Vont Profil - hogyan lehet elérni
Ahhoz, hogy a személyzet kiválasztása volt szükség, mielőtt hatékony keresési jelöltek, hogy a „Candidate Profile” - a lista kompetenciák, amelynek meg kell felelnie a jövő munkavállalói. A könnyű kezelhetőség érdekében a munka, javasoljuk, hogy a táblázat egy listát a tudás, készségek, személyes tulajdonságok, a motiváció, jellemzőit, a tapasztalat, a kapacitás és mindezt értékelni az 5 pontos skálán az interjú során.
Láttam egy csomó különböző lehetőségek beállítása „jelölt profil”, de az alábbiakban a legkényelmesebb és intuitív a használata. Akkor létrehozhat egy nagyon terjedelmes dokumentum, amely részletezi a profil a jelölt, de a szabály, az ilyen dokumentumok válnak az önsúly és nem használják a munkához. Ie minden szépen írt és díszített, de nem a gyakorlati alkalmazáshoz.
Úgy véljük, a profilalkotás a jelölt - egy hatékony eszköz kiválasztására és értékelésére a legmegfelelőbb személyzet végrehajtását a vállalat céljait és célkitűzéseit.
Tehát meg kell válaszolnia 3 kérdésre, hogy a jelölt profil:
- Hogy a munkavállaló tudnia kell?
- Hogy a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy?
- Mi a személyes tulajdonságok birtokában?
A fennmaradó tételek nem kötelező.
Profilja a jelölt a poszt kompetencia
„Account Manager fogyasztók”
- Knowledge (1-6)
- Készségek és képességek (7-13)
- Személyes tulajdonságok (14-22)
- A munkára való ösztönzést (23-24)
- Tapasztalat (24-25)
- Lehetséges (26-28)
Kompetenciaszint
(0-5 pont)