Üzleti eredmény csoport, hogyan lehet fejleszteni a munkavállalók a rugalmasság és alkalmazkodóképesség
munkáltatói kérések változnak egyre gyorsuló, hr keres jelölteket, akik képesek alkalmazkodni a folyamatosan változó körülmények között képes fogadni az új ötleteket, vállalkozó és találékony.
Az alkalmazkodóképesség az első tíz közé készségek szükségesek a munkavállalók véleményének vezető nyugati munkaadók. És ahogy fejleszteni rugalmasságot? Itt egy példa, ha egy személy, aki szereti a meglepetéseket, élvezi változásokat, és mindig készen áll a váratlan, gratulálok, akkor természetesen és könnyedén alkalmazkodik, de ha mindig van egy világos terv a jövőre nézve, és nem tudja elfogadni, hogy van valami, ami megakadályozza tervek valóra, akkor sajnos az alkalmazkodás és a természetes nem nevezhető, és meg kell fejleszteni ezt a képességet.
A rugalmasság tartalmazza:
- sikeres alkalmazkodás a változó helyzetek és környezeti
- a képesség, hogy maradjon nyugodt az arca nehézségek
- előre tervezni, de alternatíva, ha a dolgok rosszra
- a képesség, hogy gyorsan reagálni a hirtelen változásokat a körülmények,
- előrelátás és pozitív reakciót a változó feltételekhez
- az képes megváltoztatni a megváltozott körülmények
- az olyan új feladatokat a lehető legrövidebb időn
- képességét, hogy előnyben eltérően a változással szemben
A lista a tevékenységi terület / foglalkozások, amelyek különösen nagy szükség van a rugalmasság
A tanulás megbirkózni a változás, ez elég reális és elérhető cél, ha: a kísértés, hogy dolgozzon, és hajlandóak költeni az energetikai és az idő.
Kínálunk egy listát az irodalom. ami segíthet ebben: