Hogyan kényszeríteni a munkáltató kártérítést fizetni! Top szakértő
Hogyan kényszeríteni a munkáltató kártérítést fizetni!
A közelmúltban a problémát a munkaügyi viták már nagyon időszerű, és kifejtette, hogy a nehéz gazdasági helyzet az országban, miután a legutóbbi válság. Elég gyakran, a vállalatok pénzügyi nehézségekkel küzdő, próbálják optimalizálni a költségeket azáltal, hogy csökkenti az alkalmazottak számát, illetve csökkentése a bérek. Azonban sok munkáltató úgy vélik, hogy a jogi tanácsadást munkajogi (munka), hogy nem kell, és gyakran sérti a törvényes jogait és érdekeit a munkavállalók. Sok illegálisan elbocsátott munkavállalók törődjön bele, mert nem ismerik a jogaikat és módjait problémák megoldására a munkáltató. Ha a helyén a munkavállaló volt, ügyvédi szervezet «TOP Expert» készséggel nyújt jogi szolgáltatásokat a munkaügyi viták rendezését a különböző helyzetekben.
Mi garantálja azt. hogy a jogok helyreáll, és kap minden törvényes kártérítési, hiszen a szolgáltatások nem korlátozódnak csupán egy nyilatkozatot, hogy a bíróság ezen túlmenően, mi készül a csomag leveleket különböző állami intézmények, nevezetesen:
- Alkalmazás az állami munkaügyi felügyelőség;
- Nyilatkozat az ügyészség az Orosz Föderáció;
- Nyilatkozatok a többi lehetséges például, a helyzettől függően.
Leggyakrabban ez a probléma megoldódik, a tárgyalás előtti szakaszban, hiszen számos munkáltató félnek a bíróságok és problémákat, és amint lesz egy elvi és amelyet törvény helyzetben, akkor egyetértek.
Fontos tudni. hogy megfelelően Art. 381 TC RF munkaügyi vita tekinthető nemcsak eltér a munkáltató és a munkavállaló által ezen, hanem a munkáltató és az a személy, aki korábban munkaviszonyban a munkáltatóval. Vegye figyelembe, hogy nem értenek egyet a munkavállaló és a munkáltató maga nem minősül közvetlen munkaügyi vita. Ez csak akkor következik be, miután a beteg kezelése saját joghatósági felelős szerv viták rendezésére.
A munkavállaló választhat magamnak, ha: közvetlenül a bírósághoz, illetve az ellenőrzést a Munkaügyi Bíróság és a Munkaügyi Bíróság. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatot nem hallottam ezt a vizsgálatot 10 napon belül befogadó, a munkavállalónak joga van, hogy elhalasztja a munkaügyi viták rendezését a bíróság (art. 390 LC RF). Határozat a Bizottság által a munkaügyi viták is eredményesen megtámadta a bíróságon. Ahhoz, hogy elkészíti a dokumentumokat a peres segíthet a szakszerű jogi tanácsadást munkajogi.
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos esetekben, munkaügyi viták vesszük figyelembe a bíróság, és különösen:
- Kapcsolatos vitákat a helyreállítási egyazon munkahelyen, függetlenül az indokok munkaviszony megszűnése
A szerződés, a változások okait a szövegben, sem a dátum elbocsátás, az átadást a spórák munkavállaló más munkakörbe, a kártérítés kifizetését időszakra kényszerű távollét, valamint kötelezi a különbség a fizetés az időszak végző kevesebb fizetett munkát; - Vitatja az elutasítás a munkáltató személyesen munkát;
- Viták alkalmazottak számú szerződés szerint a munkaerő-kölcsönzés;
- Vitákban dolgozók, a saját véleménye, hogy a diszkrimináció ellen (Art. 391 LC RF).
§ szerint. 393 TC RF benyújtásakor a követelés bírósági kapcsolatos kérdésekben a munkaviszony a munkavállaló mentesül a fizetési bírósági költségek és a különböző díjakat.
A kifejezés az ügy vizsgálatát, eredő munkaügyi vita, tart legfeljebb tíz nap, hét napig előírt előállítására esetében megfontolásra. § szerint. 384 TC RF, munkaügyi vita ülésezik kérésére a munkáltató, és (vagy) a munkavállalók körében, és azonos számú képviselőiből a munkáltató és a munkaerő. A munkavállalók képviselői választják meg a közgyűlés az alkalmazottak, illetve engedélyezi a képviselő testület az alkalmazottak, egy további nyilatkozat egy közös megbeszélést. Munkáltató képviselőt bíz meg a fejét a szervezet.
Ha az elbocsátás vagy másik helyre, a munka tekinthető jogellenes, a munkavállaló kell állítani, hogy a korábbi munkát. Ebben az esetben a munkavállaló kell fizetni egy bizonyos összeget az összeg az átlagkereset időszakban a kényszerű hiánya vagy teljes keresetkülönbség a teljesítés időtartama az alacsonyabb fizetett munkát (Art. 394 LC RF). Ezen túlmenően, a személy, akinek az elbocsátás nem volt jogalapja, kártérítésre jogosultak az erkölcsi kár.
A példák nem kell messzire menni. Nemrégiben arra kértük egy terhes nő. Ez lemondásra kényszerült. Írt egy levelet, és csak ezután úgy döntött, hogy nem áll jól neki. Először is, két héten belül benyújtását követően lemond a saját munkavállalónak joga van visszavonni vissza. Másodszor, egy terhes nő lehet utasítani csak egy esetben: ha a szervezet megszűnt. Elvetése alkalmazottja visszavonta beadványát írásbeli nyomás alatt, és megbeszélést folytatott a hatóságokkal, hogy megvitassák a feltételeket elbocsátás által a felek megállapodása. Nő motiválta igényeket úgy, hogy most, a terhessége miatt, és még a válság idején, egy új munkahely nehéz lesz. Ennek eredményeként a tárgyalások az elbocsátás megállapodást a felek, ő kapott kártérítést a bér több hónapig.
Egy másik eset: a munkavállaló lesz rúgva létszámcsökkentés. A munkáltató azt állítja, hogy ő már figyelmeztetni két hónap - volt látható az új személyzeti pozíciók, amelyekben nem volt. Azonban a nő nem írta alá semmilyen közlemények és figyelmeztetések, hogy bizonyítsák az esetben nem volt nehéz. Megfordult, hogy az ügyvéd, aki a kapcsolatot az ő vezetésével és részletesen elemezték a jelenlegi helyzetet, beleértve a jogi perspektívák az ügy. Tovább dolgozik ennél a cégnél ő nem akar. Ennek eredményeként, az elbocsátás a csökkentés általa kapott kártérítés összege három havi fizetések - e két hónap, amikor állítólag tudta, hogy ez elbocsátották és a munkanélküliek számára az első hónapban az élet.
Stabil jövedelem, magas pozíció, a kedvenc munkája - nagy érték a mai világban, a jövőbe vetett bizalmat, a képesség, hogy biztosítsa a jóléti maguk és családjuk. Mindannyiunknak képesnek kell lennie arra, hogy megőrizze és megvédje ezt az értéket. Ha a törvényes jogait és érdekeit megsértették a munkáltató, nem szükséges, hogy tegye fel a helyzetet, és félni fog a bíróságra. Annak ellenére, hogy minden kétség illetékes jogi képviselet mindig vezetnek a kívánt eredményt, és segít elérni az igazságosság. Kérjen segítséget a szervezet «TOP Expert» kap jogi szakértői tanácsadás, a jogászok segít megoldani a munkaügyi vita a legkisebb anyagi és erkölcsi költségeket, valamint egy objektív, teljes körű és tisztességes vizsgálatot minden az ügy körülményeinek és a leghatékonyabb megoldás a vitában.
Konzultáció a szakember az irodában melletti m. Okhotny Ryad megbeszélés szerint annak érdekében, hogy válassza ki a legmegfelelőbb időben az Ön számára!
A csapat szakértő és jogi CENTER «felső szakértő».