vezetői stílusok
Vezetési stílus - különösen vezetői társított preferencia egy bizonyos típusú befolyás és személyes jellemzői mind a vezetők és az alkalmazottak (vagy csoport).
Az, hogy mi minősül a vezetési stílus
A fő tengelye, amelyek a különböző stílusok vezetés, ez
Lehetséges befolyás nyomása (létrehozásával bűntudat és az alacsony önértékelés), és lehetséges, a támogatás (bizalom demonstrációs és növelni önbecsülését személyzet)
- Leírása a kívánt folyamat (részletesebb vagy általános irány)
Így a munka, akkor lehet festeni a részleteket: a lépésről lépésre sorozata szükséges intézkedéseket és a kritériumokat a kívánt eredményt, de csak általános irányelveket és lehetőségeket is adható)
Az egyik esetben, akkor nem kell megvitatni a megrendelések, és nem teszi lehetővé ezt, a másik - lehetővé teszik, tartja kívánatos és szükséges.
Kombinatorika minden lehetőséget ad sok különböző stílusok vezető: megrendelés, oktatás, megfigyelés, távolságtartó, kritika, oktatás, jóváhagyása, az ülés, célzást. További vezetői stílusok
Alapvető vezetői stílusok
Vannak különböző besorolásához vezetési stílusok. Megközelítése szerint Szituációs vezetés. Célszerű megkülönböztetni a következő négy stílus vezető:
Directory - üzleti megközelítés (nincs támogatás, semmi személyes) kombinál, sűrű, coaching és részletes utasításokat.
Mentoring - egy meleg, személyes megközelítés (magas szintű támogatást, a személyes kapcsolatok), kombinálva egy sűrű coaching és részletes utasításokat.
Partnerség - egy meleg, személyes megközelítés (magas szintű támogatást, a személyes kapcsolatok) együtt a bizalom és a közös beszélgetések.
Küldöttség - üzleti megközelítés (nincs támogatás, semmi személyes), kombinálva a bizalom és a közös beszélgetések.
Vezetési stílus és a személyiség jellemzői
Az életben gyakran fut a vezetők nem olyan hatékony, egyáltalán ezt a helyzetet, és ezekkel az alkalmazottak, valamint egy sokkal kényelmesebb és könnyebb vele, főnök. Néha - felügyeli a stílus, hogy ő a legjobb kapunk. És ne irányítsa olyan stílusban, hogy megy szűk. Vezetni a pozitív, csak azok a vezetők is, melyek természetesen a pozitív gondolkodás (ilyen keveset). A többi vezetői beszélnek a hatékonyságát ilyen stílusban - egy üres frázis, mert annyira egyszerűen nem tudják, hogyan kell vezetni. Nézd személyiség típus
Van-e különbség a férfi és női vezetési stílus? - Természetesen van. Bár több helyes beszélni nem az adott különbségek, de csak körülbelül tendenciák gyakran jellemző a vezetők egy bizonyos szex.
Női vezetők általában hű alkalmazottak. Valószínűbb, hogy használni a különböző ellenőrzési módszerek rugalmasabbak, míg a hím domborulatokat általában helyes egyetlen stratégia. Leggyakrabban ez egy parancs és ellenőrzés stílus vezetők.
A gyakorlatban azonban sok múlik a kultúra a szervezet. Ha egy cég uralja a „férfi” kultúra és a vezetési stílus a nők vezetők közelebb a „női”, hogy az a veszély, hogy fogják értékelni hatástalannak vezetője, mert nem felel meg az elvárásoknak a környezetüket. Azonban, ahogy egy nő is sikerül „férfias” stílust, és az ember a „női”: nemi jelleg nem a legfontosabb, hogy a hatékony vezetés.
Mikor kell a stílus kalauz?
