimuláló képességgel mérete kifizetések szintje alatt, amit az ETC
14. ÉRTÉK kiegészítő minősítő meghatározott szintet
1) megszorozzuk a bázis fizetés növekvő együttható
2) elosztjuk az illetményalap növelésére együttható
3) adunk bázis fizetés és szorzótényező
15. KÉRELEM szorzótényező a fizetések az egészségügyi dolgozók
1) képez egy új bérezési és figyelembe kell venni a számítás során a kompenzációs és ösztönző kifizetések
2) nem képez új bérezési és nincs benne az a kompenzáció kiszámításának és ösztönző kifizetések
23. ÉLMÉNY FIZETÉS folyamatos üzemre (élettartam) kifejezés a fizetési
2) a természet a kompenzáció
3) stimuláló képességgel
4) kifizetése kerület bérszabályozás