Vállalati nyugdíj - mi vállalati nyugdíj-
A fő szerepet abban, hogy az állam nyugellátásokat foglalják a munkaadók. Ezek közvetlenül kapcsolódik a felhalmozódása a későbbi nyugdíjazás saját alkalmazottak. Különböző alkalmazottak, mint a szabály, fejlesztették a programot kell használni a jövőben.
Mi a vállalati nyugdíj-terv?
Kezdetben ezek a maximális nyugdíj-megtakarítások a saját alkalmazottak. De ahogy telik az idő miatt a nagy népszerűsége nem állami nyugdíjalapok vannak nyitva. Más szóval, a végrehajtást követően alapos eljárások sorozata megkapták a jogot arra, hogy jelentős kumulatív része a fizetési öregségi dolgozók, akik nem dolgoznak egy adott cég.
Mi határozza meg a vállalati nyugdíj-terv?
Teljes összege a nyugdíj függ az alkalmazott részvételét a programban IPO, a jelenlegi fizetés és helyettesítési ráták, amelyek meghatározott az adott évre a szervezet számára.
Például, akkor részt a programban együtt az IPO, figyelembe véve a méretét az alábbi kritériumoknak:
- bérek;
- helyettesítési ráta.
Vállalati nyugdíj Rosneft - feltételek
Az alkalmazottak, akik aktívan dolgoznak a Rosneft képezhetnek járulékot a munkáltató és a munkavállaló.
Ahhoz, hogy a fiókjában a fizetési vállalati öregségi, meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- Kijelölik a jogot arra, hogy ezt a panziót;
- Kizárható a cég megsérti a munkaügyi jogszabályok;
- A cég 5 év folyamatos szolgálat.
Utolsó fizetés kizárólag attól függ, az elveszett az átlagbér munkás, valamint további feltételek munkaszerződést magánnyugdíjpénztár. Néha lehet használni rendkívül alacsony együtthatót.
Hogy megoldja az összes kapcsolatos kérdések a kifizetését a nyugdíjjárulék, a kifizetések a vállalati nyugdíj, valamint a méret a cél, lásd a Bizottság civil szervezetek számára.
Az ilyen kifizetéseket havonta időkorlát nélkül. Azaz eredményszemléletű készült halála előtt. Kap egy egyszeri nyugdíj, akkor nem.
Vállalati nyugdíj - az eljárás a fizetési
Vállalati Nyugdíjpénztár számítják megszerzését követően a közigazgatási betűket a betétes, hogy jön nyugdíjazási időszakban.
- Work-book;
- Tanúsítvány, amely megerősíti a jogot, hogy építsen a régi település;
- Személyazonosító igazolvány;
- Profil az egyén.
Mivel a felhalmozódott vállalati nyugdíj terv Rosneft?
A számítás világos volt, egy példát az alábbiakban:
Igazgatója a szervezet egyik cég elérte a két alapvető listát azokról, akik részt vesznek a programban. Ennek eredményeként, úgy döntött, hogy a két számításai költségeit is. Jön általában szerény vagy magas díjakat.
Az első csoportba azok a szakemberek, akik nehezen találnak a munkaerőpiacon, és folyamatosan egy adott szervezet. Összesen - 52 ember. A rendező arra kérte őket, hogy levonja az összeget a fizetés egyenlő 3-5 százalék. Az átlagkereset 40 ezer rubel. Fej elején szorozva fizetést az orvosok száma, majd kiszámították, hogy milyen az átlagos összeg levonásra kerül az öt és a három százalékot. Az eredmény egy mennyiségét 104 ezer rubelt havonta öt százalékot, és a 62 ezer 400 rubelt három részletben egyenlő három százalék. Akkor elég könnyű meghatározni az éves költség.
Természetesen első pillantásra, három százalék alatt több költséghatékony lehetőség a szervezetek számára. Ugyanakkor a teljes havi fizetés összege nagyon alacsony lesz. Ez azt jelenti, hogy a vállalati fizetési program eljárni ebben az időben nem.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.