Optimization bérjárulékok
Optimization bérjárulékok
Vezetés: Az optimalizálás a bérjárulékok megkötése útján egy szolgáltatási szerződés Ez az áramkör már régóta széles körben ismert, hogy aligha lehet úgy, hogy egy plusz. Az adóhatóság szinte azonnal figyelni, és meg kell foglalkozni vele. Sőt, ez a rendszer kapott nagy nyilvánosságot a médiában kapcsolatban a hírhedt esetében az egyik hírhedt olajtársaság. Mindazonáltal, véleményünk szerint, ésszerű felhasználása a rendszer, akkor kézzelfogható előnyöket és problémákhoz vezethet az adó és a bűnüldöző hatóságok.
A program az, hogy ahelyett, hogy a munkaszerződés a munkavállaló egy polgári szerződés fizetett szolgáltatások (mint például menedzsment, számviteli, és így tovább. D.). Persze, előtte egy alkalmazott elhagyja a cég, és van bejegyezve, mint egyéni vállalkozó. Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak kell váltani az egyszerűsített adórendszer (STS), és válassza a célunk adóbevételekből. Ebben az esetben ahelyett, hogy az aggregált általában fizetett adók (SZJA vagyonadó, SST, GST - lásd 3. igénypont st.346.11 RF NC.) Egyéni vállalkozó fizet egykulcsos ráta 6% (st.346.20 RF).
Például egy egyéni vállalkozó a minden hónap végén kell kifizetni díjazás 10 000 dörzsölje. Ebben az esetben, a végén az év az ő jövedelme 120 000 rubelt. Az összeget az egységes adót, hogy a jövedelem egyenlő lesz 7200 rubel. (6% -os hozam). Adalékok a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, alapján a minimális sebesség 12 hónap volt, 1800 rubel. Az összeget az egységes adó csökkenni fog 1800 rubel. és ennek eredményeként lesz 5400 rubel.
Tehát, a saját bevétel egy egyéni vállalkozó az év kell majd fizetni 5400 rubel. formájában egyetlen adó és 1800 rubel. hozzájárulás a nyugdíjalap, az Orosz Föderáció, amelyek együttesen eléri a 6% -a jövedelem összegét származó üzleti tevékenységét.
Így a szervezet takarít meg UST (általában 35,6%), és az alkalmazott - alkalmazott PIT (7% = 13% -6%).
Az előnyök a program az a tény, hogy a feltételek a polgári szerződés nem korlátozódik a normák a munkaügyi jogszabályokat. Ez lehetővé teszi, hogy tartalmazza a feltétellel, hogy nem lehet benne a munkaszerződést. Például az alkalmazott feltétel nélküli joga felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató két hétig (80. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha a szerződés a fizetett szolgáltatásokat lehet nyújtani, eljárás annak megszűnése, ami megfelelne az érdekeit mindkét fél, a „munkás” nem szabad feladni, és a végén a kapcsolat a „munkáltató” és a „munkáltató” lenne köteles fizetni a büntetést abban az esetben korai a szerződés megszűnése az ő kezdeményezésére. Ez különösen fontos, ha a munkavállaló helyet foglal el a felelősség.
A hátrányok a rendszer amellett, hogy nagy népszerűségnek és negatív hozzáállás, és az adó jogszabályok végrehajtásáról, többek között a komplexitás végrehajtását. Végtére is, a munkavállaló válik egy egyéni vállalkozó köteles megőrizni adóbevallást, és benyújtja azt az adóhatóságnak. Ez a legvalószínűbb, hogy a dolgozók többsége nem önregisztrálásra az adóhatóság menni az egyszerűsített adórendszer fenntartása és benyújtja az adóhatóság jelentéseket. Ezért minden ilyen intézkedéseket a munkásnak kell folytatni más személyek, abból álló vagy abból nem az állam a szervezet. Természetesen nem ingyen.
Ezen túlmenően, különösen a legújabb fejlemények tükrében dolgozók nem hajlandók részt venni egy ilyen rendszer. Sőt, az ilyen részvétel gondatlan a program végrehajtásával vezethet dolgozók problémái vannak a bűnüldöző hatóságok, és bizonyos körülmények között, és a büntetőjogi felelősség 198. cikke a Btk. Ezért a szervezet-hez alkalmazottak jelentős növekedése összeget az általuk átvett, valamint a teljes körű szükséges jogi szolgáltatásokat.
Természetesen minél kisebb a szám a munkavállalói szervezetek részt vesznek a programban, annál kevésbé észrevehető ez a rendszer ellenőrző szervek, és minél kevesebb a veszélye, hogy valaki elégedetlen »egyéni vállalkozó« lesz velük »aktívan működjenek«.
Így, a mi véleményünk, ez a rendszer is végrehajtottak a kis számú magasan fizetett alkalmazottak, vagyis a felső és középvezetők.
Nem mentes a vizsgált rendszer, valamint az adó kockázatokat.
Prisoner szervezetek és vállalkozók polgári szerződés adót lehet átvezetni a munkaerő. Általános szabály, hogy „mész” alkalmazott szabályok hatálya alá tartoznak a munkaügyi szabályok, és nyújtja szolgáltatásait, szervezi a cég által a munkahelyen.
Persze, ez a baj. A tevékenységek a vállalkozó semmiképpen nem szabályozható a dokumentumok a szervezet által elfogadott egyoldalúan. Minden kapcsolat kell szabályozni kizárólag szerződéses alapon.
Találjanak állandó munkahely a vállalkozó az épületben a vállalat kell tulajdonítani, hogy az alapul szolgáló bérlet. Bérleti díj lehet szimbolikus.
- Ön itt van:
- legfontosabb
- pénzügyi tanácsadás
- Optimization bérjárulékok
Észrevételeket és javaslatokat a munkaterületen küldeni mail: [email protected]
webhelyén