Változások a munkarend, hogy milyen gyakran lehet
Válasz: A leírt helyzet a szóban forgó, az úgynevezett vitatott, bár ez nem kifejezett fő összetevője. Ez nem vita tárgya. Mi a probléma? Ha hogy törvényes gyakori változása a váltási programot a személyzet számára, úgynevezett almenüben olyan egyszerű itt. A műszak ütemezés változhat havonta. Fontos, hogy csak az előírásnak megfelelő szóló törvény előzetes értesítés alapján alkalmazottnak aláírás bevitt ütemtervet. Sam menetrend életbelépését követően a megállapított szabályok Art. TC 372, mint a helyi előírásoknak megfelelően. Normativitás grafikon tükrözi az a tény, hogy megállapítja, hogy a munkavállaló a munkaidő norma a váltás. Norm létrehozott ütemezés, meghaladhatja a megengedett határértéket törvényi és belső előírásoknak. A felesleges munkaidő nem minősülnek túlóra ajánlott -ról figyelembe munkaidő megváltoztatásakor az üzemmód. Ha a felvételi a törvényes időtartam a munkanap és a munkahét műszak ütemterv végrehajtása csak az átlag a referencia-időszak, amely nagyobbnak kell lennie, mint egy naptári héten. A napi és heti munkaidő az ütemezésnek megfelelően eltérhet a normál munkanap és a munkahét. A kapott felesleges órát kell az egyensúly hiányok óra az elszámolási időszakon belül úgy, hogy az összeg a munkaidő tervezett elszámolási időszak megegyezik a rendes munkaórák törvényben előírt erre az időszakra.
Az egyetlen dolog, ki a kérdés nem felel meg a törvény, így ez a következtetés a dolgozók új szerződéseket. Amint az a kérdés kötött új szerződések eredményeként a szerkezetátalakítási folyamat személyzetet. Ha a nyelv a törvény, ez már egy változás a szervezeti munkafeltételeket a növény, ami jelentős változásokat a foglalkoztatás egyes dolgozók. Még egy ilyen helyzetben, az újonnan megkötött munkaszerződések elfogadhatatlan. Ezek dolgozónak joga van visszautasítani, hogy továbbra is a munka miatt munkakörülmények változását része váltott műszakban végzett munka. Azonban meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. TC 74, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is dolgozik egy új rutin, a változást okoz a szervezeti munkakörülmények, a munkaszerződés vele kell szüntetni igénypont szerinti. 7. Art. 77. a Munka Törvénykönyve.
Ami az okokat, váltott műszakban végzett munka, így a munka lehet szakaszos, illetve műhelyek, ahol függően a gyártási folyamat nem lehetséges, vagy nem gazdaságos napi személyzet alkalmazása az 5 napos vagy 6 napos munkahét. Shift munka biztosítja a folyamatos fenntartása a termelési folyamat, a munkát az alkalmazottak az átmenet az egyik műszak a másikra, a rendszeres nappal ki minden munkavállaló az ütemezésnek megfelelően. Shift ütemezése által jóváhagyott vezetője a szervezet egyeztetve a képviselő-testület a munkaerő, nem kötelező, pontosan ugyanaz, mint a belső szabályzatok.
Rendelkezéseire is figyelemmel az Mt. Magyarország a többi időszakban a menetrend, amely elérhető, miután a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem haladhatja meg a 6. napon. Attól függően, hogy a munkanapok száma, ami után biztosítja, megszakítás nélküli pihenőidő (idő) váltásidőzítések vannak osztva egy 3 napos, 4-napos, 5-napos. Ezeken a grafikonok, miután megfelelő munkanapok száma egy műszakban, a munkavállaló a megszakítás nélküli pihenőidő (pihenőnap) és átlép a következő műszak.
Egy szövetségi bíró lemondóan
kinyomtatott és aláírt