Visszanyerése nem fizetett díjak a munkáltató a bíróság

Az egyik lehetőség, hogy ösztönözze a munkavállalókat arról, hogy a munka és helyzete a fizetési díjak, ami lényegében csak olyan foglalkoztatási szerződések vagy jogi aktusok. Ebben az esetben a fő kérdések gyakran merülnek fel pontosan kapcsolatban a fizetési gyakoriság és a céljuk.

Meghatározása a díjat és annak célját

Érdemes megjegyezni, hogy az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a prémium tekinthető prémium, ami nem egy fix érték vagy korlátozásokat a különböző funkciók az alkalmazottak. Minden alkalmazottnak tisztában kell lennie a következőkre:

• Establishment díj zajlik alapján a különféle munkaerő, a kollektív szerződések és megállapodások, amelyek nem lehetnek ellentétesek az Alkotmány hazánk.
• A bónuszok kifizetésének nem korlátozódik semmilyen jogi aktusok, beleértve annak mennyiségét, gyakoriságát, vagy a cél az egyes pozíciókban.
• A munkáltató képes tölteni a prémium az havi, negyedéves vagy éves. Minden attól függ, éppen az ő vágyait.
• prémium különbséget lehet tenni helyzetétől függően az alkalmazottak és idő. Sőt, ez a folyamat is teljesen függ a helyét a munkáltató.

Büntetés díjat a munkáltató az megértsük ezeket árnyalatok képes lesz sikeres, és minden igényt kielégítő.

típusú díj

Bármely nyereményt utal egy bizonyos típusú bónuszok a dolgozók számára. Szóval, akkor válasszon:

• A kifizetett pénzösszeg után elér egy bizonyos termelési index. Ez a bónusz között oszlik meg a résztvevők a gyártási folyamat a termék minőségétől függően, milyen szerepet látnak.
• Töltse anyagi források szentelt megemlékező vagy ünnepi hét óra. Ebben az esetben ezeket a díjakat állnak minden, függetlenül attól, hogy munka vagy részmunkaidős.

Érdemes megjegyezni, hogy az összes ilyen típusú bónuszok járnak készpénzfizetés minden résztvevő számára különleges szervezeti egységek vagy alkalmazottak összes személyzetet. Ebben az esetben nem egy személy ezt a csoportot, nem lehet kihagyni.

Az okok a kérelmek benyújtására a munkáltató biztosítási díjak tekintetében

Annak ellenére, hogy a folyósított kiegészítő hálapénz teljesen az lesz a munkáltató, van néhány példány, amely szerint lehetséges, hogy bepereli a pénzügyi kompenzációra. Köztük meg kell különböztetni:

• A vita, ha a biztosítási díj kötelező volt egy bizonyos mértékű termelés összhangban munkaszerződést. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga, hogy lefoglalják az ilyen kifizetések vagy megfosztani őket minden alkalmazottaik.
• Ha a szerződés alapján a fizetési anyagi forrásokat kell szentelt helyeket és a legtöbb munkavállaló megkapta. A rendelkezésre álló támogatások összege el kell osztani minden olyan személy, akik a vállalkozás.

Recovery nem fizetett prémium gyakran alkalmaznak a modern időkben. Ha pozitív választ a pert, a bíró oda a munkáltató kötelezi a megfelelő összeget az eladó és a kártérítést minden erkölcsi kárért.

A döntést a tárgyalás függ, aláírt munkaszerződés, és a terméket az ott említett vonatkozó monetáris jutalmazza a jutalék formájában. Ha vannak megadva bizonyos feltételek előállítása és munkavállalói betartják a munkáltató jogilag köteles adni neki egy bónusz, amelynek összege határozza meg.