Legalizálása munkaügyi kapcsolatok
Ez a téma már aggodalomra ad okot, hogy sok fiatal szakemberek hazánkban. Amikor egy végzős hallgató vagy más oktatási intézmény keres munkát, akkor nem érdekel, hogy mit fog nyugdíjba 40 év. Ő aggódik, mit fog kapni a jutalom a munkaerő.
Fiatal szakember még egy kicsit aggódott, „fehér”, ő kap fizetést, vagy a „boríték”. Kérdések merülnek fel, amikor a munkavállaló nem kezd szívni az ellátás és a kifizetéseket, hogy függ a bérek. Még fogyatékosság kifizetések közvetlenül függ a bérek.
Ez a helyzet átmenet a piacgazdaságba. Az adórendszer a vállalkozások hazánkban meglehetősen kegyetlen. Ezért a vállalkozások keresik annak a módját, hogy „menekülési”, és mentse. Ennek egyik módja volt az eltérés a „fehér” fizetést. Természetesen a munkáltatónak kell fizetnie a munkabéreket a munkájáért nem kevesebb, mint a minimálbér létre a régióban. „A többi” pénz a munkavállaló kapja: „borítékot”.
Érdemes megjegyezni, hogy a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató csak akkor keletkezik alapján munkaszerződéssel. Egyéb polgári szerződés, amely magában foglalja a díjfizetés a munka, nem tartoznak a hatáskörébe a Munka Törvénykönyve. Ezeket a kapcsolatokat szabályozza a Ptk. Ezért a munkáltatók szívesebben regisztrálni az alkalmazottak polgári szerződés, amelynek nincs garancia és védelme az állam nem biztosított.
Fiatal munkavállalók kell figyelni, hogy mit kínálnak a szerződés aláírására. Annak érdekében, hogy minden garanciát és előnyöket, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályok, meg kell kötni a munkaszerződés csak. Ez meghatározza az összeget a bérek, hogy a munkavállaló megkapja a munkájukért. Ha ez teljesen „fehér”, és ez növeli a jövőbeni nyugdíj az alkalmazott és hozza a további források költségvetésben.
Záró ez a munkaszerződés, a munkavállaló menti magát a sok probléma. Gátlástalan munkáltatók lehet néhány hónap nem fizet a munkavállaló a munkabér, amely a polgári szerződés úgynevezett „fizetési munka.” Aztán, a vállalkozó megszűnt polgári szerződés, és ő továbbra is „tartja a zsák”. Bizonyítani a bíróságon az a tény létezésének munkaviszonyban az ügyféllel, hogy néha elég nehéz.
Legalizálása munkaügyi kapcsolatok - egy forró téma az emberek szerte Oroszországban és az egyes régiókban, különösen. Nem titok, hogy sok munkavállaló kap bérek „fehér” bérek és a „fekete”. Minden törvényes díjak egészen pontosan a fehér fizetés, ami gyakran nem haladja meg a minimális szintet, amelyet a régióban. Ezért az alacsony nyugdíjak, alacsonyabb eladási és a rokkantsági ellátások.
Azonban, a fiatal szakemberek megkérdőjelezik az „árnyék” fizetést a kis aggodalomra ad okot. Ők törődnek, hogy mennyit fognak igazán kap a kezébe. És ez egy teljesen más összeget! Még a kérdés az értékesítés nem annyira aggódik a fiatal dolgozók! Kérdések kezdenek megjelenni, ha kell alkalmazni a kormányzati előnyeit. Például a felismerést alacsony jövedelmű családok legyen bizonyítéka jövedelem. És ez az állapot segíthet a család vásárolni egy lakást kedvező feltételekkel. A regisztrációhoz a jelzáloghitelek jövedelemnek kell megerősíteni. A munkáltató bizonyítványt állít ki minden gond nélkül a „fehér” fizetés „fekete”, akkor nem fog világítani.
Még a veszély, hogy bevezetésre kerül adót „élősködés”, vagy munkanélküli állampolgárok lesznek fosztva a jogot, hogy ingyenes orvosi ellátás, nem hozta ki az árnyékból az összeg a „árnyék” munkások, amit vártunk. Ez arra utal, hogy a modern gazdaság messze nem ideális, és annak szükségességét, hogy komoly és konkrét lépéseket, hogy hozza ki a válságból és árnyék, valamint a legalizálása az informális foglalkoztatás!
Az a tény, hogy a munkáltató megkerüli a megfelelő végrehajtását a munkaviszony - lép a foglalkoztatás vagy a civil szerződést a munkavállaló - aki lehet üldözni cikk értelmében. 5. 27. Törvénytárra egy bírság legfeljebb 200 ezer rubel.
Minden állampolgár, aki egyetért azzal, hogy „árnyék” foglalkoztatás, tisztában kell lennie azzal, hogy vannak minuses az elutasítás a hivatalos foglalkoztatás:
- képtelenség, hogy vegyenek részt a kormányzati programokban;
- képtelenség megszerezni az állami támogatás és támogatás;
- képtelenség tervezni és hitelhez, beleértve a vásárlás telephelyén.
Nyilvánvaló hátrányai az „árnyék” alkalmazottak. De van egy jelentős hátránya, hogy a munkáltató - ez nem vonzza az „árnyék” alkalmazottak felel a fegyelemsértés, a napi rutin, a rendszer a munka és a pihenés.
Minden dolgozónak tudnia kell, hogy joga van a következőkre:
- megvédeni a jogait;
- forduljon az unió, hogy megvédjék jogaikat és érdekeiket területén a munkaügyi kapcsolatok;
- bírósághoz fordulhat.
Ezen kívül van állami ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok.
legalizálni munkaügyi kapcsolatok bizottság
A Bizottság létrehozza és jóváhagyja annak összetétele vezetője a térségben, hogy van, a kormányzó. Szerkezete, mint általában, a következők:
Ezek az egyének része a szabályozó szerkezet a szakbizottság és munkacsoport, mint általában, toborozza tagjait állami szervezetek és a helyi állami munkaügyi felügyelőség. A fő feladata a Bizottság:
- fejlesztési akciók és intézkedések legalizálása munkaügyi kapcsolatok;
- fokozatos, majd töltse ki a csökkentés az elmaradt munkabérek.
A bizottsági hatáskörök szóló legalizálása a munkaügyi kapcsolatok és a bérek a következők:
- értékelő jelentést, a képviseleti szervek a végrehajtó hatalom, a régió területi szervei a szövetségi végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzat a régióban, a nem kormányzati szervezetek és a regionális munkaadói egyesületek kapcsolatos kérdésekben a Bizottság hatásköre;
- kérelmet a megállapított sorrendben az állami végrehajtó hatalom a régió területi szervei a szövetségi végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzati szervek a régióban, a nem kormányzati szervezetek és a regionális munkaadói szövetségek és más szervezetek a szükséges anyagokat kapcsolatos kérdésekben a hatásköre a munkacsoport;
- Kölcsönhatás a végrehajtó hatalom, a régió területi szervei a szövetségi közigazgatási hatóságok, a helyi önkormányzattal rendelkező régió, a nem kormányzati szervezetek és a regionális munkaadói szövetségek, kutatóintézetek és más szervezetek egy adott régióban.