A munkaszerződést a rendező OOO minta, aki arra a következtetésre jut, hogy megszünteti a szerződést, a helyettes,
Főigazgatója LLC különleges helyet foglal el.
Ő mind a munkavállaló a cég - és képviselője.
Emiatt szabályok munkajog vonatkoznak rá bizonyos kivételektől eltekintve, és különleges módon.
Kérdések és szolgáltatási feltételek szabályozzák nemcsak a fejét a Mt. minden munkavállaló számára, hanem a törvények és rendeletek a tevékenységét a kereskedelmi szervezetek: a polgári törvénykönyv, a szövetségi törvény „A LLC” és mások.
Ebben a tekintetben, mi továbbra is figyelembe veszi az igényeket. Ez a cikk meg fogja vizsgálni, aki belép munkaszerződést a rendező ooo, ami nehéz, és letöltheti a mintát a munkaszerződést a rendező LLC.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Aki aláírta a munkaszerződést a rendező LLC?
De ha egy közönséges munkaszerződés aláírásával a vezérigazgató vagy egy meghatalmazott személy által a meghatalmazást - akik alá kell írnia egy szerződést maga a rendező?
A személyek listáját aláírására jogosult ilyen szerződés által létrehozott, az ugyanezen törvény:
- Elnöke a közgyűlés, ahol a fej került kiválasztásra;
- fél jogosult nevében aláírja a közgyűlés;
- Elnöke az Igazgatóság vagy meghatalmazott tagja a tanácsnak, a törvény szerint, ha a feje dönt a testület.
Persze, hogy ha az LLC csak az egyik fél, a választás - a teljes hatáskörét. Valamennyi dokumentumot, beleértve a munkaszerződés, ebben az esetben is aláírja az egyetlen résztvevő.
Megjegyzés: Meg kell különös figyelmet fordít arra, hogy a gyakorlatban, amikor a szerződést a főigazgató írta alá a helyettes vagy más, LLC - enyhén szólva, nem egészen legális. Az ilyen szerződés könnyen cáfolható.
A munkaszerződés követelményeket az a Munka Törvénykönyve. Ami a megállapodást a fejét a társaság főleg azt mutatják, a következő pontokat:
- a pontos neve a helyzetben, amelyben az alkalmazott van rendelve;
- az időpont, amikor a megállapodás hatályba lép, és annak érvényességét a Charta LLC;
- feladatokat és hatásköröket. Akkor felsorolni őket részletesen a szerződést, és ez lehet, hogy egy hivatkozás a munkaköri leírás, életbe lépése korábban;
- a megszüntetésére irányuló eljárást a szerződés;
- különösen a munkaerő-: munkaidő, szabadság ideje, fizetés, stb ...
A szerződés érvényességi
Ebben az esetben, ha az időszak a Charta nincs kifejezetten megadva, és arra lehet következtetni határozatlan idejű szerződés.
Összefoglaló: Az az időszak, amelyre a szerződést kötötték, attól függően, hogy a pontos szövegét a Charta. Ha azt mondja, például: „nem több, mint öt éve”, a szerződést meg lehet kötni, és egy öt és három, és két év. De ha megadja, hogy a hivatali ideje öt év, ez -, hogy kössön szerződést kevesebb ideig lehetetlen.
Hogyan, hogy felmondja a szerződést?
Megszűnése munkaszerződést a vállalat igazgatója, mint bármely más munkavállaló, lehet a következő módon:
- leteltével;
- maguktól;
- A döntést a munkáltató (ebben az esetben - a résztvevők egy LLC, hogy ki a kollektív akarat a közgyűlés).
Ebben az esetben, ha a rendező elutasította a döntést a résztvevők, akkor köteles közzétenni az utolsó napon a végső sorrendben tekintetében önálló elbocsátás. Alapítók is kell egyidejűleg a kérdést, a találkozó az új igazgató és megkötéséről szóló munkaszerződés.
Az elbocsátás a vezérigazgató saját
Valamivel bonyolultabb kérdés, hogy hogyan önkéntes redundancia. Igazgató, valamint bármely más munkavállaló, a munkáltató joga file ilyen követelés. Azonban, mivel az adatok a fej társaság a nyilvántartásba, akkor köteles alkalmazni p14001 forma és az adóhivatal. Enélkül a szempontból az adó ember kell tekinteni, mint eljáró tovább.
Lehet, hogy egy vegyes képet a kérelem benyújtásának a végzés a lemondását a vámok közzé - de csak az egyik fél vagy a közgyűlés a határozatot, hogy utasítsa el nem veszik.
Itt a menedzser kell eljárni:
- Várjon, amíg a figyelmeztető lejár távú elbocsátás (az RF TC ebben az esetben ez egy hónap);
- Az utolsó nap kiadására vonatkozóan önmagában nagyságrendű elbocsátás cikk értelmében. 80 LC RF;
- Megőrzését biztosító dokumentumok a szervezet, míg a kinevezett új igazgató és annak elfogadását a felelősség.
Megőrzését, a dokumentumokat lehet biztosítani az alábbiak szerint:
- tárolni őket, hogy a kereslet az új vezetője, illetve tagja LLC, üzenetrögzítő személyesen az integritás és a rendelkezésre álló dokumentáció;
- át az archívumot, amely a lehetőséget, hogy visszatérjen a szerződésben igény LLC;
- nevében a cég, hogy átadja dokumentumok leltárt a betét közjegyző, hogy megfelelő szolgáltatásokat.
FIGYELEM: elutasította, és nem kapta meg a döntést az alapító igazgatója köteles értesíteni az adóhivatal és a bank, amely megnyitotta a vállalati fiókot. Ezzel elkerülhető jövőbeni követeléseit a hatalommal való visszaélés.
Végül, ha az alapítók ésszerű időn belül nem reagál a helyzetre, nem teszi ki az elbocsátás a régi és az kinevezték az új igazgató, aki a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat.
a szerződés meghosszabbítására
Ezért, ha a szerződés lejár, a résztvevők a LLC vagy az igazgatóság saját maguknak kell gondoskodni a kiterjesztése a munkaszerződést a rendező.
Ez történt az alábbiak szerint:
- az illetékes hatóság alapkezelő társaság (közgyűlés, az egyetlen tagja az igazgatóság vagy) dönt a megszüntetése hatáskörét kapcsolatban a szerződés lejárta;
- akkor ugyanazt kell dönteni kinevezéséről ugyanaz a személy, a rendező az új kifejezés;
- akkor az összes dokumentumot, beleértve a munkaszerződés, kidolgozott újra.
Az Mt. a norma, amely szerint a határozott idejű szerződés határozatlan válik, ha a felek egyike sem nyilatkozik annak megszűnése, a munkavállaló továbbra feladatok ellátására. Vonatkozik ez a rendező a norma - a vitás pont.
Úgy tűnik, hogy ha a kifejezés kifejezetten szerepel az Alkotmányban, akkor nem változik ez a dokumentum egy nyílt végű munkaszerződést a rendező nem tudja.
Emellett abban az időben Rostrud rámutatott, hogy ha a hivatali ideje lejárt, de a feje továbbra is dolgozik, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, akkor a további megállapodás a munkaszerződés a rendező.
A megállapodás azonban meg kell kivenni, csak miután a közgyűlés vagy az Igazgatóság döntését.
A munkaszerződést az igazgatóhelyettes
Ellentétben a legtöbb rendező, helyettese lehet alkalmazni a szokásos módon - vagyis segítségével az aláírt szerződés anélkül, hogy a résztvevők, illetve az igazgatóság.
Általában a helyettes egy átlagos munkás. Ezzel szemben a menedzser, aki nem jogosult eljárni a Társaság nevében alapján a Charta. Azokban az esetekben, ahol átmenetileg vállalja a feladatait a rendező (abban az esetben, üzleti utak, nyaralás, és így tovább. D.) A végrehajtás ezen hatáskörök helyettes szükséges meghatalmazást.
Egy további megállapodás a munkaszerződés
Már elhangzott egyik esetben, amikor a munkaszerződést a rendező LLC egy kiegészítő megállapodást. Azonban nem ez az egyetlen eset. A rendszer segítségével a kiegészítő megállapodás lehet változtatni a munkahelyi környezet menedzser, bízza rá további feladatokkal, vagy éppen ellenkezőleg, korlátozzák a hatáskörét.
FONTOS: További megállapodás kiállított és aláírt ugyanolyan módon, mint a munkaszerződés is.
feketemunka igazgató
Art. 276 TC RF lehetőségét állapítja meg a cég vezetője (ideértve a Társaság) a részmunkaidőben dolgozni.
A szervezet vezetője is dolgozik részmunkaidőben más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test).
A fej a szervezet tagjai nem lehetnek a szervek funkcióit látja el a felügyeletet és ellenőrzést a szervezet.
Ehhez azonban az szükséges, hogy a következő feltételek teljesülnek:
- külső másodállás (amikor egy személy dolgozik párhuzamosan egy másik szervezet) csak akkor megengedett a kifejezett hozzájárulásával a Társaság;
- belső másodállás (amikor is ellátja feladatait az igazgató vagy könyvelő, például a jogi tanácsadó ugyanazon szervezet) megengedett hozzájárulása nélkül az alapítók, de ebben az esetben az igazgatói pozíciót kell az elsődleges.
Ezen túlmenően, az még megengedett, és mikor, bejelentkezés nélkül új munkaszerződés, az arc veszi további kötelezettségek és kap béremelést. Ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Bizonyos esetekben a munkaszerződés nem köthető?
A munkaszerződést a rendező, és nem lehet tenni. Mégis, az a szövetségi törvény „A LLC”, és a helyzet a legtöbb választott bíróságokon, szükség legfontosabb feltétele, hogy - a rendező és az egyetlen tagja ugyanaz.
Természetesen, ha a párt maga veszi a feladatait rendezők, hogy aláírja a szerződést magát ez nem szükséges.
Tehát szükség van, ha a munkaszerződést a rendező?
Hogyan készítsünk munkaszerződés?
Annak szükségességét, hogy a szerződés aláírása teoretikusai jog azon a tényen alapul, hogy a munkáltató munkaszerződés alapján nem jár, mint az egyéni szülő, mind a társadalom jogi személy. Ez egy más jogi személy.
Általában a kérdés továbbra is ellentmondásos. Nincs egyetértés még a jogászok szakosodott területén az emberi és munkaügyi jogszabályokat.
Annak ellenére, hogy a megoldatlan kérdések, a helyzet az igazgató a cég kellően szabályozza a törvény. Ezen kívül szerepet játszhat, és a belső szabályok - Charter Kft, munkaköri leírások és egyéb előírásoknak.
Tekintettel arra, hogy a rendező egyszerre munkás Ltd. és képviselő nélkül meghatalmazást, a személyzet minden kapcsolódó kérdésekben rendezők megoldani nem nekik, és az útmutató a magasabb szintű - tagjait az Igazgatóság vagy a Társaság.
Megjegyzés: Csak a teljes tiszteletben tartása mellett a normák törvény biztosítja, hogy a hatásköre a fej lesz díszítve megfelelően, és nem állnak mások.
minta dokumentumok
Ebben a részben lehet letölteni a mintát a munkaszerződést.
- határozott idejű munkaszerződést a vállalat igazgatója (minta);
- munkaszerződést a rendező részmunkaidőben (minta);
- foglalkoztatási megállapodást a igazgatóhelyettese (minta);
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!