Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Krasznojarszk
Mi lehetne javítani: a szalagot a Szverdlovszk hús részleg. Május 4. dolgozott az első nap, és nincs tapasztalat, és mit mondott. Gyakorlatilag semmi nem magyarázza munkák. Vagy kérjen egy durva választ. Megkérdeztem, hogy hogyan működik a súlyokkal. Válasz: Egy, hogy nem tanítják? Megkérdeztem a munkarend. A: Milyen idő már befejeződött? Ilyen hangon! Tehát csúnya vigyor válaszul egy csillogó vicc főnök nélkül maradt vacsora szintén nem magyarázta nekem. 4 hónap az „szalag” lehet szerezni egy jó csapat dolgozik újonnan orvosi vizsgálat nélkül. Nem írom le a „finomságok” a munka ezen a területen. Nem akarom, hogy lehajol, hogy a szintet. Szeretné tudni, hogy egy személy tegye főnöke, bár kicsi. Én 52 éve ezt a megaláztatást nem érzi foglalt.
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év St. Petersburg
Mi lehetne jobb: utasítsa el a főnökök!
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Magnyitogorszk
Előnyök: kedves személyzet (nem mindegyik), a fehér bérek, olcsó ebéd.
Mi lehetne javítani: Meg kell dolgozni, legalább dvoih.Ekonomyat egyáltalán nem fizetnek túlórát, hideg raktárakban zimoy.Oplatili is minden órával a nyitás, akkor minden, amit túlfizetett visszatérni nem bespokoytes.Ochen sok árut értékesíteni, mert hogy egyes áruk hoztak mérték nélkül, egyes termékek akár csak nincs ideje, hogy állapítson meg, mivel nem uspevayut.Prichina hiány az emberek, de ez a bolt problemy.V börtönben, akkor is csak a okra tolvajok és a behatolók és a vásárlók nézni rossz .Sokrascheniya órákban Általános szabály, hogy a munka a 200 órát, és kap a jelentése 121.Zato minden kedves, hűséges, gondoskodó sotrudnikah.Na igazán szeret mindenhol nincs haszna senkinek, nem úgy, mint -vali.Zarplata fehér, de egy kicsit.
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Szaratov
Előnyök: Plus csak egy késedelem nélkül
Mi lehetne javítani: Kézi-udvarias louts.
Ők nem félnek a feletteseik, sem az ügyészség.
Az embernek az a benyomása, hogy azok a gyermekek vagy rokonok vagy a maffia keresztapja gyakorlat nem nekik írni.
Az üzemeltető személyzet számára szarvasmarha.
Előnyök: Fehér bérek, és az idő
Mi lehetne javítani: Változás menedzsment a szalagon, Szmolenszk. Különösen igazgatója és vezetője NP termelés.
Faragatlan hozzáállás a személyzet, a menetrend állandó zavart, és az emberek mennek a helyükre ember nem beszél. Ez a két egyén vált híressé az egész város
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Nyizsnyij Novgorodban
Előnyök: Szeretné tudni, hogy mit börtön vagy rabszolgaság Csak elcsavarja a plusz))
csak az, hogy lehet kijutni kérésre))
Mi lehetne javítani: Talán akkor először meg kell az országot, hogy javítsa az összes, majd vegye mindenféle szar finom, valamint nézi iskolákban erősíteni az oktatási rendszert, és minden ostobább és ostobább ember dolgozik, mint az úton részegség büntetés növekszik nagyobbra nőnek bár tört), hogy az egész, és innen megy ezek a panaszok valószínűleg reagálni sok állami szektorban a megsértése a munkaerő-rezsim, a munkás, és nem egy szerv nem ezt, és ebben az értelemben, hogy az írás
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: fizetni minden alkalommal. Alapvetően, mint minden. Csak most a feje volt egy nagyon rohadt. Ez lett a nagy hátránya a vállalat számára.
Mi lehetne javítani: a helyzet egy szupermarket Friazino elég érdekes. Head, Kojima lett Oksana Oborskaya egyáltalán nem képzett kommunikálni a személyzet. Folyamatosan azt ordibál alkalmazottak, erősen sérti. És a sír semmi nem indokolja. Az összes okai harag többek között. Bizonyos, hogy jobb, ha nem kezeli kérdésekben. Nincs hatásköre a helyzetben van, hogy nem tud. Ha ez önmagában nem egyértelmű, csak kiabálni otvetku kezdődik. Sőt, azt mondta, hogy most, miután a munkát meg kell maradni teljesen szabadon határozzák meg az árut. Ha valaki nem hajlandó megbüntetni pénzt. Mi a megcsúfolása, hogy. Kérjük, megérti, mert akkor kell menni a Munkaügyi Felügyelőség.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: 1) Vannak ingyenes étkezést.
2) A fizetés kérdése időben mindig némi késéssel nem létezik.
3) Az épület iroda kiváló, teljesen új.
4) A kivételes stabilitást.
Mi lehetne javítani: 1) Van egy rendszeres elutasításához alkalmazottak, ami után természetesen hozzáad egy új művet. Miért történik ez nem egyértelmű, de húzta nehéz feladatok elvégzésére, mások is, valahogy nem akar. A munkanap nem illik, elkezdi lakosait. Ez a kellemetlen érzést.
2) A jelenlegi pontok mutatnak nyilvánvaló elégtelensége fejüket. Például a közelmúltban volt olyan eset, amikor a fejét a ROC mint ordibál a legfőbb védelmet lehetett hallani minden Ivanovo. Természetesen egy ilyen légkörben negatív hatással van a csapatban. Például, van kellemetlen dolgozni, miután az botrányok. A hangulat romlott azonnal. Előfordul, hogy ugyanaz a fej közvetlenül a szobában kezd kiabálni az őrök. Nem világos, hogy miért a fajta teszi a fejét, ha a rend fenntartására és mások, hogy nem ugyanaz a tanítás, hogy egyenesbe az időben. Itt kiderül, hogy a hatóságok a kezében maga nem képes megtartani. Meg kell valamit ak megpróbálja visszatartani az érzelmeiket, nem számít, hogy mennyit valami irritálja s köteles alárendelni mindig is egy példát. Egyébként, hogyan fogja akkor majd valaki követelte. Úgy vélem, hogy a fej folyamatosan kiabált szó, amíg kék az arca, hogy beosztottjai - ocsmány fejét. Korábban dolgozott Vasilkov. Ennyi, én hívom a férfi meglehetősen higgadt. Voltam vele elégedve mindig közli. Sikerült uralkodni magán, még a legkritikusabb helyzetekben. Nagyon kulturált. Soha nem szabad emelni a hangját. Mert végül is, meg kell kommunikálni. De mégis valahogy nem érte el. Vasilkova eltávolítjuk, és a helyére tegye itt szarvasmarha, amely most kigúnyolják beosztottjai minden módon, hogy megalázzák emberek, akik csak jönnek keresni valamit. Minden hűen feladatok ellátására. Nem világos, hogy miért történik mindez.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Meglehetősen nagy áruház
Mi lehetne javítani: Amikor a HR osztály lesz az önéletrajzát, akkor őszintén nézett a szemébe, azt mondta, hogy vannak megüresedett. Szerencsére azt mondja, még a többi megüresedett nyitott, ami szintén elég lehet számolni. Mindez természetesen érdekelni fogja. Írja meg saját önéletrajzát, majd elküldte egy interjú bezopasnik. Ez a személy néz rád a nagy, és elkezdi mesélni a helyzetet, amelyben vannak olyan esetek az országban. Egyetlen konkrét feltett kérdésre ebben az esetben nem ad egyértelmű választ. De még mindig épít magának hihetetlenül fontos, mindentudó ember. Még ő is élvezi a saját fontosságát. Akkor feltétlenül kezdődik megfélemlítés syakimi vizsgálatok eljárás, tesztek és próbaidő. Különösen azt sugallja, amit kemény, keserű küzdelem mennek azok a munkavállalók, akik hajlamosak a lopás és csalás. És ne habozzon használatával obszcén kifejezéseket. Ez egyértelműen jellemzi az oktatás színvonala. Csak, véleményem szerint, ez az ember úgy tűnt, hogy általában nullára bot nélkül. Van tapasztalata és egy elég nagy már a biztonság terén. Sőt mi volt foglalkozni tárgyak különböző összetettségű és titoktartás. Így azonnal megjegyzem, hogy ez a hely nem működik pontosan, ha szükséges.
Miután egy beszélgetés bezopasnik, majd egy ígéretet, hogy hívja, és mondd meg a döntést. Csak, persze, senki sem csinálni, és nem zavarja. Magának kellett lépni. Ez elvileg ellentétes, hogy elfogadott egy civilizált társadalomban.
Azt, hogy egy egyértelmű következtetés, hogy alkalmazásával olyan személy, aki nem tud semmit a saját felelősségét, nem teljesítette kötelezettségeit, és saját ígéreteit, még nem csinál semmit. Őszintén sajnálom, hogy az alapítók, az biztos, nem tudom, hogyan, egyes régiókban a tárgyak szétesik.
Állásajánlatok a hírportál
Visszajelzései személyzet a Lenta.ru
Non-stop működik, tematikus sokszínűség a növekvő számú olvasók és arra kényszeríti a vállalat folyamatosan növeli a személyzet, és hozzon létre betöltésére.
Azt kell mondanom, hogy csak az egyik az író tehetség nem elég ahhoz, hogy dolgozni Lenta.ru. Körülbelül a tulajdonságokat van szüksége, és mit várnak, meg fogja tanulni az észrevételeket a munkát. Csak a korábbi vagy jelenlegi alkalmazottai objektív képet adjon a belső. Show (nezavualirovannye) áttekinti a munkáltató segíthet a jelölt a választásra és elkerülni a csapdákat, amikor belépnek a munkaszerződés és nyomon követése a cég.