Uralsib Bank munkatársai véleménye a munkáltató
Elolvastam az összes negatív vélemény ezen az oldalon. Igen, talán van némi igazság őket, de higgye el, ez csak egy töredéke. Egyetértek azzal, hogy az irodában rossz, de előfordul időnként készülék helyett fejlettebb. Nem ért egyet a késedelmes megfizetése az RFP! Havi egyidejűleg előleget fizetnek időben, és a RFP. Talán RFP kissé alacsonyabb a piacon, de van egy lehetősége, hogy a változó rész - a nyereményt a Bank végrehajtásához KPI és jutalmakat partner. Csak be kell nyújtani a Bank termékeivel a lakosság a városunkat. Bank kezeli erős, kompetens és profi csapat! Nem szektásoknak van. Van egy fejlesztési stratégia, ami a kitűzött célokat és feladatokat. Igen esetleg azt el kell halasztani, de ez attól függ, hogyan szervezi saját munkafolyamat egy napon belül. Hiányosságok az egyik, a fluktuáció, és akkor is csak azért, mert az a tény, hogy az emberek találkoznak, szerelembe esni, házasodni. Ezért a szülési árak és a mozgó egy másik városba, az állandó lakóhely, mert úgy döntött, a második felét. És különben is, örülök, alkalmazottaik számára, hogy megtalálja az idő, hogy szeretett és boldog egy ilyen összetett piacgazdaság. A munkakörülmények hasonlóak a munkafeltételek más bankokkal városunkban. Soc. csomag, igen, nem tornatermek és uszodák, de LCA kedvezményes fizetett szabadság, a személyes napok, és ajándékokat az újév a gyermekek számára is biztosított. Egy menedzser nem lehet minden 100% - m ideális, és tedd, hogy vezesse, kommunikálni, a kereslet ellenőrzésére és fenntartani a jó hangulatot és a csapatszellem a csapatban.
Ha azt szeretnénk, hogy parkolni Novoszibirszk a Red Bank Uralsib Prospect 184/1, akkor kell készíteni az interjút, és obszcén hiánya etikai részéről minden szakemberre. Szerint a szóbeszéd, hogy sok része az azonos idióta fejek, mint a HR - szolgáltatást. Az én esetem - sem kivétel! Ez sikerült, hogy az interjú, sajnos, és nem az ügyfele szektorában, és az irodában, egy órával tart úgynevezett interjú, igen, még a poligráf nem ilyen kérdéseket feltenni szokatlan bármely csoportja van állítólag példákat konfliktushelyzetek a munka, a rossz szokások a természetben, hogy mit lehet levezetni is, és attól, hogy csúnya emberek, stb Talált hibát minden szót, mint a kihallgatás és igényel igazolást a válasz minden mondatot. Ez egy horror. Úgy vélem, hogy ez teljesen etikátlan. Átmentem a poligráf és ott nem volt ilyen, de alapvetően egy szűk kérdések, valamint a kínzás itt, ha meg van elégedve a minisztérium vagy szolgáltatást a Belügyminisztérium. Elvtársak, ha értékeli magát, mint egy személy, az első helyen kell tiszteletben magad. Ne menj a bankba, és lerobbant, igen ... hogy vannak kisebb otzyvy- is igaz! Ne menjen el a tisztán negatív érzelmek és rengeteg negativitás, akkor jobb, ha nem megy oda. Ismerős utasítsa és pozitív ajánlást, akkor nem lehet látni, egyikük, ő megy el, ez már az ellensége a világegyetem! Ez tovább bonyolítják a foglalkoztatás.
Javasolt s / n: fehér
1. Kiváló személyzet, de ez a legtöbb esetben fennáll.
2. Guide. A munkaterv nagy, de tekintve, hogy megvédjék a munkavállalói, megverték a magasabb bérek teljes zero: elvén működik „nem fogok mondani semmit, még magasabb szintű kezelése, amíg nem érinti a magas sn és fizet meg.”
3. A szociális csomag ugyanaz, mint bármely nagyvállalat, van is jobb.
4. Lehetetlen nem ért egyet a korábbi véleménye, Uralsib - forrása a munkaerő. Hanem hogy hogyan más, ez is hasznos, hogy tűz egy tapasztalt személy, hagyja egy pár tapasztalt személyzet és a helyben toborzott elbocsátott „zöld” nincs tapasztalat a legkisebb sn - kalasalnaya költségoptimalizálás.
Ha valaki látta a pozitív aspektusait a munkát a cég, közvetíteni üdvözletét a Department of Human Resources.
PPolnoe figyelmen kívül hagyva a Munka Törvénykönyve. Dolgozz 10-12 óra. 20.00 Ha a munkavállaló nem dolgozik, akkor beleesik a fekete lista az megbízhatatlan. A munka, hétvégén és ünnepnapokon alapértelmezés szerint, azaz a mindenki tudja, hogy kell lennie egy dupla fizetés, de valójában, számíthat arra, hogy fizetni nem kell, ha nem jön ki, lásd. 1. igénypont újra meg feketelistára. Ha a felső vezetés tisztában van azzal a ténnyel, hogy már dolgozik a hétvégén és ünnepnapokon az 1. igénypont. - feketelistára. Formálisan tettél a munkanap során. De még ha elmész, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka és a 10-12 nélküli szabadság (vagyis a hivatalos kérelmét el írás, de hirtelen hívás iránya, és azt mondja, hogy sürgősen el kell mennem!) Nincs rá garancia, hogy nem fog feketelistára, mert kézi munka agresszíven voluntarista emberek csoportja, ahol „az önkéntesség és az irracionalizmus vannak érthetetlen a kis szem előtt tartva, hogy ok, és korlátozza a dominancia a sötét, irracionális akarat.” (N. A. Berdyaev), amely nem képes megfelelően értékelni a mértéke és időzítése a munka, milyen ismeretek és készségek meg kell adni a személyzet végzi feladatait maradt. Ennek megfelelően, a hibák elkerülhetetlenek. Nagyon fontos, ideje elrejteni, vagy olyan baráti és családi kapcsolatok, hogy valaki „otmazatsya”. Miközben elrejti jobban már abban a szakaszban a munkahelyek miatt nem megfelelő. Elmulasztása vagy rossz minőségű, a saját szemszögéből, a feladat - a legmagasabb intézkedés akár elbocsátás és lehetőség minden fekete listák. A vezetők érthető. Nem vezető, mert a vezetés magában foglalja a felelősséget, és miért, hogy vállalják a felelősséget, ha csak megtalálni a tettest? Tulajdonképpen ez emlékeztet anekdota, amikor a „vezér” a banda kérte a „kollégák”, ami két plusz két, melyek mindegyike megfelel a három, majd öt, és itt van, aki azt mondja, négy és „vezető” az ő hajtások. A kérdésre, hogy „mi, Bill?” azt mondja, „túl sokat tudott” :) Konklúzió: akkor is, ha tud valamit, akkor jobb, ha egyszer nem bizonyítani. Személy szerint én nem tudtam befejezni a tanulmányaimat, akik támogattak ebben, kénytelenek voltak lemondani a másik után „optimalizálás” és „új”, ez a helyzet nem teljesül. Szeretnéd megtanulni, és megtanulják, hogy utasítsa el.
Vállalati szellem. Ő menni dolgozni szürke elgyötört arcok (hol a másik naponta egyszer túlóra?), És összhangban vannak a dress code. A dress code a fő fegyver a bosszúállás útmutatást, ő inkább sikeres módszer a bosszú, mert egy kolléga cselszövő és peaching szívesen, és a fő módszerek támogatása. Bár támogatói ezek a módszerek szeretném figyelmeztetni, hogy képes lesz tartani a nem rég itt az „uralkodó elit” váltja önfenntartás ösztöne (akkor képes lesz arra, hogy „visítás” őket), de lehetősége van arra, hogy menjen egy másik helyre a jó választ.
Saját felelős NEM! Én a mentális és fizikai egészségi :)
Azok, akik nem követték - a fiúk kapaszkodni, segítség jön!
Általában HR URALSIB vezető pozícióban dolgozó emberek gyanús és a szakmaiság, amely a hitelesítés tárgyát képező, a Munka Törvénykönyve és a magyar törvények kevés aggodalomra ad okot.
Miután csatlakozott Rozarenovoy iroda HR igazgató megkért, hogy írjon alá egy értesítést csökkentés, akkor ez volt a felek megállapodása, amely szerint nyilvánosságra hozatala volt szándékosan nyilvánosságra személyes adatokat harmadik félnek. Mikor hajlandó - kezdte megfélemlítés és fenyegetés Rozarenovoy - a biztonsági szolgálat, az elbocsátás mellett hamis ürüggyel, később elfoglalta a számítógépet, húzza ki a kapcsolatot, és az összes felvételi irodában. Ahhoz, hogy egy fontos találkozón, ahol vártam, még meg kellett hívni a rendőrséget. Úgy kezelt több mint 2 hónapja a GIT - ott alattomosan hallgat. Ezt követően az üldözés, én nagyon beteg lett.
Míg a kórházban, megkérdeztem az elnök „Uralsib” bank Salonen nyaralási alávetni rehabilitációs betegség után nyújtása miatt pszichológiai nyomás és az illegális igényeket csökkenteni Rozarenovoy.
Most olvastam, hogy a 14. igénypont szerinti Art. 81 TC RF, elbocsátás, aki betegszabadságon van végezhető csak a felszámolása a vállalkozás. Van „Uralsib” Bank megszűnt oldószer, és bemegy a felszámolás?
Nagy csapat alakult a főnökeik, mindig hallgatni a véleményét, a rend tekintetében, hogy a kommunikációt más osztályok - minden a polcokon, vagy akik számára a döntetlen művelet nem kerül végrehajtásra, csak mi van írva a nyilatkozatát. Állandó tevékenységek: verseny a legjobb személyzet és aktív részvételét a város életében, jótékonysági események, sportakiady, 1 alkalommal még sikerült meglátogatni Moszkva a lelki fejlődés a „iskola képek” Claudette.
S / n a piaci átlag alatti és átlag 3 éves indexelt s / n 1 alkalommal, nyeremények a tanszéken nem volt biztosított, ez a termék csak kreditchiki és klienschiki vette a vállalati nonszensz (filozófia san-fény, stb) és természetesen - optimalizálás (csökkentette a személyzet zalogovikov ügyvédek, akik több.), az az érzés, hogy a tulajdonos a beteg a bank, és elhatározta, hogy tönkreteszi azt.