Munkaviszonyban a kötelezett szervezetek, a Munkaügyi és Szociális Védelmi a Belarusz Köztársaság
kisajátítja a gyermekek kezelésére a Bizottság ifjúsági ügyek;
kisajátítja a gyermekek alapján bírósági határozat nélkül megfosztás szülői jogok;
megfosztva őket a szülői jogok;
megtalálni azokat a kereső, terápiás központok vagy fogdákkal;
büntetését töltő végző intézmények börtönbüntetést, szabadságának korlátozása, letartóztatás.
A köteles személyek a foglalkoztatottak és az önkéntes visszatéríthető kiadások karbantartási gyermekek, és a munkanélküliek. Ugyanakkor, a munkanélküliek kötelesek, valamint a munka kötelezett személynek meg kell téríteni a tartalmi gyermekek önkéntes alapon a kérelmet, de nem teljes egészében, figyelemmel a foglalkoztatás bírósági végzés munkahelyek (a fenti 13. cikke).
Így a szervezet működhet a köteles személy, vállalkozó a saját, és köteles személy által alkalmazott bírósági határozat a foglalkoztatásra.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, néhány bérlő, amikor belépnek munkaszerződést egy felelős személy használja a szabályokat az Art. TC 28, létrehozva egy előzetes vizsgálat, és alkalmazza a munkaszerződés formájában.
Hasonló a helyzet, ha létrehozó előzetes próba felvételi és munkavállalói jogot, hogy a munkaszerződés (szerződés) az előzetes vizsgálat alapján.
Annak megállapítására, az előzetes vizsgálat célja annak ellenőrzése alkalmasságának alkalmazottja rábízta a munkát. A foglalkoztatás megállapodás (szerződés) a felelős személy a vizsgálat előtti állapot nem lehet megállítani megállapított követelmények órán át. 13 n. 14 sz. Az első rész az Art. TC 29, mindegyik fél felmondhatja a munkaszerződést az előzetes vizsgálat:
1) lejárta előtt a tárgyalás előtti időszakban, a másik fél értesítése írásban három napon belül;
Ezen kívül, a foglalkoztatási, a köteles személy nem lehet kezdetben időtartamának meghatározása munkája a munkáltatónál, amely célja, hogy létrehozza az adott időtartamára a munkaviszony.
Szerint a para. 14. Az R. köteles személyek által alkalmazott bírósági végzést. a jogot, hogy a foglalkoztatás szabadságra 7 naptári nap. Ezért az ilyen egyének további promóciós szabadság, ami előfeltétele a szerződés nem lehet biztosítani.
Ez a korlátozás nem vonatkozik a foglalkoztatott személyek a saját. Az ilyen személyek a munka szabadságot az általános eljárás által létrehozott munkaügyi jogszabályokat.
Így a listáját okok, amelyek alapján fel is oszlathatja köteles személy, kimerítő, és a munkavállaló, aki a felelős személy, nem lehet elvetni saját kérésére vagy kérésére kapcsolatban visszavonulását.