Hogyan kényszeríteni a munkáltató fizeti az eladási csak lányoknak!
Lányok, minden üdvözletét.
Ezen túlmenően, az interjú minden beszélni a mitikus negyedéves bónuszok, amelyek szintén még soha senki nem látta (a próbaidőszak után nincs szükség, a következő negyedévben - ah, a cég most a nehéz pénzügyi helyzet, így nincs bónusz, bocs).
Nos, ez nem csak a pénzről szól, ezen kívül rengeteg kellemetlen pillanatok, amelyek együttesen feldühít irreális. Általában az irodában, azt akarom, hogy hagyja el a közeljövőben, és csendben keresni egy új helyen. Ezek voltak a nyitó, és most fiók kérdés.
Úgy történt, hogy én protupila és tett munka közben az irodában N nem volt nyaralni. A következő két hétben nekem is, különböző okok miatt, nem adnak. Persze, logikus lenne, hogy menjen nyaralni, majd munkát keresni, de az ellenkezője történt. Nyaralni, elmegyek a lehető leghamarabb, de ha hirtelen felajánlott jó munkát, mielőtt lehetőségük lesz arra, hogy menjen nyaralni, mert annyira, hogy szükség értékesítési iroda N?
Mivel zhlobstvo vezetés, én önként a saját boríték nem szolgált, de a törvény szerint, mert ha jól értem, a hat hónapos munka (még inkább) jogosult vagyok 14 nap fizetett szabadság (hétvégén). Mit álljon, hogy hagyjon még be nem fizetett, és milyen dolgokat csinálni, ha nem adja fel.
Ha valami, akkor már bekeretezett munkaerő az első munkanapon. A fizetés egy borítékba, a fehér rész - 35% százaléka, amit valójában van, de hagyjuk, hogy fizetik a fehér (bár nem tökéletes).
de unraised sn a tárgyalás után, én nem akarom, hogy bocsásson meg a vakáció.
Csak akkor nem kell semmilyen bejegyzés a munka, vagy van egy munkaszerződést.
Vagy te olyan lusta (vagy hülye) személyi tisztek, nem zavarja a munkaszerződéseket. Bár ez valójában egy súlyos megsértése a Munka Törvénykönyve követelményeknek.
ebben az országban, nem számít, ha megnézi, mindenhol megsértése a Munka Törvénykönyve. de sajnos, nem mindig kell választani, és csak a válság nem szükséges.
________ (dátum) __________ ____________________ (név)
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla § szerint. 140 TC RF.
Szintén elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (Art. 127 LC RF).
Nincs munkaszerződés, a palacsinta. mégis minden a helyén van?
Úgy döntöttem, előre, hogy mit kell csinálni, mert már fájt, és boldog voltam, hogy gondoskodjon az irodában N problémák, ha nem adom még helyzetét.
Nem szeretem, ha nem tartják be ígéreteiket, valamint nézze meg a munkavállalók, mint a szart, és nem beszéljük meg velük.
Igen, igazad van, van, hogy mi lesz, majd panaszkodnak a vizsgálat és írjon hivatalos leveleket, hogyan voltam ott a fenti tanácsokat.
azonnal elhagyta a lány -, hogy az ex-biztos nem adott, de úgy tűnik, hogy már az első feladat, és ő egyszerűen nem tudják, hogy ő volt a jobb nekik.
Azt már régóta egy kicsit mindent másolni.
és admin rúgások tészta, ez egyedülálló.
jól, vagy perverz egyáltalán, akkor is hagyja a fájlokat, de a belsejét cserélni a fájlokat. És felajánlja a munkáltató vásárolni őket az ünnep))
Nem, nem értem. Túl hozzászokott ahhoz, hogy minden megy csendes.
ezek nem egészen hülye, de olyan mohó.