Utazás közben részmunkaidőben - egy másik szervezet, akár polzhen előírt
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló dolgozik két, három vagy több munkahely egyszerre. Ez a fajta foglalkoztatás - a szabadidejében a fő feladat - az úgynevezett feketemunka.
Néha a belső és külső feketemunka. Ha megértjük a belső teljesítését munkaköri feladatok különböző pozíciókat az ugyanazon vállalkozás. Ha a munka a különböző szervezetek, amelyek közül az egyik a fő és a második - több - ez a pluralizmus kívül.
A jobb pihenni, miközben dolgozik részmunkaidőben
Végső minden munkahelyén megegyezik az elsődleges és a munka - a kiadás a kirendelő végzés és aláírási egyéni munkaszerződés. Meg kell adni az összes árnyalatok a munka: a feladatok és a felek jogait, a munkaidő, bérszint sorrendje és feltételei a szabadság, az érvényességi időszakra.
- kiskorúak
- foglalkozó személyek nehéz munka vagy veszélyes az egészségre;
- meghatározott esetekben az Mt..
Munkavállaló dolgozik részmunkaidőben dolgozó jogai vannak, egyenlő jogokat a kulcsfontosságú személyzet. By TK Magyarországon minden munkavállalónak joga van, hogy elhagyja, ami kötelező az összes alkalmazott ütemtervnek megfelelően a szabadság a szervezetben. Az ütemezés vezető által a következő évben legkésőbb tizennégy nappal a az év vége. Külső vagy belső pluralista dolgozó emberek minden munkahelyén, ő megy nyaralni.
Tájékoztatás az a szabadság ideje, a munkavállaló jogosult nem kevesebb, mint 2 hét kezdete előtt.
Betartása minden eszközt a munkavállaló és a cég számára.
Megszerzésére irányuló eljárás elhagyni a helyszínt, ötvözi az irányadók előírt a Munka Törvénykönyve, pontosabban 286. cikke. Azt állítja, hogy a használata a levelek a fő munka és egyéb munkáltatók egybeesett és időtartamát. Minden évben, az emberek töltött egy másik őt elhagyni, teljes fizetéssel szervezet.
Azokban az esetekben, ahol a kihasználtság időben, amikor a munkavállaló a cég, a munkáltató nem haladja meg a hat hónappal előre, csak akkor veheti igénybe a jogukkal, hogy távozzon. Ha az ünnepi időszakokban különböző hosszúságú, azon a helyen egyesíti egy másik szervezettel kell adni a személy a különbség fizetés nélküli szabadság deklaratív módon.
Tekintsük ezeket a helyzeteket:
№ 1. helyzet: a migráns kompatibilizáiószerrei három hónapig dolgozott. Azt kérte, hogy hagyja a következő huszonnyolc nap a naptárban. Még figyelembe véve azt a tényt, hogy kevesebb, mint hat hónap, a törvény által előírt, a vezetés megy előre, és így a nyaralás teljesen.
A helyzet a 2. számú: A fő munkás fellebbezett a vezetés idejére szabadság 37 nap. naptár szerint. Ez áll: 28dnevnoy része a naptári fő ünnepek + 9dnevnoy kiegészítő része formájában bátorítást. Egy hely, ahol a további munkáltatói munkavállaló rész- ír egy nyilatkozatot, és a cég minden esetben adja meg a nyaralás két típusa van: a rendszeres - időtartama 28 nap. és a különbség - kifizetetlen időtartama 9 nap.
Ismerje INN Okpo a szervezet, látogasson el az adót. További lehetőségek a cikkben.
A szabályok, amelyek alapján rész- alkalmazottak vehetnek tanulmányi szabadság szabályozza 287. cikke. LC RF. Egyértelműen megállapítható, hogy a tanulmányi szabadság adható kizárólag az érdemi munka bemutatása a szükséges dokumentumokat az oktatási intézmény.
A törvény azt is nem fizet az iskola részmunkaidős szabadság.
Mi a teendő ebben a helyzetben? Más munkaadók, akkor sem veszi fizetés nélküli szabadságot a saját költségén, vagy tárgyalni a helyettesítés vagy lépcsőzetesen, A munka a tanulmány.
Külső része számíthatnak kórházi fizetések minden munkáltatók általános feltételei. Szülői szabadság lehet venni mind a fő munkahelye és részmunkaidős kérésére a nő.
A szülési szabadság a belső részmunkaidős alapján kerül kiszámításra a teljes összeget szerzett - a fő helyen, és kombinációban.
Ebben az esetben a kórház közleményt van önmagában.
Kiszámításakor kell emlékezni a határ tét nyereség alkalmazottja, melyek ára van a biztosítási díjak. Nyaralás gyermekgondozási általában nem tekintik - ez a fajta nyaralás lehet kiadni csak ugyanannál a munkáltatónál, kiegészítő vagy elsődleges kívánt deklaratív módon.
Hogyan lehet jelentkezni?
A fő humán dokumentumok így a hatóanyag parancsok formájában T-6 vagy T-6a. Ezek összeállított megállapításai szerint az alkalmazottak. A számítás értékesítése a jegyzet-alapú formája T-60.
Hány napot?
A vezetők részben gyakran tévesen azt hiszik, hogy akkor a többit le kell engednie, ha az illető nem teljes munkaidőben. De nem ez a helyzet.
Nem számít, milyen sebességgel, és hány órát egy héten dolgozó munkavállaló, aki pihenni, mint az érdemi munkát.
Ugyanakkor minden helyzetben
Ha a munkavállaló dolgozik ugyanannál a munkáltatónál különböző pozíciókat, akkor van egy belső pluralista, majd fizet a munka kap egy vállalkozás.
Itt figyelembe kell venni a munkanap és a hónap osztva 2.
Kártérítést, ha a munkavállaló nem használja
Amikor a munkavállaló nincs idő történt nyaralni, azt ki kell fizetni pénzbeli kártérítést. Ez a számítás készült nyaralás nap, hogy nem került felhasználásra (127 v. LC RF).
A fordítás során nem hozott semmilyen felmondási díj.
Kérelmet nyújt be futás is végeztünk az összes be nem szedett nyaralás, miután elhagyta később. Ebben a helyzetben, akkor úgy tekintjük, mint a nap az elbocsátás lesz az utolsó nap a vakáció. A kivétel az, amikor egy személy lemond miatt lejárt a munkaszerződése. Itt vakáció ideje nem haladhatja meg a szerződést, de még a nap elbocsátás is lesz az utolsó napon az ünnep.
Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló rész- gyártott alapszintű. Külső vagy belső feketemunka irreleváns. Ha az elbocsátás jelentkezik bármelyik pozícióban, a jövedelmek venni kizárólag az alkalmazási helyen kiszámításakor a kompenzáció összege. Amikor a megállapításra jutott, határozott idejű szerződéssel tartó maximum 2 hónap. készíteni minden hónapban fel nyaralás / kompenzációs kétnapos összeget.
pótszabadság
A szervezet figyelmét munkavállalói rész- pótszabadság.
Bizonyos esetekben ez adott a törvény szerint:
- formájában ösztönzésére alkalmazott;
- a nem-normáit gráf;
- ha dolgozik veszélyes körülmények között. Meg kell figyelembe venni a munkaórák számát ki részmunkaidőben dolgozó, mivel ez a fajta pótszabadság meghatározott feltételek szerint teljesen pazarolja a munkanap;
- a szolgálati idő.
- személyek, munkavállalók a messzi északon kap további 24 napig; területeken egyenértékű a Far North - 16 nap.
eredményszemléletű nyaralás
Vacation felhalmozott általános számítási szabályokat. Meg kell kibocsátania a munkavállaló legalább 3 nappal az ünnep előtt.
Összegének kiszámításához a nyaralás fizetni kell tennie:
- Számolja az átlagkereset az előző 12 hónap teljes. Úgy véljük, a jelentés alapján kártyát a hulladék a munkaidő, figyelembe véve minden olyan tényezőt, juttatás, ha van ilyen.
- Ezután meg kell határozni a számítási periódusa. Általános szabály, hogy 12 hónap. Ha veszel egy nyaralás előtt kidolgozott hat hónap - 6 hónap. Ha bármely hónap a határidő számítására nem fejlődött ki teljesen, szükséges, hogy egy speciális formula részleges időszakok: napok száma a nem teljesen kifejlett hónap = (szegényített nap a naptárban x 29,3) / napok száma a naptár)
- Úgy véljük, az összeg az átlagos napi bevétel:
- egyszerű esetekben: a teljes összeg az átlagkereset elosztjuk 12, majd az átlag 29,3.
- helyzetekben nem teljesen kidolgozta időszakokban összesen bevételeit el kell osztani a becsült napok száma a speciális formula: havi 29,3 x fejlődött ki teljesen, és adjuk hozzá a számított napon, kezdve a fenti képlet.
- Számával szorozva a pihenés napja, általában - 28.
Nem szerepel átlagkereset:
- nem adóalany ellátások járulék;
- kifizetések az inaktív időszakokban a szervezet;
- kórházi fizetés;
- anyasági fizetés;
- mentett bér;
- utazási költségeinek kifizetése, kártérítési összeget az étkezés, szállítás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló vesz egy extra pár nyaralás nap a saját költségén, ezekben a napokban nem fizet a cég.
Szerepelnek a átlagkereset:
- A szabályok által előírt díjazási támogatásra;
- az összes kibocsátási és árak;
- nyereség arány indexelés a vállalkozás;
- természetbeni javadalmazás és a készpénz.
Az egyik szervezet
A belső rész-jelöltek személyi számot külön, és minden nyilvántartás - jelentés kártya, személyi, akkor meg kell jelennie kétszer, mint az alap, munkás és a részmunkaidőben, hogy biztosítsák a pontos kiszámítása a munkaidő és a jövedelem.
Hagyja belső pluralista végrehajtott minden helyzetben külön, tehát ha két különböző tiszt megpihent.
Ennek megfelelően, a fizetési üdülési, túl kell kiszámítani kétszer. És akkor foglalta.
A különböző cégek
Megerősítés, hogy részmunkaidős ünnep lehet egy dokumentumot, amely tartalmazza a szabadság időtartama a fő munkahelye - például kivonatot a sorrendben, vagy bármilyen formában egy igazolást a vállalkozás. A munkavállaló köteles értesíteni a saját vezetése, hogy szükség van, és időzítése megjelenése a második munkahelye.
Utalni kell az alábbi minta.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Enterprise”
Segítség adott: az a hely van szüksége.
Head OK Sidorova NI Sidorova
Az adó rendszer speciális módok. Melyiket válasszam?
Hogyan engedély megszerzéséhez az utasok szállítását a magánszemély? Lásd a cikket.
adózás
Üdülési hozzájárulás és a kompenzációs kifizetések részmunkaidőben dolgozók, feltéve, hogy a biztosítási díjak az FSS és az FS általános alapon, valamint a fő munkahelye.
Forrásadót személyi jövedelemadó készül ugyanaz a szervezet, mint a levonások kiszámítása során személyi jövedelemadó tiszt kaphat csak egy munkáltatónál.
Kiválasztásához meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fej formájú származékot egy listát fajta levonás és az alkalmazás időpontja. A munkavállaló eldöntheti, pontosan mi a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania levonások.
részmunkaidő nem szabad összekeverni a munkát részmunkaidőben vagy kombinálása. Az első esetben nem lehetséges, és a fő munkahelye, és a második magában ideiglenes teljesítményét a szakmai feladatokat.