Vezetői Etikai és jellemzői
Etikai üzleti kapcsolatok, az üzleti etika, a szakmai etika (kontextus szinonimák).
Üzleti etika (üzleti etika)
Etikai üzleti kapcsolatok - egy olyan rendszer egyetemes és erkölcsi követelmények és magatartási normák megvalósítandó szakmai tevékenységeket. Etikai üzleti kapcsolatok a következőket tartalmazza: - etikai értékelése belső és külső politikai szervezet; - az erkölcsi elvek, a szervezet tagjai; - morál a szervezetben; - a szabályok üzleti etikett.
Minden fajta emberi tevékenység (tudományos, oktatási, művészeti, stb) megfelel bizonyos szakmai etika. Szakmai típusú etika - ezek sajátosságait szakmai tevékenységek, amelyek célja közvetlenül a személy egy adott kontextusban élete és tevékenysége a közösségben. A vizsgálat azt mutatja, hogy milyen típusú szakmai etikai sokféleség, sokszínűség az erkölcsi viszonyok. Minden szakma valamilyen különleges jelentősége, vagy hogy a szakmai erkölcsi normákat. Szakmai közerkölcsöt - ezek a szabályok, minták nagyságrendű belső önszabályozás az egyén alapján etikai ideálok. A főbb típusai a szakmai etika: az orvosi etika, oktatási etika, etikai tudós, színész, művész, vállalkozó, mérnök, stb Mindegyik fajta szakmai etika határozza meg az eredetiség a szakmai tevékenység megvannak a maga sajátos követelmény az erkölcs. Például egy tudós etikai magában első ilyen erkölcsi tulajdonságok, mint a tudományos integritás, a személyes integritás, és természetesen a hazaszeretet. Igazságügyi Etikai megköveteli az őszinteség, az igazság, az őszinteség, az emberiség (akár az alperes, amikor a bűntudat), a hűség a törvény. Szakmai etika katonai szolgálat körülmények megkövetelik szigorú teljesítését adó, a bátorság, fegyelem, odaadás az anyaországhoz.
Vezetői Etikai és jellemzői.
Először is, elveszítik a politikai és társadalmi jelentőségét szabályozók társadalmi viszonyok, és az adott személy viselkedése állítja erkölcsi irányultság;
másrészt növeli a kárt etikátlan, tisztességtelen magatartást megérezte a fogyasztók és a termelők, rendezők és a beosztottak, a társadalom egésze számára;
Harmadszor, a többlet állami kárt okozott az etikátlan magatartás egyéni és csoportos előnyöket.
Állás és feladatok
2. Fogalmazza az alapvető értékek és viselkedési normák a munkavállalók ezen (a) szervezet.
3. Határozza meg konkrét célok és változtatni a vezetési kultúra a (az) szervezet.
4. javaslatokat fogalmaz meg, hogyan kell lelkileg felkészülni a szervezet munkatársai a lehetséges változások a vezetési kultúra.
5. Adja meg a logika, hogy a végeredmény a verseny javítása vezetési kultúra, hogy új értékek és hagyományok a kapcsolatokat az emberek között.
Ajánlások a design üzleti etika dokumentumokat [1]
1. Funkciók üzleti etika dokumentumok
üzleti etika dokumentumok kivenni egy sor etikai szabályok és viselkedési normák résztvevők által osztott a vállalati társadalmi (részvényesek, igazgatók, vezetők, alkalmazottak). Keresztül az üzleti etika dokumentumok bizonyos viselkedések és vegyesvállalatok, valamint a belső vállalati mechanizmusokat, amelyek biztosítják, hogy azok használata a vállalati társadalom tagjainak egymás közötti és a külső környezet (a kormány, az üzleti partnerek, ügyfelek, és így tovább. D.).
Mivel a dokumentumok által jóváhagyott Etikai Igazgatóság vagy a Közgyűlésnek, válnak belső (helyi) dokumentumok a társaság, és megszerezni egyedi jogi jelentése. Ennek elmulasztása vezethet a szankciók szabálysértők, amennyit a charter és belső dokumentumokat a cég.
A dokumentumok az üzleti etika tehet (és nem) a legszélesebb körű feladatokat. Külföldi és hazai tapasztalatok azt mutatják, hogy ezek a dokumentumok vezető vállalatok jelentős különbségek vannak a szerkezetben, formátumát és tartalmát. Az másság miatt különböző problémákra, amelyek a vállalat az elfogadásában és alkalmazásában okiratát az üzleti etika. Azonban, minden probléma megoldható, hogy elfogadták a vállalati dokumentumok az üzleti etika, lehet csökkenteni a végrehajtását két fő funkciója van:
Reputációs funkciója, hogy növelje a bizalmat a vállalat részéről a potenciális befektetők (részvényesek, bankok, befektetési társaságok), valamint az üzleti partnerek (vevők, szállítók, vállalkozók, és így tovább. D.).
A jelenléte a társaság papír üzleti etika vált egyfajta márka, jele a siker egyik előfeltétele a magas üzleti hírnevét. Ennek eredményeként az elfogadása és végrehajtása a dokumentum az üzleti etika, a cég tevékenységét növeli beruházásait vonzerejét, a vállalati kép belépő egy minőségileg magasabb szintre.
Azonban nem szabad alábecsülni a funkció a dokumentumkezelés üzleti etika. Ez áll a szabályozás és a rendelési vállalati viselkedés összetett és ellentmondásos helyzetek szempontjából elveinek tiszteletben tartása az etika, a becsületesség és a tisztesség.
A funkció biztosítja:
A formáció az etikai szempontokat a vállalati kultúra az érdekelt felek között a vállalaton belül (részvényesek, igazgatók, vezetők és alkalmazottak). Dokumentum üzleti etika, bevezetése a vállalati értékek a vállalaton belül kristályosodik arculat a cég, és ennek eredményeként javul a minőség stratégiai és operatív irányítás benne.
Rendelet prioritásokat kapcsolatait a külső érintettek (szállítók, vállalkozók, az ügyfelek, a hitelezők, és így tovább. D.).
Meghatározása érdekében, és a fejlesztési eljárások és döntéshozatal nehéz etikai helyzetekben.
Felsorolás és példányosítás viselkedés elfogadhatatlan abból a szempontból etika.
2.B üzleti etika dokumentumok
A dokumentumok, amelyek leírják elvek az üzleti etika, általában a saját vállalkozások vagy szervezetek, amellett, hogy a jog a tevékenységi kör (például a vállalati irányítás).
A leggyakoribb típusú dokumentumokat a Nyilatkozat az üzleti etika és kódok (a kódex - egy könyv, egy sor törvények).
Nyilatkozatok és kódok egyfajta törvénykönyv belüli használatra - az egyik leghatékonyabb formája szabályozása és ellenőrzése a vállalkozás vagy szervezet.
Jelenleg általa kifejlesztett két típusú üzleti etika dokumentumokat:
Viszonylag rövid tartalmi dokumentumok fejlett, mint általában, a korai szakaszában megalakult a cég vagy szervezet, hogy megszilárdítsa a / saját progresszív erők. Gyakran előfordul, hogy ezek a dokumentumok eredendően etikai szándéknyilatkozatok és céljuk, hogy tanúja legyen a tény, az öntudat, a progresszív és felelős üzleti vagy szervezet.
Szabályozó dokumentumok részletesen kidolgozott etikai elvek és szabályok a tevékenység, amely az etikai kötelezettségek, a különböző csoportok üzleti együttműködés. Modern vállalatok és cégek, akik felismerik, hogy üzleti etika egy hatékony eszköz, hogy javítsa a fegyelem, a termelékenység és a hatékonyság, a fejlődő magatartási részletezett tevékenységét szabályozó különböző osztályainak és az üzleti kapcsolatok a kollégákkal, szállítók, ügyfelek, potenciális üzleti partnerek, versenytársak, a részvényesek, a potenciális befektetők, a helyi közösségek, a média, stb stb
3. Alapelv A regisztráció az üzleti etika dokumentumok
A dokumentumok az üzleti etika, mint általában, készülnek egy bizonyos sorrendben.
Bevezető rész (preambulum bevezetése) egy másik mennyiség függ a dokumentum Etikai leírását is tartalmazhatja a háttérben a címzett és a (célok és célkitűzések) nyilatkozatok, szabályzatok vagy magatartási kódex.
A következő részben a dokumentum üzleti etika, mint általában, a legszembetűnőbb a vállalkozás vagy szervezet alapvető (univerzális, ökumenikus) vagy a nemzetközi elvek az üzleti etika és az etikai (szakmai) hagyományok rejlő üzleti szektorban, vagy egy adott cég.
Továbbá, az üzleti etika dokumentumokat általában megfogalmazott alapvető etikai normák az üzleti magatartás területén az üzleti szabályok és a műveletek a vállalkozás vagy szervezet vonatkozásában a saját alkalmazottai vagy tagjai, valamint a külső résztvevők az üzleti kapcsolatok. A részletesség szintje, valamint a szabályozás az üzleti etika függ a sajátosságait a vállalkozás vagy szervezet - a résztvevők száma az üzleti kapcsolat, a szerkezet és fejlettségi szintjét, a stratégiai célok és célkitűzések, valamint más különleges körülmények és feltételek
Amint azt az előző részben, iránymutatások, az etikus üzleti vagy szervezet elérni nem csak a fejlesztési magatartási kódexek, hanem nyomon követésére.
Instruments üzleti etika progresszív vállalatok és szervezetek egyre inkább egy szakaszt leíró ellenőrző elveivel összhangban a vállalati üzleti etikai rendszert, például, funkciók és technológiák a munka az Etikai Bizottság és a szankciók megsértéséért rögzítik a dokumentum az etikai alapelveket.
Fontos tényező nyilvános dokumentumokat az üzleti etika, tehát amellett, hogy dokumentálja és postázása a magatartási kódexek a megtekinthető területeken a vállalkozás vagy szervezet, hogy általánosan elfogadott trend az üzleti etika dokumentumok a vállalkozás vállalkozók és szervezetek, valamint a kiküldetés ezeket a dokumentumokat a honlapok a vállalatok és szervezetekkel.