Idő le saját költségén alatt a munka törvénykönyvének tervezési funkciók
Kölcsönzése Munkaügyi> Munkaügyi> szabadságban> idő ki saját költségén a munkaügyi kód: hogyan kell alkalmazni?
Szintén szabályozza a napok számát egy 12 hónapos időszakon belül, amely figyelembe veszi a fizetés nélküli szabadság.
Hogy a helyes regisztrációs fizetés nélküli szabadság
A munkatárs azt állítja, erre vonatkozó kérelmet a felügyelőjének, aki nyilvántartásba az érdekében, hogy egy napot a saját költségükön. A napok száma szerint számítjuk a körülmények.
Okai, hogy időben le
Mi egy napot, és mi a jó?
Ennek az az oka, hogy a munkavállaló szeretné gyakorolni a jogot, hogy egy napot a munkáltató tekinthető. A lista jó ok:
- család halál;
- Regisztráció házasság;
- Betegség a családtagok, stb
Szerint a körülmények a munkavállaló okkal kompenzációs szabadságban saját költségén, az összeg nem több, mint két hétig 12 hónapig.
Elszigetelt emberek csoportja, például a fogyatékosok, kivételt képeznek az általános szabályokat. Joguk van, hogy a kereslet a fejét a 60 nap szabadság egy jó ok.
Továbbá, a fej nincs joga megtagadni, hogy a kimeneti fiókja a következő körülmények között az élet:
- abban az esetben a gyermekek születése;
- abban az esetben, temetés;
- abban az esetben, esküvői rendezvény.
Nyaralás ezekben a helyzetekben legfeljebb öt napig.
Más esetekben, még ha az okokat polgár által adott kimutatás tűnt neki rendkívül súlyos, a vezető nem ért egyet, hogy szabadságban.
Vannak okok, amelyek befolyásolják az elutasítás fejét kompenzációs szabadságban, mint például:
- Szakmai alkalmazottja;
- nyaralás ideje;
- A rövid szolgálati idő;
- Túl gyakori végrehajtása további típusú szabadság;
- A nélkülözhetetlenségének alkalmazott;
- Szabályok megsértése fegyelem;
- Annak szükségességét, hogy a termelés típusa, stb
Más esetekben a használata a fizetés nélküli szabadság
Fontos, hogy nyújtson be kérelmet a szabadságban.
Tekintettel 173. cikke LC RF, a törvény ad garanciát, hogy biztosítsák a megfelelő időben le tartalom nélküli során vizsgák felvételi intézmények oktatási jellegű, 15 napig.
A diákok tanfolyamok az alkalmazottak, akik képzettek egyetemek, más felek, hogy adja át a dolgozat nyaralás garantált.
Fontos, hogy az a lehetőség, hogy időben le ezeket a lehetőségeket is vonatkoznak feleségei szolgálatot idején le házastárs, tagjai a választási bizottság vagy felhatalmazott személyek - napjától a kezdetektől a befejezése a választási időszak.
Abban az esetben, nem felel meg a szabályoknak fizethet ki a hiányzások számát.
Mert hiányzások állampolgár nemcsak pénzbüntetésre, hanem lőtt.
Megfelelően összeállított egy nyilatkozatot írt a bérleti vállalkozás főigazgató neve 2 hétig, így a szám a kívánt kimenetet. Amennyiben további kimenet történik siet, és nem volt korábban tervezett miatt alapos oka van annak előfordulása és annak szükségességét, akkor értesíti a fejét naponta.
Alapján a benyújtott kérelem fej előkészíti a sorrendben követve alakja T2, ami egységes.
Példák regisztrációs írásban időt ki különböző okok miatt
Normál minta így néz ki:
Főigazgatója JSC „Lízing szolgáltatás”
A megfogalmazás bizonyos típusú alkalmazások időt ki a saját költségén.
A megfogalmazás írásbeli nyilatkozatokat ad meg a regisztrációs időt ki 1 napra: „Kérek egy napot fizetés nélkül tartó 2 naptári napon 15/06/17 a 17/06/17 miatt a családi körülményeket.”
Megbízás végrehajtása
Rendelés - fontos részét képezi a tervezés kompenzációs szabadságra.
Kezdetben meg kell, hogy a megrendelés és a nyomtatás.
Kezdetben úgy támogatja a vállalat igazgatója. Például, a váltás a vízum Ez a dokumentum gyakorlatilag semmi.
Természetesen, ebben a sorrendben kell olvasni, és jelentkezzen be, hogy a munkavállaló. Megsértése TC Magyarország lesz, ha a munkavállaló kivenni annak érdekében, hogy a megfelelő távolságra.
Csak ebben az esetben a napot fog ki, szükség szerint.
Betartása érdekében, és időzítése kompenzációs szabadságban
szabadnap idő függ az oka annak szükségességét.
Megállapodás az egyéni munkavállaló és munkáltatója. Időzítése többi jog nem korlátozza a magánvállalkozások, ebben az összefüggésben, hogy lehetséges, hogy kihasználják a napot mind rövid távon és nagyon magas.
De polgári alkalmazottak, önkormányzati és állami intézmények korlátozódik fizetés nélküli szabadságra.
És itt felmerül a kérdés - milyen időszakra engedélyezett kivenni a saját költségén, hogy nem befolyásolja a szolgálati idő, amely hatással lehet a fizetett éves szabadság esetében a jogszabály által?
Limit meghatározott időtartam két hét.
De a használatát további kimeneti marad.
A munkavállaló használhatja a fizetett szabadság, hanem később.
Mi történik, ha nem nyújtanak szabadnap?
Önként bemegy egy napot nem.
Ahhoz, hogy növeli annak valószínűségét, hozzájárulása a fej, hogy a kimenet, akkor próbálja meg kihasználni a következő ajánlást.
A legtöbb esetben, Sandbox gyakran díjmentesen tagadta annak a ténynek köszönhető, hogy nincs egy helyett a munkavállaló.
Ilyen helyzetekben lehet tenni a következő: előre tárgyalni valakivel a kollégái, hogy működni fog az Ön számára ebben az időben.
Több megengedhető, hogy minden a munka előre, vagy legalábbis a legtöbb, a hangerőt, ha alkalom adódik.
Többek között, akkor tárgyalni a fejét, hogy a vám miatt a nap folyamán később kimenet.
Ha az idő le vették egy utat az orvos, illetve ha a gyermek betegsége, majd később lehetővé tette, hogy a tanúsítvány az orvos (például a fogorvosnál is) vagy betegszabadság. De legyünk óvatosak a helyzet a munkáltató előre.
Az alapján, amit már mondtam, egy napot a fiók csak akkor adható engedélyével a fejét.
Meg kell, hogy kövesse a Munka Törvénykönyve és a papírmunkát időt ki egy időben.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.