Az egészségügyi dolgozók feketemunka
A funkciók kombinálásával orvosok kinevezése további kifizetéseket, a munkaidő, az egészségügyi dolgozók, ötvözve pozíciókat.
Nyeremények a fejek az egészségügyi intézmények feketemunka
Főorvosa egészségügyi intézmény rendelkezik felsőfokú és egyes orvosi szakterületek. Ebben a tekintetben a törvény nem tiltja meg egyidejűleg többpárti az alapvető specialitása.
Ez különösen igaz a távoli helyeken, ahol képzett szakemberek, hogy az orvosi ellátás a lakosság nem elég.
Fizetési egyidejűleg főorvosa jön az általános szabályok szerint. Ő, mint egy bérelt munkavállaló, és ő fel mindenféle juttatás és kedvezmény a megnövekedett mennyiségű munkát, valamint más egészségügyi dolgozók.
Indikátorok céljára ösztönzők és jutalmak
megtekintése / letöltése >>
Egyedi méretű és típusú fizetések által létrehozott jogalkotási aktusok az egészségügy területén, a szervezet alapítója, és tükrözi a helyi egészségügyi intézmények aktus - abban a helyzetben, a kifizetést.
Ezen túlmenően, az Mt. előírja bizonyos célra bérek szervezetek vezetőit a különböző szervezeti és jogi formáját.
Olvassa mentes „gazdaság egészségügyi létesítmények” rendszer:
hogy végezzen belső ellenőrzési jogszabály
Letöltés / nézet >>
Az Art. 274 kimondja, hogy a munkavállalói jogok és felelősségek vezetők által meghatározott szövetségi és regionális szabályozás, megtölteni a cselekmények szervei a helyi önkormányzat, a rendszerelemek és belső dokumentumokat egy adott intézmény.
A jogállása főorvos. a feje egészségügyi intézmények, tükröződik a munkaszerződést.
Így a fő feketemunka orvosok lehet rendezni szinten egy adott régióban Oroszország.
Jellemző a munkaügyi kapcsolatok vezető orvosok szabályozás is abban rejlik, hogy a munkaszerződést kötött az alapító egészségügyi intézmények - közegészségügyi hatóság RF alá (helyi Egészségügyi Minisztérium, illetve az Egészségügyi Minisztérium). Ez az a test, és úgy viselkedik, mint a főorvos a munkáltató.
főorvos feketemunka folyik a különböző szabályok, mert elfogadta a munkát, mint egy orvos-alkalmazott gyógyászati létesítmény, amely úgy hat, hogy a munkáltatója.
Ebben az esetben azt, valamint az egyéb egészségügyi személyzet, hogy teljes mértékben alkalmazza a belső jogi aktusok a szervezet, beleértve irányadó rend és az ellenszolgáltatás összegét.
Fizetési részmunkaidőben a megnövekedett munkamennyiség
Tedd dolgozók rész- kiegészítés fizetendő megnövekedett munka ösztönző kifizetések?
Ez a kiegészítés face-részmunkaidőben nem lehet megtenni, mert a szint bérük létrehozott munkaszerződés. Ebben a tekintetben, hogy van pontosan ugyanazokat a jogokat, mint a kulcsfontosságú munkatársak, és így a fizetési konstrukcióról, amelyek meghatározott a fizetési egészségügyi intézmények.
A szervezet vezetése által meghatározott alap számításának ösztönző kifizetések.
Azonban, ha a munkavállaló továbbra is nagy mennyiségű munkát, mint azt eredetileg telepítve, kötendő kiegészítő megállapodást, amely felsorolja azokat a kiegészítő munkát, amelyre ő felel a nap.
Tekintettel a jellege, összetettsége és volumene a munka a munkavállaló határozza meg az egyes kiegészítő.
Az egyik feltétel ötvözi az egészségügyi dolgozók is kezdetben egy megállapodás végrehajtásáról szóló bizonyos mennyiségű munkát.
Ebben az esetben a kifizetés történhet mennyiségétől függően az orvosi nyújtott szolgáltatások, a betegek száma venni a szegényített vagy órát (például nappali ügyeletes kórházban). Fizetési feltételek meg kell határozni, és szerepelnek a munkaszerződés kombinációban.
Ezen kívül a tevékenységek az egészségügyi dolgozók gyakran szorosan kötődik a nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények. Például az egészségügyi személyzet a pszichiátriai kórházak és irodák.
Ilyen esetekben a törvény előírja, garantált kompenzációs kifizetések, és ha például egy ápolónő részmunkaidőben egy pszichiátriai osztályon, akkor teljes mértékben vonatkoznak a rendelkezések a kifizetések, valamint más ápolási egység.
A munka több fogadást és azt az időt,
Nagyon gyakran az orvosok, nővérek és ápolók szedi a részleg több munka aránya. Például, az orvos tud működni egy sebesség a vételhez a klinikán, és az arány a 0,5 alatti helyhez szétválasztás kötelessége.
Ebben az esetben fontos, hogy hivatalossá a munkaviszony egy új ember. Minden, ami eléri a beállított sebesség kombinációja, így a mértéke lesz 1 fő feladat. és 0,5 - dolgozni Inland pályára.
Hasonlóképpen formalizált munkaviszonyban a nővérek, például 1 sebesség munkatárs vette a védőnő-orvos terapeuta, és egy kiegészítő megállapodás a 0,25 ráta nem fogadható el, mint egy nővér öltöző.
A munkavállaló munkájának bejegyzést rögzíteni a fő munkahelye, és az ő kérésére - és részmunkaidőben.
Egy fontos kérdés a munka időtartama az orvosi személyzet kombinációban. Egy ilyen munkát nem lehet több, mint 4 órát naponta.
További feladatai a orvos vagy a nővér tudja végezni csak a szabad idő az alapvető munka. kombinálásával módok is tükröződik a munkaszerződésben kombinációban.
A dokumentum meghatározott kivételek bizonyos csoportjai számára az orvosi személyzet, az időtartam kombináljuk a hó nem lehet több, mint:
- színvonalú munkát ideje egy hónap, amelynek kiszámítása alapján a szokásos időtartama a heti munkaidő (az ápolók és a többi fiatal munkatársak);
- standard idő a munka egy hónap, amelynek kiszámítása alapján a szokásos időtartama a heti munkaidő (ápolók, szülésznők, orvosi asszisztensek, technikusok és az egészségügyi személyzetet a régiókat és helyszíneket, ahol hiány van az egészségügyi személyzet).
A többi egészségügyi dolgozók másodállás készül az általános szabályoknak megfelelően.
Olvasd fel a következő kérdések a folyóirat „Economics egészségügyi létesítmények a kérdések és válaszok”
