Vizsga a munkavállalók megfelelő helyzetben (árnyalatok)
Tanúsítása alkalmazottai a Munka Törvénykönyve: általános rendelkezések
A jogszabály előírja, hogy a kötelező tanúsítvány csak a következők tekintetében:
Más szervezetek, hogy szükség van a szakemberek képesítésére vonatkozó határozza meg az irányt a saját. 2. rész Az Art. 81 LC RF minden munkáltató joga van, hogy rögzítse a megfelelő helyzetben a helyi normatív aktus a vállalkozás.
Az igazolási eljárását biztosítja a megyei vagy helyi szabályozás.
A munkáltatók, a munkavállalók szabályozó tanúsítási eljárás megfelel egy bejegyzést a saját, mint a szabály, hogy az alapját megyei dokumentumok, hozzáigazítva azokat a sajátosságait saját vállalkozói szférában.
Általában tanúsító bármely szervezet birtokában van egy egységes rendszer, és több lépést, hogy megbeszéljük az alábbiakban.
Létrehozása igazolás Bizottság
Személyi összetétele a jutalék meghatározni minden tanúsító által jóváhagyott rendelet vagy végzésével a rendező.
FIGYELEM! Jelenlétében szakszervezet legalább egyik tagját, hogy tagja legyen a jutalék. Egyébként során tanúsító elégtelen minősítése a munkavállaló nem képes kiszolgálni az alapja az ő eltávolítása n. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Meghatározásának alapját a bíró hozott távollétében a Minősítési Bizottság tagja választott szakszervezeti szerv. A bíróság rámutatott, hogy a jelenléte a szakszervezeti tagok a bizottság egyik előfeltétele, hiszen h. 3 evőkanál. 81 LC RF igazolási eljárását határozza meg, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Az, hogy értékelése és fejlesztése, diagnosztikai mechanizmus
Eltekintve tervez személyi tanúsítás, ellenőrzi a képzettségi szint lehet a nem tervezett, és például abban az esetben, munkahelyi balesetek, amikor a kimenet a poszt szerint készült aránya 1 vagy több alkalmazottat. Az igazolási eljárását azonban változatlan marad.
A döntést a soron következő minősítést, viszont be kell jelenteni a dolgozóknak előírások szerint az ellenőrzés.
Ahhoz, hogy megszünteti a lehetőségét jogszerűségét vitatja hiányában minősítésre, célszerű értesíteni, minden alkalmazott személyesen, átvételi elismervény ellenében.
Fejlesztése az úgynevezett diagnosztikai rendszer, amely szerint a döntéseket kell hozni a / nem felelt meg minősítés meghatározását tartalmazza:
- értékelésének kritériumai a magasan kvalifikált alkalmazottak;
- értékelési módszerek;
- eljárások megfelelőségértékelő irodában.
Forma validálása nagyon eltérő lehet - a személyzet a vizsgálati jelentéseket és egyéb minősítő munkahelyeket.
Igazolás és összefoglaló
Ellenőrzés a szakmai ismeretek és készségek és megfelelőségi tisztviselő helyzetét tartottak egy előre meghatározott menetrend. Szabályainak megsértése tele van tanúsítás elismerése eredmények érvénytelenek.
Az eredmények a tanúsító az egyes alkalmazottak tükröződnie kell a protokoll által aláírt minden tagja a tanúsítási Bizottság. A protokoll bemutatták a témában alkalmazottja is megismerkedni. Egy vizsgálatban alkalmazott nem ért egyet a következtetéseivel a megfelelő jel egy külön dobozban.
Ezt követően tanúsító jegyzőkönyvet továbbítjuk a fejét a munkáltató elfogadja a szervezeti megoldásokat.
Hozott döntések alapján tanúsító
A természet a szervezeti döntés elsősorban attól függ, igazolás céljából. Leggyakrabban, mint az optimalizálása a vállalat. Azaz, alapján az ellenőrzés tiszt, akinek az eredményei nem voltak kielégítőek, lehet utasítani n. 3 óra. 2 evőkanál. 81 LC RF.
Fontos! Úgy tűnik, igen ellentmondásos és érvényességét elbocsátás alapján tanúsító fiatal szakemberek és más alkalmazottak, akik dolgoztak a posztjáról kevesebb, mint 1 év.
Megfelelő garanciákat nyújt az említett személyek 4. o., A SCS & T és a Szovjetunió Állami Bizottság a Szovjetunióban 1973/10/05 № 470/267. Ma ez az egyetlen dokumentum, az egész szabályozó általános követelményeket a tanúsító személyzet. Felbontás még érvényben van, de csak olyan mértékben, nem összeegyeztethetetlen a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, az eredmény a tanúsító audit lehet:
- létrehozását szabályozó rendelkezések a szervezet összetételében;
- A döntést, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát;
- irányába néhány dolgozók képzési készségek javítására;
- használja ösztönzők (bérkiegészítés szakmunkás).
Tehát igazolási megfelelőségi utáni lehet a törvény által előírt, megyei vagy helyi közigazgatási dokumentumot. Ez biztosítja érvényesítése ismeretek és készségek alkalmazottak végzett bármely alkalmas formában az illetékes bizottság. Következetlensége munkavállaló beosztása eredményeit tanúsító szolgál különleges felmentési okot.