Vállalati nyugdíj kedvezőbb, mint a béremelés, NPF 2018-2019
Hogyan működik a motiváció révén a vállalati nyugdíj
Az egyetlen kiút ebből a csapdából - menteni a nyugdíjra saját. Extra párna hely biztonsági kialakítható akár egyénileg, akár egy vállalati nyugdíj-tervet. Persze, ha szerencséd van, és ez a juttatási csomag.
Gondoljunk csak az idősek, hanem erőteljes nyugati utazó elárasztott idegenforgalmi központok világszerte. Legtöbbjük várja, hogy egy állami nyugdíj. A pénz egy izgalmas öregségi kapnak az állami nyugdíj programok, elsősorban a vállalati (rövidítve - CAT). Az emberek önként félre minden hónapban a fizetés pénz az öregségi és a vállalati hozzáadja őket hozzájárulását és biztosítja, hogy az alapok voltak a megbízható és nyereséges nyugdíjalap (NPF). Ez a kultúra a nyugdíj-megtakarítási szokás előre és ezzel együtt a munkáltató gondolni fenntartása a szokásos életszínvonal nyugdíjazás után.
Most 85 millió munkaképes korú Vengriyan több mint 5,3 millió már részt vesznek az önkéntes nyugdíjpénztári rendszer (Központi Bank adatai). A nyugdíj tartalékok - azaz a kezelt alapok kapott pénzeszközök alatt nem állami nyugdíjrendszerek - meghaladja 1000000000000 rubelt.
Motivált alkalmazottak különféle módokon. A pálya sokat: a már ismerős medstrahovok kuponokat kávét. De hangsúlyozni hosszú távú kapcsolat a munkavállaló a legjobb egy nyugdíj-tervet. Ezt nevezhetjük motivációs terv, amelynek célja a hosszú ideig.
Minden munkavállaló hozzájárult a rubel cég általában plusz egy vagy két saját. Pénz levonásra a munkavállaló béréből minden esetben továbbra is a birtokában. De az alapokhoz való hozzáférést letétbe a munkáltató, akkor kap csak bizonyos feltételek mellett. Lehetnek kapcsolódó KPI, beállítja a motivációs rendszer „önmagában”. De a leggyakoribb feltétel - a munka szükségességét a cég egy bizonyos számú év. A pénzügyi szektorban, mint a szabály, meg egy viszonylag rövid távon, 2-3 év, míg például a gyárak horizonton emelkedik 5-10 év.
100% hozam SEC
Hibát lenne azt gondolni, hogy a PPC érdekes mindössze öt percre a nyugdíjasoknak. 30 év - ez az átlagéletkor a személyzet a magyar részlege a cég MOTUL, a gyártó kiváló minőségű kenőanyagok. Itt dolgozói levonások PPC társfinanszírozásban aránya 1: 1. De hozzáférés 50% -a befektetett cég megnyitotta csak két évvel később, a 100% - négy év alatt (ez az úgynevezett „vesting”). Ezt az időszakot követően, az alkalmazottak továbbra is késlelteti, valamint a cég jövőben nyugdíjba, és vegye fel a megtakarításokat.
„Tény, hogy kiderül, a 13. havi fizetések, a késleltetett időben - magyarázza az érdeklődés a munkavállalók a program CFO MOTUL Magyarországon Julia Arslanova. - Persze, nem minden munkavállaló részt vesz a programban. Amikor elkezdtük, azt három évvel ezelőtt (az egyik cél az volt, hogy ösztönözze az embereket, miután összeomlott a rubel), sokan voltak szkeptikusok. Úgy véljük, hogy a befektetett pénz egy pár év értékcsökkenésének. Segített számításokat - a számok viszont azt igazolták, hogy sem a rubel eszközök nem ad vissza, mint az ellenőrzőpont. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy minden alkalmazott előterjesztett cég hozzáfűzi ruble ruble tőle. Ez azonnal ad 100% -os hozammal. "
Ehhez hozzá kell adni a befektetési hozama APF, ami a törvény, nem lehet negatív. Abban az esetben veszteséget az alap kompenzálnia kell a saját források.
A közelmúltban, az egyik a bankok szerepelnek a top 15, a felmérést a munkavállalók körében - mint vonzódnak a nem állami nyugdíj. A fő érv az volt, könnyű és nyereséges. „Néha nehéz állandóan félre egy bizonyos összeget a jövőben: Mindig van valami, amit költeni a pénzt most,” - magyarázta az egyik válaszadó. A PPC részét a fizetését megy a kincstár, mielőtt megkapta a karjában.
Egy másik alkalmazott azt mondta, hogy hála a CPT nem szükséges összehasonlítani a jövedelmezőség különböző eszközöket rendszeresen át a forrásokat a bank vagy a büntető törvénykönyv a legjobb feltételeket, hogy töltse papír adólevonás - ez mind kész a program keretében. A harmadik azt mondta, hogy a munkáltatója több szempontból ő maga, megbízhatóságának ellenőrzésére az alap. Továbbá ugyanezen törvény, mint a vállalati mobil kommunikáció: a cég, hogy jobb körülmények között, mint az egyes alkalmazottai külön-külön.
És mi nem azok, akik nem vesznek részt a PPC? A válasz erre a kérdésre kapott szociológusok, interjú alkalmazottak a legnagyobb városok közé tartozik. A fő érv - a bizalmatlanság a magyar nyugdíjrendszer egészét, valamint a tájékoztatás hiánya vállalati rendezvények. Két népszerű oka hiba - hitetlenség, hogy sikerül túlélni, amíg a nyugdíjkorhatárt, és nem a rendelkezésre álló források.
PPC megszilárdult az élet a nyugati cégek, és nyugodtan megjósolni a jövőt Magyarországon. Olyan mértékben, hogy hazánkban ügyelve a nyugdíjak egyre inkább hárítani a munkavállalók maguk és a munkáltatók, a CPT fogja ismételni a sorsa a LCA - érdekességek lesz szerves része a társadalmi csomagot.