Utazás közben részmunkaidőben
Ezen az oldalon:
A valóságban a modern élet gyakori helyzetek, amikor egy személy végez munkát feladatait két vagy több helyen, ha az idő engedi. Ha mindezeket a formális foglalkoztatás (a következtetést munkaszerződés), akkor ez a kombináció. Ha több típusú állások párosul ugyanannál a munkáltatónál, a belső feketemunka, és a különböző - külső.
Ebben az esetben az elsődleges az, hogy hol lesz a dolgozók töltik a legtöbb időt, és a fő jellemzője, hogy fő feladata, hogy tárolja az ő osztály személyzete foglalkoztatási rekordot.
A részmunkaidős munkavállaló tartja, persze, jóval kevesebb időt igényel, mint az egyik legfontosabb. De ez nem jelenti azt, hogy emiatt ő lesz kevesebb időt a pihenésre. Fontolja meg, hogy az Mt. szabályozza a szabadság idejére a magyarországi átfedő pozíciókat, amelyek ebben a tekintetben, vannak szabályok, amelyek alapok támaszkodnak jobholders megszerzése szabadság és juttatásokra nem átvételét.
Jogalkotási TC Magyarország álláspontja ötvözi a munkahelyek és a szabadidős tevékenységek
Magyar Mt. lehetővé teszi a munkavállalók tétlen fő munkaerő ideje egyéb feladatok elvégzésére, ha azok nem ütköznek az ő képesítést. Ez a lehetőség szabályozza 44. fejezet az LC RF. Különösen a szöveg a TC Hungary igény van a munkáltatók erősítenie kapcsolatait a pluralista munkaszerződés, amelyet nyilvántartásba vett és az elem kapcsolatos időben visszavonása a következő ünnep.
Bér, vele egyidejűleg végzett szabályai szerint az Art. 285 TC RF hatáskörébe ellátás „sovmestitelsky” ünnep jelölt Art. 286, és a kérdések kifizetések ex - reglamentirovany 19. fejezete az Mt., azt fontolgatja, üdülés minden foglalkoztatási forma.
Értékesítés szabályok rész-
Elemezzük a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, amely együtt a munkálatok egyesítjük és ünnepnapokon. Számos kivonat, ami az általános szabályok részmunkaidős értékesítési eljárások:
- A helyzet minden munkavállaló éves szabadság a munkából által támogatott munkáltató egyidejűleg kell az összes helyet foglal el a munkavállaló. Nem lehet pihenni egy munkahely, munka közben a másik.
- Munkáltató, amely lehetővé teszi a munka kompatibilissé nem jogosult megtagadni, így a kívánt időt, amely egybeesik a „mag” temperálás munkás.
- Egyesíti a helyzet nem igényli a kötelező 6 hónap dolgozott ki megadásának éves szabadság. Amikor megkapja a nyaralás a fő munkahelye, akkor is, ha kevesebb időt másodállásban a munkavállaló jogosult a nyaralás előtt.
- Küldés az éves szabadság a belső részmunkaidőben megkapja azt a két pozíciót.
Kérdések a szabadság időtartama alatt az
A törvény meghatározza a minimális éves szabadság 28 nap. Fizetett szabadság nem rövidebb, hogy időszakot kell biztosítani a részmunkaidős, annak ellenére, hogy azok részt lényegesen rövidebb idő alatt, mint a központi irodában. Mivel az idő pluralista vakáció minden munkahelyen meg kell egyeznie, lehet, hogy a különböző lehetőségeket, hogy összekapcsolják annak időtartamát. Pontosan hogyan oldja meg az esetleges konfliktusok?
FIGYELEM! A munkáltató nem jogosult követelni, hogy a pluralista dokumentumok megerősítik a megjelenési dátuma a központi irodában, de ez általános gyakorlat. Ebben a dokumentumban hivatkozási alapul szolgálhat a fő munkaadó egy másolatot a rend a nyaralás, a pihenés menetrend kivonat.
Hogyan kell fizetni részmunkaidős szabadság
Csakúgy, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak - ezeket a kérdéseket szabályozza egy és ugyanazon cikk a Munka Törvénykönyve. Üdülési hozzájárulás alapján számítják ki az átlagos napi jövedelem. Nyilvánvaló okokból részmunkaidős mennyiség kisebb, mint a hagyományos alkalmazottak, mert vannak elfoglalva, és kevesebb órát a nap, és a bérek még mindig függ a termelés.
A fel nem használt nyaralás nap vannak kitéve a pénzügyi károkért, valamint a kulcsfontosságú személyzet számára. Ha van egy költség túllépés napok megállapított hozott nyaralást előre, az összeg a végkielégítés kellene ragaszkodnak hozzájuk.
FIGYELEM! Feltételek nyaralás kifizetések különböző feladatok sem más - a munkavállalónak meg kell szerezni alapok tartozott neki három nappal az indulás előtt az ünnep.
Más típusú szabadság rész-
Amellett, hogy az éves, amely a fizetési további szabadság és néha, a törvény biztosítja a munkavállalók a lehetőséget, hogy más típusú szabadságot. Pluralisták ő is nem tagadja ezt. De attól függően, hogy milyen típusú nyaralás meg kell, hogy vegye figyelembe fontosabb jellemzői.
A szülési szabadság, persze, nem tartozik átvinni, így ha végre valamennyi munkahelyen. Orvosi igazolást a terhesség, 30 hetes nyújtott minden munkáltató, amelyben meg kell kérni az orvos kell írni, hogy néhány esetben. Rendelkezések a fizetési törvény születéskor kismama kap csak egy munkáltatónál, ő joga, hogy válasszon a saját.
Kiszámításához szülési kifizetések döntő nem kevesebb, mint két év tapasztalattal rendelkezik egy adott munkahelyen.
Ha ez 2 vagy több év, és a fő feladat, és a többi (s), az anya-sovmestitelnitsa kap táppénzt és a szülési szabadság valamennyi hivatali alkalmazási helyeken.
Hagyja képzési törvény által előírt, így csak a fő munkaadó, gyakran ez a fajta szabadság fizetik. Munkások részmunkaidős diák egyensúlyban kell erejüket, ötvözve nem csak több munkahelyet, hanem az oktatás. Ha az időt és energiát, hogy ez elég, a feketemunka nem zavarja. Részmunkaidős diákok, akik megkapták jogos tanulmányi szabadság a fő feladat, meg kell oldani a problémát a hosszabbításban a következő módon:
- hogy más munkát néhány nappal a saját költségén a szükséges időt a folyosón az ülés vagy a képzés és érettségi;
- iskolába járni munkaidőn kívül;
- egyetért külön ütemezést a foglalkoztatás a tanulmányi időszak, ha a munkáltató nem ellentétes a munka jellege, és ez lehetővé teszi.
Adatok a szabadság az pluralista
Mint ismeretes, a tervezés ünnepi időszakokban a gazdálkodó ütemezés. Abban az esetben, a pluralista, amikor meg kell támaszkodni megfelelő ütemtervet főállásban, ez okozhat némi problémát:
- Ha részt ismert „fő” Ünnepi nyitvatartás, közli azt a többi munka, és a hatóságok teszi a dátumok a kidolgozott ütemterv;
- ha a felszabadítás napja a fő munkát még nem határozták meg, és a grafikai kettős korrupt már megfogalmazott, a vonal, ahol a dátum üresen marad, és a táblázat „Notes” rekord „együtt”;
- belső összehangolás kiadott két dokumentumot nyaralni, külön-külön helyzetben; annak ellenére, hogy azonos, a különbség csak az oszlop „pozíció” és a „személyi szám”.