Lehetséges, hogy visszaszerezze a útiköltség által fizetett gyakornoki szerződés
Szerint a tanulmányi szerződés a munkáltató fizeti a munkavállaló nem csak a képzés, hanem utazási költségei, ha azok előfordulnak. A vita esetén a munkavállaló visszatérése útiköltség is megkérdőjelezhető.
Szerint a tanulmányi szerződés munkavállaló ki kell töltenie, és adja át a képzés, hogy megkezdje új specialitás, és a munka egy bizonyos ideig a felek. Nem minden munkavállaló után vizsgálatot rovására a cég e kötelezettségek teljesítésére, abban az esetben az nem küldték vissza a munkavállaló lesz ösztöndíj gyakornoki időt és az egyéb munkáltatói költségeket (Art. 2, Art. 207. LC RF).
De amellett, hogy az ösztöndíj, az Art. 207 TC RF neve „egyéb kiadások”, külön listájának ami hiányzik. A gyakorlatban a bíróságok kell gyűjteni alkalmazottak:
Gyűjtemény utazási költségek
De tekintettel az utazási költségek valószínűsége hozam - 50%: a bíróság nincs egyetértés, hogy lehetséges-e kötelezni a munkavállalót, hogy visszatérjen a pénzt, amit kapott cikk értelmében. 187 TC RF. Ebben az ütemben, ha a munkavállaló halad a szakképzés vagy a pótlólagos szakképzés más területeken, a munkáltató fizeti az utazási költségeket. Vegyük mindkét pozíciót.
Az utazási költségeket nem lehet visszaküldeni
A bíróság, amely úgy áll, oldalán a dolgozók, lásd cikk 9. 167. 187. 232 az LC RF. Ezek oka: a természet az utazási költségeket az irányítása alatt az alkalmazottak képzése szeparációs a munkából - a kompenzációs és szerves részét képezi a bérek. A munkáltató köteles fizetni nekik a törvény alatt. Ahhoz, hogy visszaszerezze az utazási költségeket - azt jelenti, hogy rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a normák a jogszabály.
Az utazási költségeket téríti meg a munkáltató
Szabály visszatéríti a munkáltató a képzés alakult Art. 249 TC RF. Ebben az ütemben nem említett költségek, amelyek rögzítik a költségek a tandíj és a vissza nem térítendő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kérheti, hogy kompenzálja azt az esetleges költségeket, ha azok kapcsolódnak a tanulmány a munkavállaló és dokumentálni kell.
Soha ne irányítsa az intézkedések a munkavállalók szakmai szerződéses időszak hivatalos ügyben, nem szakmai (Art. 203 LC RF). De az út, hogy oktassák megengedett. Kezeljük úgy, mint egy üzleti útra nem lehet a munkaadó kezdeményezésére. Ebben az esetben az utazás végrehajtásával kapcsolatos hallgatói szerződés, amely alapján a munkáltató köteles a költségek viselésére. Ezért a munkavállaló köteles visszaadni a pénzt, hogy a munkáltató.
Mivel a joggyakorlat nincs, abban a biztos gyakornoki szerződés hasznosíthatósága utazási költségeket. Ez a feltétel igazolására, hogy a munkavállaló a szerződés aláírása, tudja, hogy mennyi pénzt lehet nyerni, és egyetértett vele.
Olvastam róla
lásd még
Hamarosan a magazin „Munkaügyi viták”