Vizsga a köztisztviselők - el kell végezni, ha

Minden állampolgár, aki dolgozik a közszolgálati, szükség van néhány évenként át minősítést. A közelmúltban, a kormány előterjesztett szigorúbb feltételeket a köztisztviselők, gondosan ellenőrzi, hogy megfelelnek-pozícióját.

áttekintés

Minden alkalmazott államszervezeti hitelesítenie kell a megszabott időben. Az eljárás során van egy csekket kompetencia alkalmazottja, ő tudásszintjének és a szakmaiság.

Vizsga a közalkalmazottak

A kormány illetékesei az úgynevezett végző személyzet munkáját létrehozott állami vállalatok vagy intézmények. Van többféle köztisztviselők:

Kedves olvasók! A cikk bemutatja egy tipikus megoldási módja a jogi kérdések, de minden esetben más és más. Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell megoldani a problémát pontosan - keresse tanácsadó:

• szövetségi;
• civil.

Ezeken népességcsoportban tanúsító is sor kerül:

• bírók;
• Biztonsági szakértők hajózás;
• tanár minden szinten.

tanúsítási eljárás hozzáadjuk ezeket a pontokat:

1. A megfogalmazás a minősítés érdekében.
2. Előállítás eljárások.
3. Gyűjtése és elemzése információk köztisztviselők.
4. Értékelése alkalmazottak átesett tanúsításhoz irodában.
5. Előállítás Vizsga Bizottság ajánlásait.
6. Meghatározása az eljárást, ami lesz a tanúsítási döntést.
7. Megalakult a rendelést határozatok végrehajtását.
8. Set határidők minősítést.

Az igazolási eljárását köztisztviselők határozza meg a szövetségi törvény 119. és elnöki rendelet a felmérést, amelyet 1996-ban fogadták.

Az igazolási eljárását a köztisztviselők

Vizsga alkalmazottak közhivatal kell történnie rendszeresen 2-4 évente. Nem kell, hogy menjen át ezt az eljárást ilyen munkavállalói kategóriák:

• polgárok, akik kevesebb, mint 1 év;
• ha a munkavállaló elérte a korhatárt a poszt a helyettesítés;
• ha a munkavállaló egy terhes nő;
• szülők, akik a szabadság gyermekgondozási;
• alkalmazottak, akik már alkalmazott kompetitív alapon, és még van egy minősítési kategória (érvényes a diplomáciai rangok, osztály, stb);
• alkalmazottak, akik átestek átképzésre.

Kötelező tanúsítás feltétel lesz a kialakulását igazoló jutalék. Tagjai tartalmaznia kell az ilyen személyek:

• elnöke;
• helyettese;
• A Bizottság titkárát;
• További tagjai a bizottság.

A fő értékelési kritériumok - ez egy teszt, hogy a munkavállaló végezhet a kötelezettségeknek, amelyek nem ró a munkaköri leírás. Ha egy állampolgár dolgozik először meg kell tanúsított után 3 évig fut.

Vizsga zajlik több szakaszban történik:

• képzés;
• teszt át;
• interjú;
• dolgoznak a megoldáson.

Ahhoz, hogy egy előkészítő lépés az ilyen eljárások közé tartoznak:

• papírmunka;
• Kialakulása az ütemezés;
• gyűjtemény munkatársai Certification Bizottság;
• az időzítés és a helyszín az eljárás.

A köztisztviselőknek, hogy értékelni kell, azonosítja a személyzeti osztályon. Ezt követően, vezetés arra megbízást, amely szerint a munkavállalók jegyzékét, akikre a minősítést.

Minden minősített személyzet egy hónappal a beavatkozás előtt kell írásban értesítik. Akkor meg kell, hogy adjon hivatalos választ, amelyet elküld a személyzeti osztályra.

Az alkalmazottak a személyzeti osztály köteles tájékoztatni a munkavállalót ez a jellemző, legkésőbb három héttel azelőtt, hogy a tanúsítási eljárás. A hitelesített személy nem feltétlenül kell egyetérteni az összes adatot, hogy az ott felsorolt, és azt is küld egyéb információs a javított adatokkal.

Ezután, hogy hézag van tanúsító lap, amely egy bizonyos jogszabály formájában. Ezeket a dokumentumokat eljutnak a hitelesítő Bizottság.

Igazolási eljárását a következő lépéseket tartalmazza:

1. A munkamenet jelenlétében végezzük személyzet. Ha ez jelenleg hiányzik a munkahelyen, az eljárás után kerül sor a visszatérését. Ha a munkavállaló távolléte érvényes indok nélkül, a tanúsító léphet nélküle, az adatok alapján, hogy benyújtják a Bizottságnak.
2. Áttekintése után a dokumentumok és más információk, a Bizottság úgy határozhat. ha a munkavállaló megfelel a helyzet, a Bizottság csak ajánlani frissíteni. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles alávetni újratanúsítási vagy utasítsa el a nem megfelelő helyzetben van.

A döntés meghozatala előtt a Bizottság alkalmazhatja a különböző profilok vagy csoportos beszélgetések. A határozat elfogadására szavazással igazolási Bizottság. Ha újra kell tanúsítvány, akkor az előírt 6 hónapon belül az első után.

A tanúsító lap, valamint az összes jellemzőit alkalmazottja kell tárolni a személyi aktájában.

feltörekvő árnyalatok

A beavatkozás előtt igazolási Bizottság készítsék kérdésre, hogy kérni fogja a munkavállaló. Egy ilyen vizsgálat megvannak a maga sajátosságai.

Előállítása kérdéseket figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló lehet vinni őket, mert egyes alkalmazottai tartoznak minősítést puszta formalitás.

Ha igazolást alkalmazottak tartoznak azonos kategóriába, akkor szükség van a kérdés, hogy készítsen ugyanaz a számukra.

És bár a tanúsító köztisztviselők már tartott jó néhány év, de nem tudunk elmenekülni az előfordulása nehézségeket. Ez azzal magyarázható, különböző hiányosságok merülnek fel, hogy a tanfolyam is.

Hitelesítés során is előfordulhat ilyen kockázatok:

• ellentmondás van a folyamat tanúsítási által meghatározott célok a szervezet;
• tevékenységét a szervezet személyzete nem felel meg a karbantartási igazolás;
• Képzés szakember során a minősítő nem lehet elég képzett;
• egy esetlegesen bekövetkező újbóli tanúsítási követelményeket;
• értékelési eredményeket lehet értékelni szubjektíven;
• személyzet szervezet fel kell készülniük, hogy újra értékelési eljárás.

Ez sok következmények, többek között:

• megbízhatatlansága kapott információk;
• megsértése szervezeti folyamat
• megsértése szintű kommunikáció különböző szerkezeti egységek;
• motivációhiány személyzet;
• számának növekedése konfliktus helyzetekben;
• csökkentve fegyelem;
• A rossz választás a személyzet képzési módszerek;
• csökken a termelékenység;
• csökken a profit szinten.

Miután elvégezte a változtatásokat a rendeletek a tanúsítási eljárást a tanúsítvány jelentősen megváltozott. Most annak végrehajtására lesz szükség a végrehajtás a független szakértői bizottság. Ezeket nem lehet kevesebb, mint a negyede a teljes kompozíció. Ezt megelőzően, a független szakértők bevonásával nem tekinthető kötelező. Ha részt vesznek, és megfelel, nagyon gyakran.

Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni részletesen, hogyan tanúsításának munkahelyeken.

Itt leírjuk lépésről lépésre, hogy a tanúsító az elektromos biztonság.

Hogyan készítsünk egy óvónő tárca a közelgő tanúsítás? Olvassa el itt.

Ha a munkavállaló nem jelenik meg időben a találkozó igazolási Bizottság alapos ok nélkül meg lehet büntetni fegyelmi.

Elég jól erősen osztódott igazolási eljárásban és a vizsgák minősítési. Nagyon addiktív folyamat, és lelassítja a karrier létrán.

Nem mindig a személyzet komolyan a tanúsítási eljárás, mint a vezető ezen eljárást ugyanazt a magatartást. Gyakran jön le, hogy az a tény, hogy a „saját” előre gond nélkül. Ez az oka annak is van, bevezetése a tanúsítási Bizottság oly sok független szakértők.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan folytasson beszélgetést a gyermekek szüleinek, akik kell alávetni pszichoterápia