A támogatást nyújtó kiegészítő (fizetett) napig ki az alkalmazottak, akik
Home / Munkajog / garanciák és kompenzációs / kiegészítő (fizetett) napig ki az alkalmazottak, akik a gyermekek számára (3. rész)
Ebben a cikkben fogom elmagyarázni, hogyan kell helyesen intézkedik személyi okmányok, hogy további napig sem FSS, sem a más könyvvizsgálók nem nyilatkozott.
Szabályzat rögzíti benyújtásának gyakorisága és az ilyen kérelem. Ez lehet kézbesíteni havonta egyszer, vagy negyedévente egyszer vagy évente egyszer, és akkor minden alkalommal, amikor használja. Milyen tényezők függ ez?
- Először is, hogy Az igazolások kell működni a másik szülő.
- Másodszor, hogy a szülő tudja előre, hogy melyik nap lesz szüksége a kibocsátás.
- Harmadszor, az alkalmazás gyakorisága székhelye egyeztetve a munkáltató.
Példa №1. Az apa a fogyatékos gyermek, bármilyen okból, nem tud vigyázni a gyermek (igazolás hiányában az apa egyszer kell alkalmazni az első hívás), és a nő azt akarja, hogy további napig ki minden hétfőn. Ebben az esetben, ha a munkáltató nem bánja, akkor lehet alkalmazni évente egyszer (vagy negyedéves).
Példa №2. Mindkét szülő dolgozik ugyanaz a szervezet, így a munkáltatói igazolást a házastárs (feleség) nem szükséges. Ebben az esetben a káder maga nyilvántartja, aki, hogy mennyi extra használt kimenet. De a szülők kényelmesen kívánja használni a hétvégén csak egy hónapra. Ezért tudnak alkalmazni havonta egyszer, feltüntetve azt az időpontot, hogy mind a négy napon.
Példa №3. A szülők a munka a különböző vállalatok (vagy az egyik szülő önálló, például IP). Előre meghatározni, hogy mely napokon lesz szükség további kiadási nem. Ebben az esetben írja a racionális alkalmazása az egyes kezelések, minden egyes alkalommal, hogy egy igazolást a munkáltató a másik szülő (vagy nyilatkozatot a foglalkozása).
A rendelet kimondja, hogy a fizetési meghagyás kibocsátása írásbeli kérésére a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy a megrendelések nyújtására irányuló további napon is közzéteszi az ugyanazon a frekvencián.
Most nézzük meg valamilyen formában a fizetési meghagyás kibocsátása. Egyes oldalak és fórumok láttam ajánlásokat bocsát ki ahhoz, hogy az UV T-6, amelynek célja az ünnepekre. Úgy gondolom, hogy ezek a tippek helytelenek. Ezek a napok, bár, és ki kell fizetni, de a kiadás nem. Használatuk nem befolyásolja a hossza a dolgozó év, nem függ a szolgálati idő, és a fizetett ki a Társadalombiztosítási Alap. Úgy vélem, hogy ebben a sorrendben kell tenni a szabad formában, szinte megismételve a szöveget a munkavállaló nyilatkozatokat.
Személyes munkavállalói kártya
Muszáj, hogy a védjegy a személyi kártya egyik alkalmazottja? Ebben a kérdésben nincs válasz semmilyen normatív aktus. De nyilvánvaló, hogy a nap a fogyatékos gyermek van szükség, hogy valahogy figyelembe venni. Milyen dokumentumot? Egy személyi igazolvány nincs helye, és ha megjelölni a napot a „Holiday”, annyi személyi tisztek, a szakasz sem elég egy fél évig. Ezen túlmenően, ez a szakasz célja, hogy rögzítse a szabadság, és nincs szükség további kimenet.
Más kutatók, akik a személyzeti nyilvántartások, rekord dop.dni a notebook. Semmi bajom ezzel a módszerrel, de a notebook - nem egy dokumentumot, akkor jobb, ha egy napló, amelyben rögzíti a nap biztosított gyermekgondozási.
A magam részéről úgy döntött, a harmadik lehetőség. Az alkalmazottak, akik nappal a fogyatékos gyermeket ellátás, Ki a bélés a személyi igazolvány, amely figyelembe veszi és további napokat. például bélés
Munkaidőnyilvántartók
További kimenet a jelentésben kártya jelöli betűkód „OV”, vagy digitális kód „27”. Különösen fontos, hogy fordítsanak ezekben a napokban, amikor a többlet teljesítmény nem kíséri minden alkalommal a sorrendben.
Fizetési napig egy fogyatékos gyermek előtt okozott egy csomó kérdést. Az, hogy a fizetési szentelte csak két pontot.
11. pont a rögzített (végre!), Hogy mivel a munkaidő-nyilvántartás dop.vyhodnye alkalmazottja lehet biztosítani és kifizetett
„Kiszámítása az összes üzemóra napi normál munkaidő, a kibővített 4-szer.”
Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott dolgozik műszakban, a kimenet csak akkor lehet elvégezni 32 órával (8h. X 4), ahelyett, négy 12 órás műszakban. És ha a munkavállaló a részmunkaidős (pl 0.25), akkor vegye csak 8 óra havonta (4 nap, 2 óra).
12. pont Az eljárás előírja, hogy a
„Pay nappal az arány átlagkeresete a szülő (gyám, gondnok). Ha a munkaidő nyilvántartását az átlagos napi kereskedési úgy határozzák meg, az átlagos idő jövedelem az óraszám kell fizetni. "