A büntetési rendszer az alkalmazottak - akár jogilag
Minden cég, mint a fegyelmi büntetés lehet használni a munkáltató jogilag felelős az ilyen típusú bűncselekmények, mint például:
- figyelmeztetéssel;
- Írásbeli megrovás a rögzítési regisztráció a személyes file;
- Elbocsátás ismételt fegyelmi cselekmény.
pénzbírságok rendszerét a cég alkalmazottai
Például, ha súlyos kötelességszegést eredményezett a teljesítés elmulasztása a munkakörülmények. előírt a kollektív szerződést. munkavállaló lehet megfosztani bónuszokat.
Minden helyi szabályzatok az egyes alkalmazottak tisztában kell lennie festés alá. Ha nem, akkor büntetést szabhat ki rá formájában nélkülözés promóció nem, akkor illegális.
Szankciók az alkalmazottak, mint „sárgarépa” a vállalati
Minden kiszabott büntetéseket folytatja a céljaink:
- A munkaerő fegyelem a csapat;
- A termelékenység emelkedésével;
- Jobb teljesítmény és a gazdasági teljesítménye;
- Ahhoz, hogy megértsük a felelősséget a tetteikért és súlyosságától azok következményeit.
Szankciók alkalmazottak szerepét a „bot”, sarkantyúk alkalmazottak feladataik ellátásához magasabb szinten. Gyakran azonban csak a növekedéséhez vezet a konfliktusok száma a társaság és erősíti a konfrontáció menedzsment és a személyzet.
Dokumentáció a bírság mértékét szervezet
Abban az esetben, nélkülözés a prémium, a munkáltató is köteles magyarázatot írásban kérésére a munkavállaló, vagy alkalmazás, bármely intézkedés kapcsán bármilyen jogszabályok visszatartott része a fizetés. Ez szinte lehetetlen csinálni normái szerint a törvény.
Munkavállaló, megsértése esetén a jogait, forduljon egy írásos nyilatkozatot, vagy panasz. lehet választani, az egyik esetben:
Abban az esetben, okirati bizonyítékok bemutatása, helyreállítása igazságosság és visszatér a visszatartott alapok sokkal könnyebb lesz. Lehetőség van emellett elérni:
- Vagyoni kár;
- Fizetési átlagkereset alatt kénytelen hiánya (különösen az elbocsátás esetén);
- Kompenzáció százalék.
Munkáltató a fejlesztés a büntetési rendszer az alkalmazottak szükséges, először is, a nyilvántartásba vétel előtt a dokumentum, kérjen jogi szakemberek. Más szóval, hogy forduljon a jogászok és a jogi szervek, hogy segítsen, hogy minden olyan tevékenységet jogilag kockáztatása nélkül jogi személy.