Ártalmas körülmények egészségügyi dolgozók listája
Ártalmas körülmények, az egészségügyi dolgozók: a lista
Egységes lista, amelyről azt kell értékelni „káros” az egészségügyben dolgozók, nem. Ha szükséges, meghatározzák, milyen előnyöket és a kompenzáció lehet számítani munkavállalók egészségügyi létesítmények az RF kormányrendelet (szám 101, szám 482), valamint a megrendelések az Egészségügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció (szám 302n, szám 45H, szám 225).
- optimális körülmények; káros anyagoknak való kitettség nem észlelhető, vagy nem szignifikánsan;
- a dolgozó van kitéve káros anyagok a normál tartományban;
- szintje kedvezőtlen hatása növekedett;
- a munkát az állandó fenyegetést az élet.
- hasznosítás a szervezet fordul elő naponta;
- visszafordíthatatlan változásokat a szervezetben, de a felhalmozott hosszú ideig;
- változások a szervezetben vezet betegségek;
- káros anyagoknak való kitettség vezet súlyos formái foglalkozási megbetegedések.
Egyes munkavállalók az orvostudomány területén az ellátásra való jogosultságát és a kompenzáció előírt jogszabályokat. Ezek közé tartozik az egészségügyi dolgozók:
- alkalmazhatók a tuberkulózis gondozók;
- diagnosztizálására és kezelésére szolgáló HIV-fertőzés;
- nyújtó pszichiátriai ellátás.
Előnyök és garanciák „a kár” az egészségügyi dolgozók
Professional „kárt” az orvostudományban kompenzálni számos kiváltságokat és garanciákat. Ezek közé tartoznak:
- felár kárt;
- kiegészítő szabadságot;
- csökken a munkahét;
- szállítás a tej.
A károsító egészségügyi szakemberek támaszkodik tejet. Kibocsátása történik, ha az összes alábbi tényezők:
- veszélyességének érdekében rögzíteni Minzdravsotsrazvitija № 45H;
- káros anyagok befolyásolják a szervezet nem kevesebb, mint fele annyi idő alatt;
- a szint patogén anyagokat a mennyezet felett szabványoknak.
Foglalkozási expozíció az orvostudományban -, hogy valójában?
Pótszabadnap káros munkakörülmények
Ahhoz, hogy hozzon létre egy maximális védelmet a dolgozó népesség munkajog és egyéb jogi aktusok a munkáltató határozza meg a viselkedését a különböző esetekben. Annak érdekében, hogy a negatív hatása a termelési tényezők az egészség a munkavállaló, amennyiben a kompenzáció, valamint az extra idő a pihenésre. Az, hogy az orosz állampolgárok szabadság tükröződik 19. fejezetében a Munka Törvénykönyve.
EMPLOYEES jogosultak kiegészítő nap szabadságra
- a munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- azok a személyek, akik munkájukat funkciók cégek székhelye szabálytalan munkaidő;
- dolgozó állampolgárai területeken a Távol-Észak és hasonló területeken;
- végző személyek tevékenységét a vállalat a speciális munka jellegét.
Az eljárás neve pótszabadság a munkáltató azonos az alap fizetett szabadság és értékesítése révén a menetrend a szabadság. Ez a dokumentum jóvá kell hagynia a társaság minden évben, amely a képességek a szervezet és a kívánságait az alkalmazottak.
Szerezd meg a megfelelő pihenés minden évben több mint 28 nap egy évben csak a munkavállaló, aki már dolgozott együtt adott munkáltatónál legalább hat hónapig. Kiszámítása során a nyaralás is figyelembe vesszük, hogy mennyi idő a munkavállaló ténylegesen ledolgozott befolyása alatt negatív egészségügyi tényezők. Ez a követelmény rögzíti Art. 121 TC RF.
Az időtartam további fizetett szabadság káros munkakörülmények
Annak érdekében, hogy kiszámítja a napok számát, hogy meg kell adni a munkavállalónak mellett alapvető szabadság, akkor használja a következő szabályok szerint.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak a káros körülmények között több mint 11 hónap, alkalmazni pótszabadság káros munkakörülmények teljes, székhelye a cég, de több, mint 7 nap.
Ha a kedvezőtlen körülmények a munkavállaló nem mindig működik, de csak, hogy végre bizonyos típusú munka időről időre, az időtartam a kiegészítő szabadságot határozzák alapján tényleges munkaidőnek.
Amennyiben a munkavállaló nyaralás ideje esik ünnep, a munkáltatónak ki kell terjednie az ünnep a megfelelő napok számát. Az Mt. meghatározza az átruházás lehetősége vagy megújításakor éves szabadság esetén a betegség vagy a munkavállaló az állami megrendelések teljesítése szabadság alatt. Art. 124 TC RF hagyjuk, hogy a nyaralás átadása abban az esetben, ha a munkáltató tájékoztatta a munkavállaló szabadságra kevesebb, mint két hét, vagy nem tette meg a fizetését nyaralás fizetni időben (legkésőbb három nappal az ünnep előtt).
Guide intézmények hozhatnak létre időtartamát éves szabadság alapján önállóan elfogadott cég kollektív szerződés. Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló pótszabadság káros munkakörülmények meghaladó 7 naptári napot, a munkavállaló nyújtható pénzügyi támogatás.
További szabadság veszélyes munkakörülmények: számítások és dokumentáció
Nyújtása pótszabadság, valamint a fő összhangban a jogszabályi követelményeknek dokumentálni kell.
Pótszabadnap káros munkakörülmények kell biztosítani a munkavállaló alapján a jóváhagyott cég nyaralás ütemtervet. A cég vezetője, írt alá annak érdekében nyújtott szabadság a munkavállaló (forma és T-6), biztosítja a jogot, hogy megkapja a munkavállaló szabadságot káros munkakörülmények.
Miután a kiadás érdekében, a személyi kitöltésével a fedél hordozza a jegyzet-számítás oldal (formájában № T-60), ami azt jelzi, az összes által szolgáltatott információk a kibocsátás. A számítás értékének munkavállaló szabadságra való jogosultság termel számviteli, amely kitölti a második oldalon a dokumentumot.
Ebben az esetben, ha a cég nem dokumentumokat, amelyek meghatározzák a legitimitását a dolgozók éves szabadságát, mint a nyaralás menetrend, sorrendben a fej vagy a note-számítás a Társaság számára a törvénynek megfelelően lehet bírságot.
