Vállalati nyugdíj programok hatékony személyzet motiválása

Meg kell keresni az alternatív módszereket a motiváció, ugyanakkor csökkenti a költségeket

Dicsérve a munka, a pénzügyi igazgatója a társaság, amely azután lett ügyfelünk állította a HR-szolgáltatás, költségoptimalizálás:

„Mi kiad egy csomó pénzt, hogy növelje személyzeti kapacitást találni alkalmazottak fizetését az anyagi ösztönzők - támogatások, díjak, kompenzáció. Meg kell keresni alternatív módjait motiváció, miközben csökkenti a költségeket. "

A megoldás bevezetése volt a vállalati nyugdíj programot. Corporate helyek jelentek meg Magyarországon a '90 -es évek elején. Ma már nem csak kiegészítő jövedelmet az állami nyugdíj esetében, akik befejezték a munkát időszakban ez az egyik leghatékonyabb eszköz a személyzet motiváció.

Hatásának értékelésére ösztönző programok.

Döntő fontosságú a választás ösztönző programok ár- és minőségi mutatók. Végül a legtöbb vállalat választja PPC a gazdasági hatása.

Először is, az összes alap, hogy a vállalat célja, hogy a végrehajtás a CPT, vannak, ugyanaz a szervezet - a munkavállalók jövőbeni nyugdíjak, segít erősíteni a munkavállalói lojalitás a cég.

Másodszor, az adókedvezmények (1. ábra) vannak az ellenőrzési pont. Nyugdíj PPC járulékok szerepelnek a vállalat költségeit az összeg legfeljebb 12% -át a bér, azaz csökkentett adóalap jövedelem (-20%), tőlük biztosítási díjat fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap és más elkülönített állami pénzalapok (-30%), és nem vonatkozik a személyi jövedelemadó (13%). Így a végrehajtását ösztönző programok alapján PPC, lehetővé teszi, hogy a vállalat a költségek csökkentése akár 50%. Alapvető CPR Szemben a többi ösztönző program - a kompenzációs program: Ha a résztvevő a feltételek nem teljesülnek, a munkaadói járulék is tértek vissza a vállalat és / vagy a küldött más PPC résztvevők.

Határozza meg a célkitűzéseket az alkalmazottak

Meghatározó paraméterei CPR céltól függ, hogy hozza a cég.

1. táblázat Options programok a dolgozók motiválása alapján PPC

Például a részvétel feltételeit az alkalmazottak a PPC lehet egy bizonyos hosszúságú szolgálati szervezet. Ez a paraméter lehet építeni a program feltételei, ha egy cég meg akarja tartani az értékes alkalmazottak. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legnépszerűbb munkája az időszak, amely a kiválasztott cég - a tapasztalat a 3-eh év, amely után a munkavállaló jogosult lehet megtakarítások a munkáltató által. Ez az idő elegendő a cég, hogy megértsük az érték a munkavállaló, valamint a munkavállaló - a további együttműködés szükségességét a cég.

Ha a vállalat célja, hogy javítsa a hatékonyságot és a munka minősége, ebben az esetben a körülmények lehetnek végrehajtását alkalmazottja bizonyos feladatokat vagy mennyiségek. Csak követve őket, a munkavállaló jogosult a felhalmozási alakult a munkáltató.

Továbbá, a vállalatok meghatározott olyan paramétereket, mint egy bizonyos szintű készségek, a termelékenység, a megfelelés munkafegyelem stb Ezen túlmenően, a feltétel lehet időben gondozó jól megérdemelt pihenés után éri el a nyugdíjkorhatárt, vagy más.

Munkavállalói részvétel a CPR fontos, hogy ne csak az felel meg valamennyi feltételnek, hogy megkapja a növekedés az állami nyugdíj, de nem sérti meg a követelményeknek a természetesen a foglalkoztatás. Ebben az esetben a munkáltató egyaránt csökkenti a méretét hozzájárultak a program, és függessze fel a kifizetést egy adott munkavállaló megsérti munkafegyelem vagy más meghatározott feltételekkel. Ha egy alkalmazott kilép a vállalattól feltételek teljesítése nélkül a PPC, elveszíti a jogot, hogy a vállalati nyugdíj. Ha az ellenőrzőpont finanszírozta paritásos alapon, a munkavállaló elveszíti csak a vállalati megtakarítások, de fenntartja magának a jogot, hogy megkapja megtakarítások kialakult a saját költségén.

Válassza ki a legkényelmesebb megoldás hozzájárulást fizetni. Határozzuk meg, hogyan, hogy végezzen nyugdíjszámlákkal

Sok vállalat, a legkényelmesebb rendszer járulékalapú rendszer beállítása díjakat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját döntése alapján, válassza ki a fizetési határidő és a mérete nyugdíjjárulékot az alkalmazottak számára.

Ha a vállalat célja, hogy létrehozzon egy munkavállaló egy bizonyos mennyiségű vállalati nyugdíj, meg kell állítani a választási rendszer, meghatározott előnyöket. Például egy vállalat azt akarja, hogy neki főmérnök, aki most 45 éves, hiszen 60 éve lehetett kapni a vállalati nyugdíj 60 ezer. Rubelt. Ebben az esetben a cég havonta, legkésőbb a minden hónap 5. fizetni mellett a főmérnök a hozzájárulás az NPF összege 6500 rubelt. Ezenkívül a vállalat szigorúan be kell tartania a szabályokat és összegét fizetett nyugdíjjárulékot, különben NPF fog szankciókat vagy vállalati és magán-nyugdíjpénztári újra kell tárgyalni.

Határozzuk meg, hogyan, hogy végezzen nyugdíjszámlákkal

PPC jellemzői, hogy minden programot egyedileg konfigurálható sajátosságai szerint a tevékenységek, amelyeket a személyzeti politika, a kívánt eredményt és pénzügyi képességeit. saját belátása szerint, a cég úgy dönt, ahogy csinál megszüntetési számlák.

Az első ellenőrzőpont opció együttes nyugdíjszámlán azt sugallja, hogy a nyugdíjjárulékok figyelembe veszik a szolidaritás, a cég számlájára. Az előnye ennek a lehetőség, hogy a cég idővel változhat CPR paraméterek különböző munkavállalói csoportok, valamint tartalmazza az új tagok, és kizárja azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek a PPC. Amikor egy munkavállaló minden igényt kielégít, a CPR, volt egy egyéni nyugdíj számlán lehet nyitni. Ebben az esetben a munkáltató nem kihasználni néhány adókedvezmény, amely az állam. Ebben az esetben a járulékok nem tartoznak a járulék nyugdíjjárulék megbízó biztosítási járulék alapján nem állami nyugellátás (Sec. 5 órán át. 1 Art. 9. A szövetségi törvény N 212-FZ), mint abban az esetben, nyitvatartási magánnyugdíj fiókokat, de nem tartalmazza a költségeket munkaerőköltségek, és fizetik csak a nettó eredmény a cég. A kötelezettség visszatartja a személyi jövedelemadó keletkezik magánnyugdíjpénztári a nyugdíjak kifizetésére vagy visszaváltási összegek.

A második lehetőség a PPC-hely, ha munkaadói járulékokkal azonnal az egyéni nyugdíj számla az alkalmazottak. Ebben az esetben a dolgozó valamennyi adókedvezmény. Ez a kiviteli alak némileg bonyolultabb módszerével referencia, mint amikor az új alkalmazott kell minden alkalommal, hogy nyissa meg az egyéni számla és lezárja a számlát abban az esetben a kizárás a PPC résztvevők nem teljesíti program feltételeit. Azonban ez több időt és hivatalos eljárásokat.

A dob és végrehajtása a vállalati nyugdíjrendszert

Csakúgy, mint amikor kiválasztja a fizetési nyugdíjjárulékok a közös számla, a cég fenntartja magának a jogot, hogy dobja a fizetett ellenérték a munkavállaló révén, például a felmondás esetén vagy nem gól egy személy -pereraspredeliv őket javára más a program résztvevői.

Harmadik kiviteli CAT - összeállítása az első két típusú sebességváltó, amely megvalósítható egyenlő alapon. Ez a lehetőség azt feltételezi, hogy a finanszírozás a jövőben nyugdíj van szó, mind a munkáltató és a munkavállaló. A CPT létre részesedése a vállalat és a munkavállalói járulékok, többnyire arányos. Future nem állami nyugdíj alapján kell kiszámítani a munkavállaló saját hozzájárulás, valamint a cég hozzájárulást. Ennek eredményeként növekszik a motiváció az alkalmazottak, mivel megnövekedett személyes felelősség a jövő alakításának vállalati nyugdíjak. Végrehajtásakor a paritás program, a vállalat részlegesen csökkentheti a pénzügyi terhek miatt a munkavállalói részvétel magukat. Az viszont, az alkalmazottak jogosultak által fizetett összegek őket a Testületi hely esetén is a korai nyugdíjazás a cég. Szintén így képződött nem-kormányzati hely is örökölheti utódai.

Az utolsó szakaszban: az elindítása és végrehajtása a vállalati nyugdíjrendszert

Meghatározó a részvétel feltételeit az alkalmazottak a vállalati nyugdíj programot, HR-osztály tárgyal a programot vállalat irányítását. Miután a belső jóváhagyási cég transzferek npf összes szükséges adatok: a biztosításmatematikai paramétereket. NPF fejleszt szerződés tervezete a nem állami nyugdíj, kiszámítja hozzájárulások alapján a társaság pénzügyi kapacitás és a várható gazdasági haszna a program megvalósításában.

Ebben a szakaszban a társaság és a magánnyugdíjpénztárak is megállapodást ír alá nem információközlés, amelyet továbbítanak NPF.

Eljárás válik végső jóváhagyását és a szerződés aláírása az érintett felek és az átmenet a program elindítása.

Az egyik belső szabályzatok létrehozása során a cég PPC a rendelet „A magánnyugdíjak alkalmazottak”, amely rögzíti az összes lényeges paramétert a program: a körülményeknek és feltételeknek a munkavállalói részvétel a programban, a cél paraméterei nem állami nyugdíjak rovására a vállalkozás, a feltételeket, amelyek mellett résztvevője lehet zárni a programot, valamint egyéb paramétereket. Ez a rendelet közölni kell az összes részt vesznek a programban.

A cég együttműködik a NPF a teljes időtartama alatt a végrehajtás a CPT. A szolgáltatást távolról, amely nem igényel a cég létrehozni egy külön személyzet egységet. SPF egy teljes PPC támogatás teljes időtartama alatt a szerződés:

1. Helyek nyugdíjjárulék és a jövedelmet
2. Forgalmaz származó jövedelem befektetés a nyugdíj vagyon számláin
3. Számítja a mérete és fizetni a nem állami nyugdíj biztosítja a nyugdíjazással kapcsolatos egyéb juttatások szabályai szerint a Nyugdíjbiztosítási Alap és az NGO szerződést.

következtetést levonni

Vállalati nyugdíj - ez egy további, nem állami nyugdíj, amely lehetővé teszi, hogy megőrizze az utat az élet, amikor belépnek a jól megérdemelt pihenés. Egyidejűleg fogadó állam és egy nem állami nyugdíj személy is hivatkozhat a helyettesítési arány 60% feletti. Vállalkozások alkalmazottai váltak vállalati tagok jogosultak állami nyugdíjra, ha eléri a nyugdíjkorhatárt. Egy hely kell a kapcsolatot a NPF, melyet szerződött civil szervezetek. A nyugdíj nem fizethető az élet vagy egy bizonyos számú év. hely kifizetési időszak határozza meg a feltételeket a kötött szerződés NPF szervezet.

Ennek eredményeként, akkor hozhat egy nyilatkozatot, hogy a PPC segíti a vállalatokat a megoldás elérése a teljes komplex problémák, mind a vezetői és gazdasági. Beleértve az alkalmazottakat kedvező feltételek mellett érte a PPC, a vállalat, hogy ne csak a stabil teljesítmény, hanem egy sokkal kényelmesebb jövő rovására vállalati nyugdíjak.

Nyomtatható változat