Végkielégítés 2018-ban
Megszüntető munkaszerződést a munkáltató bizonyos esetekben a munkavállaló számíthat kapni végkielégítést. Ez így van ez biztosítja st.178 Mt. RF.
Tény, hogy a végkielégítés készpénz kártérítést fizetett alkalmazottja kapcsolatban az elbocsátás, a rajta kívül álló okok. Ez a kompenzáció fizetési garancia anyagi biztonság időszakra találni egy új munkát.
Az érvényességi munkaviszony megszűnése, amennyiben a TC betartását Magyarországon és feltételeit a munkaszerződést. Egyszerűen fogalmazva, az elbocsátás a munkavállaló köteles ésszerű alapja lehet. Mert mindegyikük saját érdekében az elbocsátás.
Közös elem a fejét a végzés közzétételétől meghatározó oka az elbocsátás és a végső kifizetéseket. A munka lefoglalja belépési elbocsátás tételes alapja a Munka Törvénykönyve.
A kifejezés a végleges számítást (beleértve a végkielégítés) - az utolsó nap a munka. Bizonyos esetekben a munkavállaló tároljuk átlagos napi jövedelem időtartamra, legfeljebb 3 hónapig dx (legfeljebb 6 hónap a Far North és hasonló területeken).
Fizetett végkielégítés
- Elbocsátott kapcsolatban a vállalat felszámolására
- Az alkalmazottakat elbocsátották a személyzet vagy a vállalkozás száma
- Munkavállalói hívják fel a hadsereg, illetve alternatív szolgáltatók
- Az inkumbens helyezze korábban elbocsátott munkavállalók, akiket a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség, hogy visszaállítsa
- Az a munkavállaló, aki nem volt hajlandó egy másik helyre szállítják kapcsolatban a munkáltató mozgását
- A munkavállaló, aki nem tudja ellátni feladatát orvosi szakvélemény, abban az esetben, át egy másik munkát, vagy hiányzik a megfelelő munka
- Munkavállaló, teljesen hibás működés miatt az egészségügyi
- Munkavállaló, ha ő nem hajlandó jelentős változások munkakörülmények
- Head, elbocsátása alapító oldatot (P.2 st.278 TC) hiányában annak oldalán kötelességszegést
- Head, helyettesei és a főkönyvelő, az elbocsátás, az új tulajdonosok a cég
- Elbocsátott munkavállalók elmaradása miatt a munkaszerződés, ha ilyen szerződést kötöttek megsértése a törvény a hiba a munkáltató. Beszélünk jelentős megsértése, amelyek akadályozzák a hivatali feladatok ellátásával:
- A bíróság döntését, amely szerint egy embernek joga van elfoglalni bizonyos pozíciókat;
- Nincs különleges oktatást;
- A jelenléte a betegségek megelőzésére.
Meg kell jegyezni, hogy ha a munkáltató a megkötésének időpontjában a munkaszerződést nem követelt a felperes egy dokumentum, amely igazolja hiányában törvényes korlátozásokat a munkát, függetlenül attól, hogy a munkavállaló körülbelül ezek a korlátozások, vagy nem tudom, hogy tudta volna, hogy abban az esetben, hogy ilyen körülmények között a felmondás a fizetési végkielégítés.
Ki nem fizetik ki a végkielégítést
- távozási önszántukból (77. cikk 3. igénypont 1.o.)
- Az elbocsátás a munkáltató, a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény, amely összeegyeztethetetlen a folytatása a munkaviszony (azon az alapon, 81. cikkének a TC, amennyiben a munkavállaló hibája)
- Egy sikertelen próbaidő (1. rész 71. cikke)
- a szétválasztás után kölcsönös megállapodás alapján (77. cikk 1. 1. rész)
- megszüntetésekor munkaszerződés érvényes kevesebb, mint két hónap (határozott idejű munkaszerződés) (2. rész 1. igénypont 77. cikk)
A méret a végkielégítés
végkielégítés nagysága attól függ, hogy két mennyiség: az átlagkereset a munkavállaló és időtartamra, ami kompenzálja a munkáltató.
1) A kézi kéthetes mint az átlagbér szükséges:
- Ennek hiányában a munkáltató megfelelő pozíciókban a munkavállalók egészségének összhangban az orvosi jelentés
- teljes rokkantság
- Sorkatonák a fegyveres erők
- Elutasítás esetén a lakhelyváltás
- Abban az esetben, helyreállítása a korábbi alkalmazott
- Nem ért egyet az új munkafeltételek
- Elbocsátás idénymunkások kapcsolatban a vállalat felszámolására és rövidítések
2) A kifizetés a havi átlagkereset garantált a munkaviszony megszűnését kötött szerződés be nem tartása a törvény.
3) A nátrium havi kereset számíthat vezetők és vezető könyvelők, akik már elutasította kapcsolatban a tulajdonosváltás, vagy az alapítók.
A legnagyobb kompenzációs kifizetések a törvény által előírt, a felszámolás esetén. Ezek közé tartozik az esetekben a létszámleépítés és a személyzet. Amellett, hogy a havi a munkáltató köteles két hónapon belül, hogy megtartja a munkavállaló az átlagos fizetés a munkaviszonyt.
Határozatával a központ a foglalkoztatás, ez az időszak meghosszabbítható 1 hónap. A Far North és hasonló területeken, ezek a kifejezések nőtt legfeljebb 6 hónapig. Az Mt. jelzi a minimális hosszát végkielégítést. A vállalkozás működhet egy kollektív szerződés vagy más helyi aktusok biztosítják a magasabb előnyöket és a kompenzáció.
Kiszámítása távozási például
Kiszámításához sokféle fizetési által használt nagyságát az átlagbér, az eljárás számítási melynek leírása a st.139 LC RF. Az átlagkereset a következőképpen határozzuk meg az összeg az összes kifizetés a munkavállaló az elszámolási időszak a tényleges száma napig működött az időszakban. Ezekre a célokra a törvény előírja, elszámolási időszak megegyezik az előző 12 naptári hónapban.
az ellátás összegének a következőképpen számítjuk ki: Előny = CLE * RDP
ahol CLE - az átlagos napi jövedelem;
RDP - hétköznap az időszak, amelyre a támogatást fizetik.
Tekintsük a következő példát:
Gyűlnek a távozási szükséges ahhoz, hogy a számítás az átlagos napi jövedelem.
Formula: CLE = CP / OD
RFP - a kereset az elszámolási időszak (5 hónap).
OD - a ledolgozott napok számával
Mivel a végkielégítés fizetendő munkanap, hanem a naptár, a számítás a kéthetes (14 napos juttatás) vesszük csak 10 nap (kivéve hétvégén). És ha a következő két héten belül az elbocsátás esik több és szabadság, ők is levonható.
Végkielégítés = 550,46 * 10 = 5504,60 rubelt
Adózás SZJA távozási
Végkielégítés utal, hogy a természetes személyek jövedelemadója, akik nem terheli adó 217. cikkével összhangban az adótörvény. Ennek része a megállapított normák az Mt., azok nem tartoznak a személyi jövedelemadó.
A szervezetek mentesülnek a számítás biztosítási díjak kifizetett ellátások. A kivételek az esetekben, amikor a helyi előírásoknak megfelelően, illetve a munkáltató által juttatások szintje meghaladja a törvényes előírásoknak. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó és a felszámított díjakból az összeget meghaladó meghatározott normák.