ünnep dekoráció
Magyarországon törvény szabályozza a jogokat minden dolgozó pihenni, miközben a betöltött általa és a bér. Mielőtt a munkavállaló üdülési dekoráció cég könyvelő meg kell határoznia:
- Elszámolási időszak.
- A jövedelem összegét az időszak.
- Átlagkereset.
Ezekből az adatokból számítják értékesítés. Ugyanakkor, mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy azok meghatározása és számítási vannak árnyalatok.
A lajstromozási eljárás a szabadság. Bizonyos esetekben szabadságot?
vállalati alkalmazottak a fizetett szabadságot a következő esetekben:
- ha ő dolgozik a szervezet legalább hat hónapig, akkor úgy kell jogosítani arra, hogy elhagyják az első működési évben;
- ha a munkavállaló az 1. évben, majd 6 hónap után a működés is igénybe vehet egy nyaralás csak engedélyével adminisztráció;
- a működésének második évében, majd a munkavállalónak joga van arra, hogy egy szabadság alatt a belföldi menetrend.
ünnep dekoráció. 1. lépés: az elszámolási időszak
Ez az időszak nem lehet hosszabb, mint egy év. Attól függ, hogy az időszak, amely alatt a munkavállaló dolgozik egy adott munkáltató.
A következő kérdésekkel kell figyelembe venni a számviteli időszakban:
- ha az ünnep esik elején egy év, és vége - a másik, egy adott elszámolási időszak készítették megelőző naptári év ünnep;
- ha a kifejezés a munkavállaló a cég kevesebb, mint 1 év, az elszámolási időszak az az időtartam, amely dolgozott fel. A visszaszámlálás kezdődik az 1. nap a munka utolsó napjáig a megelőző hónap az ünnep.
- ha a munkavállaló szabadságot vesz abban a hónapban, amelyben alkalmaz, akkor figyelembe kell venni a tényleges munkaidőnek;
- ha a munkavállaló nem kap fizetést az előző naptári évben ünnep, az elszámolási időszak utolsó hónap, amely alatt ő kapta meg.
Magyarország Mt. lehetővé teszi a társaságok számára a másik elszámolási időszakra utalva azt kollektív szerződések vagy egyéb belső dokumentumok. beosztás ugyanakkor ne sérüljön.
Kifizetések, amelyeket nem ért vakáció
Jogszabály előírja, hogy nem tartoznak azok a napok az elszámolási időszakban, amikor a munkavállaló:
- Ő volt betegszabadságon;
- Kaptam egy átlagos fizetés;
- Voltam fizetés nélküli szabadságon;
- Elmentem egy üzleti útra;
- Részt vett csapások;
- Én fizetett szabadság;
- Volt leállás, és így tovább.
A számítás a nyaralás nem kell figyelembe venni a következő fizetési módok:
Cikkek, minta dokumentumok
ünnep dekoráció. Lépés 2. Bevételek az elszámolási időszak
Meghatározni, hogy meg kell kiszámítani a munkavállaló keresete ennek keretében. Ehhez figyelembe kell venni az összes bevételt, hogy a törvény lehetővé teszi, hogy alkalmazza a kiszámítására üdülési hozzájárulást. Ez lehet:
- prémiumok és díjazására;
- fizetés tényleges munkaórák;
- kompenzáció;
- különböző juttatások és pótdíjak.
Ezután kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem és árulják magukat. Így azt kell vizsgálni, hogy az egész dolgoztunk ki elszámolási időszakban. Ez attól függ, a képlet az átlagbér.
Ha az elszámolási időszak óta dolgozott ki teljesen, az alapvető képlet meghatározására az átlagos jövedelem a munkavállaló a következő:
Az átlagos fizetés (CLE) = fizetés per elszámolási időszak (C) / (29,3 * 12 hónappal a nap)
Ebben a képletben, 29,3 nap - az átlagos havi napok száma.
Amikor hiányosan töltött payperiod átlagos napi fizetés (SRS) meghatározása a következő:
CLE = CP / (teljes száma ledolgozott hónapok (CPM) * 29,3 nap + Összefoglalva hiányosan teljesítette naptári napon hónap (KHM)).
Itt MUF = 29,3 nap / napok száma az adott hónapban (KD) * munkanapjának (OD).
Miután az átlagos napi bér kerül kiszámításra, az eredményt meg kell szorozni a száma pihenés napja. Az így kapott összeget furloughed alkalmazottja.
Egy sor dokumentumot az ünnepekre
Tekintsük a szükséges dokumentumokat a regisztrációs munkavállaló a szabadság. Ha a munkavállaló az első évben, a bázis és az első dokumentum a bejegyzési elhagyja kérelmében kért szabadságot. Ha a munkavállaló nem dolgozik az első évben, a fizetett szabadság, a nyaralás ütemtervet. Az alábbiakban a szükséges dokumentumokat az első és a második esetben.
Egy sor dokumentumok regisztrációs munkavállalói pihenés: Infografika
Számítási példa értékesítési
Amikor teljesen kimeríti az elszámolási időszak:
Ezen időszak alatt az összeg a vádak 300.000 rubelt.
CLE = 300000 / (12 * 29,3) = 853,24 rubelt.
Ezután kiszámítottuk a pihenés: 853,24 * 28 = 23,890.72 rubelt.
Adózott eredmény elszámolási időszak: 350.000 - 50.000 = 300.000 rubelt.
OD = 30-20 = 10 nap;
KNM = 29,3 / 30 = 9,77 * 10 nap;
CLE = 350000 / (11 * 29,3 + 9,77) = 1053,99 dörzsölje.;
eladási mennyiség: * 28 = 1053,99 29512,85 dörzsölje.