A munkaviszonyban a kötelezett személyek - munkavédelem Fehéroroszország
Mivel a gyakorlat azt mutatja, néhány bérlő, amikor belépnek munkaszerződést egy felelős személy használja a szabályokat az Art. 28. Az Mt. a Belarusz Köztársaság, amelyben az előzetes vizsgálat és alkalmazza a munkaszerződés formájában.
Hasonló a helyzet, ha létrehozó előzetes próba felvételi és munkavállalói jogot, hogy a munkaszerződés (szerződés) az előzetes vizsgálat alapján.
Annak megállapítására, az előzetes vizsgálat célja annak ellenőrzése alkalmasságának alkalmazottja rábízta a munkát. Azonban a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a kötelezett személy előzetes vizsgálati körülmény nem lehet befejezni, tekintettel a követelmények által létrehozott tizenharmadik része 14. pontjában rendelet. Az első rész az Art. 29. Az Mt., mindegyik fél felmondhatja a munkaszerződést az előzetes vizsgálat:
- lejárta előtt a tárgyalás előtti időszakban, a másik fél értesítése írásban három napon belül;
- napján lejárt a tárgyalás előtti időszakban.
Ezen kívül, a foglalkoztatási, a köteles személy nem lehet kezdetben időtartamának meghatározása munkája a munkáltatónál, amely célja, hogy létrehozza az adott időtartamára a munkaviszony.
14. § Az R. köteles személyek által alkalmazott bírósági végzés van a munkához szabadságra 7 naptári nap. Ezért az ilyen egyének további promóciós szabadság, ami előfeltétele a szerződés nem lehet biztosítani.