Mi Outstaffing

Leírás Outstaffing szolgáltatások Outstaffing (visszavonását személyzet a személyzet)

Autsaffing, munkaerő-kölcsönzés vagy kiszervezés. Mit kell ez ebben a pillanatban?
A módszer kiválasztásakor a személyzeti menedzsment, akkor szembe hasonló kifejezések. Az általános értelemben van egy: dolgozik a külföldi munkavállalók szervezet. Miért nem hívja, ez az ügylet „bérleti személyzet”, és hogy egy rendes bérleti?
A tény az, hogy jogi szempontból kezelhető a „bérleti díj személyzet” nem. A „személyi bérlet” szó szerinti fordítás angol „munkaerő-kölcsönzés”. közvetlenül használja ezt a kifejezést szerződéses kapcsolatban nem teljesen helyes. Cikke szerint 665 a Polgári Törvénykönyv koncepciójának lízing szinte azonos a koncepció „bérleti díj” és a tárgy a bérlet lehet, csak a tulajdon, nem az a személy, vagy annak a munkaerő. Így a szerződésben, hogy használja a kifejezést „munkaerő-kölcsönzés” vagy „kiadó személyzet” abból a szempontból orosz jogszabályok nem teljesen helyes.
És mi a kívánatos, hogy használja a kifejezést? „A megfelelő személyzet” - ez a „helyes” név munkatársakat. Ez mind nagyon egyszerű és teljesen legális. Valójában ez egy közös szolgáltatás.

Mik a motivációk az adófizetők, hogy kössön bérleti szerződést vagy személyi Outstaffing? Miért az ügyfél (kliens), hogy ne toborozni szakértők beszélő munkáltató? Az a tény, hogy a piaci körülmények a fogyasztó nem mindig érdekli az állandó alkalmazottak miatt kiszámíthatatlan természete az üzleti, a kereslet a mobil termékek (szolgáltatások). munkaerő-kölcsönzési gazdaságilag előnyös az ügyfél, mert felszabadítja a sok probléma kapcsolódó kiválasztási, elrendezése, a használat és az elbocsátás a munkavállalók, a koordináció a közigazgatási határozat végrehajtásának egyéb formális és bürokratikus eljárások, amikor dolgozik a személyzet. Ma ez a kemény munkát végeznek felvételi iroda, amely képzett személyzet is.
A fő előnye a maga élvezi Outstaffing (lízing), lásd a lehetőséget, hogy koncentrálni a saját üzleti és nem zavarja oldalán, a rutinfeladatokat.

Feltétel használata Outstaffing

Orosz vállalatok kezdik használni munkaerő-kölcsönzés és Outstaffing elsősorban a munkaerő-felvétel a migráns munkavállalók. És azokban az esetekben, amikor a kiszámíthatatlanság az üzleti, amikor szükség van egy működő váltakozó erővel, vagy túl nagy a személyzet. Ezen túlmenően, a vezetők a legnagyobb előnye, hogy nincs szükség kiszámítani a munkabér, adók, megy a bíróságok, hogy foglalkozik a migrációs szolgálat, a szakszervezetek, az ügyészség és a Munkaügyi Felügyelőség, és így tovább. Így de a vágy, hogy összpontosítson a vállalkozások, a fő feltétele a használatát lízing (Outstaffing) a vállalatok általában a következők:

• hogy csökkenteni kell a foglalkoztatottak száma a személyzet táblázat;
• hogy csökkenteni kell az adminisztratív és pénzügyi terhet, miközben a közvetlen irányítása személyzet
• lehetőséget arra, hogy vonja vissza a cég kötelezettségeit a munkaviszony a munkavállaló, hogy egy képzett közvetítő kapcsolatokban munkaügyi és adóellenőrzések, a migrációs szolgálat, ezáltal csökkentve a kockázatokat a társaság tevékenységét;
• annak szükségességét, hogy a lehető legnagyobb rugalmasságot irányítási személyzet és megfelelő mennyiségű munkaerő tényleges munka mennyisége.

Alkalmazás helyzet Outstaffing

• a bérleti külföldi személyzet munkáját ideiglenes alkalmazottak, a tanulók;
• menedzsment a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal, beleértve alkalmazott veszélyes foglalkozások;
• optimalizálása adófizetés, ÁFA-visszatérítési kifizetések a munkaerő;
• dolgozni az alkalmazottak külföldi és nem rezidens képviselője irodák, fióktelepek működnek regisztráció nélkül saját munkahelyén;
• minimalizálása követelése munkaügyi, adóügyi, bevándorlási és a bíróság;
• térfogatának csökkentésére számviteli és a kiszolgáló személyzet;
• leküzdeni korlátozott létszám (fontos a működő vállalkozások egy egyszerűsített adórendszer (STS), és elérte a maximális létszám);
• képező kiegészítő eszközként motivációt;
• javítani kell a teljesítményt a vállalkozás, különösen, növekszik a teljesítmény, az egy munkavállalóra jutó.

Előnyök használata során ki személyzetet a vállalat egészére:

Szolgáltatások a következtetést személyzet a személyzet a cég a következők:

1. Személyzeti adminisztráció közelében
   • Végrehajtási dokumentumok a felvételi a munkavállaló, a formáció a munkavállalók személyes ügyeit, beleértve megtöltésére személyi igazolvány (Form T-2), a munkaszerződés, a megrendelés munkát.
   • Hitelesítése a munkavállalási engedélyt.
   • A munka kivitelezésével könyv.
   • Így a FMS értesítést a tény, hogy az örökbefogadás külföldi állampolgár dolgozni (a tech. 3 nap).
   • Foglalkoztatási Bizottság értesítést a bejegyzés tényének elfogadása külföldi állampolgár dolgozni (a tech. 3 nap).
   • Így az IRS értesítés elfogadásáról külföldi állampolgár dolgozni (a tech. 10 nap).
   • Papírmunka a munkavállaló szerezni az orvosi biztosítás kötelező biztosítás a polgárok.
   • Elvégzése bevezető képzés az alkalmazottak egészségének és biztonságának és megismertetése a belső munkaerő-szabályozás.
   • Jelenlegi személyügyi, többek között:
     • Előállítása bemeneti adatok elszámolására számításánál a munkavállaló munkabérét.
     • Tartása teljes személyzet eljárások összhangban a munkaerő-szabályozás, beleértve a munka könyv és az összes kötelező személyi dokumentumok alkalmazottak.
     • Vitarendezés és konfliktusok a munkavállalókkal;
     • Könyvelési és ellenőrzik a timing advance (rendszeres monitoring):
       • megszerzése munkavállaló adó tartózkodási engedéllyel;
       • nélkülözés a adóilletőség a munkavállaló;
       • lejártakor a munkavállalási engedély;
       • lejártakor a migráció regisztráció.
   • Végrehajtása dokumentumok a felmondás a munkavállaló. Előállítása alkalmazottak személyes fájl szállítás az archívumban. Tárolás személyes fájlok az archívumban.

• Számítási és bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítést, kórház, újratervezés és visszatérítésére személyi jövedelemadó esetében, akik kaptak adó tartózkodási engedéllyel, többek között: bérszámfejtés, bér, fizetési jegyzéket és mások.
• Számítási és adófizetés származó bér.
• benyújtása az adóhivatalba, és az alapok alapján számviteli és adózási időszakokban.

• Migrációs regisztráció új munkatársakat.
• Eltávolítása a migráció regisztrációs elutasította alkalmazottja, vagy egy alkalmazott, aki elhagyta az Orosz Föderáció (üdülési dekoráció kilépési / belépési kapcsolatban lejárt a jelentkezési időszak, és így tovább.).
• Elkészítése és benyújtása éves alkalmazásokat a vállalkozás a Foglalkoztatási Bizottságnak a kvóták elosztását a külföldi munkavállalók (2-szer egy évben).
• Meg a jelenlegi kapcsolatos kérdések az ellenőrzések eredményeit a regionális részlegei bevándorlás ellenőrzése, a fogva tartás, a rendőrség alkalmazottai.
• Közlemény foglalkoztatási szövetségi adót és a bevándorlási, a munkaügyi ellenőrzés.