Tape visszajelzést személyzetet a munka a cég, vélemények a munkáltató hipermarket szalag - Budapest, St. Petersburg
A cég mára a kampány, nepotizmus, a személyes rokonszenv, a teljes hiánya objektív értékelést. Nem érdekes, mint a fő eredmény. Emlékeztet a szocialista rendszer a motiváció: GO! Országhívószám! De a pénz nem lesz, kivéve, ha a tanúsítvány vagy a dicséret minden, és megveregette a vonalon! Nem pénzügyi ösztönzők. Teljes képtelenség. Étkezés kapnak egy fillért sem, de ez koshmar- emberek nem dolgoznak a levesbe, és a fizetést! Az elmúlt két évben a bérek nem emelkednek. Folyamatosan szaladgált a feje minden csíkok és orut- gyorsabb, annál valószínűbb, hogy van egy fotó jelentés ellenőriztük fejünk ellenőriztük. maguk jönne ki, és lehet popahat mert egyszerű munkások. Ismét a show körül, akkor minden segítséget, mind tanítanak, de érzékelik szarvasmarha, késleltetheti után működni tudjon, hogy milyen alapon. de nem marad így tüzelt.
Rossz bánásmód lyudyam.Plohaya Munkaügyi Szervezet, a feltételeket a durvaság és grubost.Lyudi jön egy kis munka, és uhodyat.Bolshaya tekuchest.Produkty vybrasyvayutsya.nikakoy értékesítés és markdowns net.Nikomu nem javasoljuk dolgozni ebben gadyushnike.
Az első interjú által végzett személyzeti osztály dolgozói, kellemes beszélni, hogy egy lány, a második már a osztályvezető, majd adott egy matematikai tesztet, és hívták dolgozni egy pár napig. Eleinte minden elrendezve. Ebéd költségek 25p, 5p táplálékra, de szinte az egészet készül termékek lejárt. Tape jobb várni a teljes lejárati dátumot és a termék leírni, mint egy pár napig fog mozogni az ebédlőbe a takarmány a saját alkalmazottak. Bérek teljesen hivatalos. Vannak bónuszok, de a menedzsment igyekszik mindent megtenni, úgy, hogy nem kapott volna. A vállalat azt is előírja, LCA, ahonnan egy másik neve (hogy egy találkozót, hogy egy orvos, de a szolgáltatások nyújtását, szinte senki által nem érintett biztosítási ügyben, és meg kell fizetni az ő pénztárcáját), kivéve, hogy a szabad első találkozó és konzultáció, elment sok orvos, gondolta - freebie, de még a fogszuvasodást nem ismeri fel a biztosítási ügy, csak annyit mondott szószék - amikor a fájdalom kezd mászni a falon. Különben is, kivéve a biztosítás. Vezető Usmantseva Antonina - nem támasztották alá szempontból, és ehelyett csak trapp a lábuk, és kiabált. Jó ajánlat csak fejjel szakaszok és azok helyettesei. Ez nem meglepő, hiszen nem mindegyikük rendelkezik egyetemi diplomával. Adminisztrátor, akkor túlbecsülni fontosságát; Egyre abszolút mindenkit, és egyszerűen megakadályozza a munka. A fej a személyzeti osztály - előadások közben nem is építeni egy világos és összefüggő mondatokat. biztonsági főnöke - korábbi KGBshniki, ami csak elkezd remegni az izgalomtól, hogy elkapjon egy férfit lopás. Minden a hatóságok valamilyen okból folyamatosan próbálják nyomni a csapat együtt, vagy más osztályok. Jó emberek nem maradnak itt, felér egy oka az elbocsátás és kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját. A cég nem nyereséges, hogy dolgozók, akik több mint egy éve, mert akkor kell fizetni egy kicsit a hosszú élettartam 1000R havonta - és mentse ezt. Az üzemeltető személyzet (pénztárosok, értékesítők, kereskedőre, biztonsági őr) változó szinte minden héten, kevés ember tud ellenállni ennek a munkatempót és a hozzáállása a menedzsment.
Nem értékelik semmit! Úgy működik, mint egy rabszolga! Óra kárpitok zastavlyayuta többé dolgozni, ha nincs ideje valami köze a változás után ingyenesen! Az emberek vágás! Az állandó stressz! Fizet egy fillért sem! A hatóságok nem érdekel, hogy ki vagy, és mit! Így is késleltetik kénytelenek vásárolni! Fosztva bónuszok minden iskola, akkor is, ha nem minden a te hibád! Általában 4 éves munka van ebben sharazhki látta, csak hátránya! Most nyugdíjas és nem bánta! És az érzés, hogy a rendező Pimenov nem látja át az ujjak részén fejek, mi folyik benne tárolni! A tanácsom, hogy neki nem kell, hogy csökkentse a személyzet és a fejek szakaszok!