Választottbírósági ellenőrzés - egy új szakma
Az alábbi egy tipikus példa a dokumentumot. A dokumentum került kifejlesztésre, figyelmen kívül hagyva a személyes igényeinek és a lehetséges jogi kockázatokat. Ha azt szeretnénk, hogy dolgozzon ki egy funkcionális és illetékes okmányiroda, megállapodás vagy szerződés bármilyen nehézség, kérjük, forduljon a szakemberek.
1. fejezet
Választottbírósági ellenőrzés - egy új szakma
1.3. választottbírósági menedzsment etikai
Elvégzése során a szakmai feladatok, választott vezetők mindig megfelelően jár magas etikai normákat.
Ez a követelmény az egyik alapelve az Csődtörvény, 3. bekezdés 20. cikk, amely kimondja, hogy „a jogaik gyakorlása és feladataik a felszámoló köteles jóhiszeműen és ésszerű, figyelembe véve az érdekeit az adós és a hitelezők.”
Méltányos és ésszerű intézkedéseket nem lehet egyértelműen meghatározni. Sokkal inkább egy életforma, mint egy sor szabályt. Ezért az alábbiakban az alapvető viselkedési normákat kell követni annak érdekében, hogy valamennyi fél számára látni, hogy jár „jóhiszeműen és ésszerűen”.
A választott vezetők mindig kötelesek eljárni hatáskörben a törvény adatokat.
Törvény és más jogszabályok határozzák meg, hogy mit kell és mit nem a felszámoló bizonyos helyzetekben. Előfordul, hogy a felszámoló lehet a kísértés, hogy használja a „törvénytelen” célzó intézkedések megvalósítását, mint amilyennek látszik, hatékony, célravezető, „fair” eredménye. Azonban a vezetők nem kell ellenállni az ilyen kísértéseknek. Ha sikerült a hírnevét egy ember, aki kész arra, hogy lépést legalább a törvény „szükséges” esetekben is fennáll az a veszély, hogy gyanúsított becstelenség minden helyzetben.
Példaként a fenti, akkor fontolja meg a következő helyzetet.
Az ellenőrzési eljárást végeztünk abból a célból, a hitelezői gyűlés hogy fontolja meg a javasolt megállapodást a projekt. Interim menedzser tudta, hogy az adós alkalmazottak jóváhagyja az egyrészről az egyezség. Nagyon meglepődtem, amikor hallottam, hogy az a munkavállalókat képviselő aktívan ellenezte, hogy aláírták a megállapodást az ülés során a Választottbíróság.
Sam ideiglenes menedzsere nem vállal semmilyen aktív lépéseket, hanem jött menedzsment és a részvényesek az adós összehívását az ülés, a munkavállalók és annak biztosítására, hogy az ennek során találkozó tárgyilagosan és pártatlanul tájékoztatja valamennyi alkalmazott a tetteiért képviselőivel. Ennek eredményeképpen egy új tagja a cég alkalmazottai választották ezen a találkozón.
Ez az eset jó példája az etikus magatartás választottbírósági vezetője. Ő számos lépést tett annak érdekében, hogy ne haladja meg a hatáskörét és jogait ideiglenes felszámolót, hogy elérjék a kívánt eredményt.
Ebben az esetben a viselkedés és intézkedések a munkavállalók már nem etikus. Ő nem igazán képviseli érdekeit és nézeteit, akiket kellett volna képviselni.
Egy másik példa utal viselkedés, első pillantásra, etikus, de megsértette a jogi követelményeknek.
Abban az időben a csődeljárás, számos korábbi alkalmazottai az adós benyújtott nyilatkozatot csőd menedzser visszafizetés iránti kérelem elmaradt bérek miatt a nehéz pénzügyi helyzet. Csődbiztos nyújtott kérésüket, annak ellenére, hogy a fennálló tartozás és a jelenlegi tartozás a hitelezők az első szakaszban.
Ebben az esetben a legjobb ellenőrzési cselekvési nem alapul az élet törvénye, és nem igazolható hivatkozással az „emberiség”.
Választottbírósági manager ésszerű lépéseket megfelelő információ beszerzése érdekében, hogy megalapozott döntéseket.
A legtöbb esetben az érdekeit a különböző felek (részvényesek, a hitelezők, a menedzsment és a munkavállalók) vizsgálatban a vállalati csőd nem kapcsolódnak egymáshoz. Személyi tájékoztatási rejlő fény, hasznot csak neki és az ő érdekeiket (ebben az esetben nem az a célja, hogy téves értelmezése, hanem csak egy normális emberi viselkedés, hogy van, nézi a dolgokat).
Nyilvánvaló, hogy abban a környezetben, amelyben működik választottbírósági vezetője, szinte lehetetlen, hogy „az igazság” (bár lehet, hogy felmerül a kérdés, hogy az „igazság” létezik egyáltalán).
Ezért viselkedés várható a választottbírósági kontroll megszerzése szempontjából megfelelő tájékoztatást kell tartalmaznia a következőket.
Azt meg kell tenniük a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy különböző forrásokból származó információkat; mindent megtesz, hogy csökkentsék a befolyása a véleményét az egyének a szóban forgó ügy ellenőrzi ezeket az információkat különböző forrásokból és saját hatáskörben végzett értékelés. Mindez segít képezzen megfelelő képet a valós helyzetet.
Ha oka van feltételezni, hogy az adott információ egy adott forrásból származó, nem igaz (például, ha a hitelezők azt állítják, hogy a használati útmutató nem nekik az igazat, vagy fordítva), a választott bírósági manager ésszerű lépéseket, így független az információ értékelését.
Az oldatok előállítása választottbírósági menedzser figyelembe kell vennie az összes rendelkezésre álló információt.
Választottbírósági menedzser független szakmai szakértő. Feladatai közé tartozik a javaslatok a legjobb kiút a válságból. Ez az ajánlás alapján kell objektív értékelése a jelenlegi helyzetet és a lehetőségeket. Ezért fontos, hogy értékelje a helyzetet, a felszámoló veszi figyelembe az összes rendelkezésre álló információt. Ez különösen igaz a jelentés és az ideiglenes adminisztrátor külső ellenőrzési terv. Ez is lényeges lehet, hogy az ajánlásokat a válságkezelés és ellenőrzése a gazdálkodó egység részvényesei. Azonban az utóbbi esetben a válságellenes manager rendszerint köteles eljárni kizárólag az az ügyfél érdekét, és nem kapcsolódnak a valamennyi résztvevő érdekeit a csődeljárás folyamatban.
Választottbíróság vezetője is kell értékelni információ megbízhatóságát. Alapján a meglévő kapacitás azt, hogy melyik az adatok a következők:
vitathatatlan,
mások véleményét,
ő személyes véleménye,
következtetés,
kétség.
Választottbírósági manager erősen ajánlott írásban rögzíteni az alapja bizonyos döntéseket. Ha bármely megtámadott határozat általában akkor fordul elő egy bizonyos idő után, és talán azért, mert az olyan új információt, amely megjelent a döntés után. A választott bírósági eljárás menedzser fontos szem előtt tartani, (és esetleg mutat), hogy ő jóhiszeműen járt el, és ésszerű, figyelembe véve az összes rendelkezésre álló információt abban az időben.
A választott vezetők kell hinni abban az esetben, az általuk kínált, vagy vállalja, hogy elvégzi. Ebben az esetben a belső ellenőrzés nagyon fontos a hit a helyesség.
Például, figyelembe Időpont végrehajtásához külső irányítás, maga nevezi megbízott személyesen hitték (egy objektív értékelését a tények), hogy az adóst kell kezdeményezni csődeljárás. Elfogadása céljából, természetesen, nincs itt jóhiszeműen jogszabály az ő részéről. Mások úgy vélik, hogy a felszámoló lesz képes elvégezni az eljárást a szükséges, amennyiben úgy ítéli meg, hogy az eljárás nem szükséges?
Mindenki egyetért abban, hogy az ilyen esetekben a választott vezetők közvetlenül nem befolyásolja a kiválasztási eljárás. A döntés a bevezetett külső kezelése és jóváhagyása az egyezség által elfogadott Választottbíróság és a hitelezők. Azt is feltételezzük, hogy a legnagyobb nyomás a csőd rendszergazda a fenyegető hitelezők vagy a bíróság a helyébe másik vezetője, aki egy nagy szimpatikus a véleményüket. Ennek ellenére, a felszámoló kell vigyázni a helyzetet, amikor a tevékenysége a célszerűségét és hatékonyságát, amelynek kevés a hit.
Végül az a tény, hogy a felszámoló felelős a helyzet, ahol nem érték el az eredményeket nem javult hírnevét.
A választottbíróság vezetője, aki kommentálta a stratégia által támogatott hitelező ..
Látod, egy rövidített kiadása a dokumentum
Kattintson ide
Hogy a teljes változata a dokumentum az E-MAIL