Ügyvezető igazgatója vagy vezetője
Foglalkozni a status vezetőinek JSC és LLC
Ki tudja vezetni a JSC vagy LLC
Több mint 15 éves akció a társasági jog és a cég minden már megtanulta, hogy a vezetés a társadalom lehet megszervezni a következők szerint:
<или> bérel egy normális egyén vezetői pozíció - igazgató, vezérigazgató, elnök (a továbbiakban - a vezérigazgató). Ebben az esetben a munkaszerződés. Ehhez még kifejlesztett egy külön fejezetet a TC <1>;
<или> felkéri menedzser-vállalkozó (alapkezelő) alapján egy polgári szerződés <2>.
A választáskor - mindig megoldotta a résztvevők a társadalom.
Hogyan lehet a kapcsolat a fej természetes személyek
Nemrégiben, van egy csomó beszélnek, hogy a munkaviszony a feje már nem lehetséges, és ezért azok a szervezetek, ahol a menedzser - a munkavállaló, nem egy menedzser, sürgősen meg kell fordítani a munkaviszony a polgári jog. Mondjuk, ez a szükséges változások a Ptk.
Szeretnénk megnyugtatni minden - a módosítások nem igényelnek megújítani a munkaviszonyban a vezérigazgató. Milyen okai vannak a pánik?
Az a tény, hogy a GC volt ilyen norma: „A kapcsolat a szervezet és a személyek részét képező szervei kell szabályozni e Kódex összhangban elfogadott, hogy törvényeket jogalanyok <3>.
Úgy tűnik, ezért azt a következtetést, hogy a fej már lehet belépni csak egy polgári szerződés. Végtére is, a szempontból a rendező a Ptk - az egyetlen végrehajtó szerve a társaság. De nézd csak meg ezeket a „törvényeket jogalanyok„, hogy győződjön meg arról, hogy mindaddig, amíg minden marad a régiben.
Például a társasági törvény előírja, hogy a kapcsolat a társaság és annak végrehajtó szerve a TC fellépés vonatkozik, amennyiben ezek nem ellentétesek a rendelet a JSC törvény <4>. Azaz, például a sorrendben választás a helyzetét, hatáskörét és felelősségét, hogy a cég kártérítési alkalmazni GC, a társasági jog és a charter cég, részben a szerződés nyilvántartásba vételéről, neve szabadság, táppénz és egyéb munkaügy - a Munka Törvénykönyve.
Pontosan ugyanez a helyzet a gyakorlatban az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat - a törvény a korlátolt felelősségű társaságok munkaviszony nem akadályozza <5>.
Így semmi sem fog változni, amíg a társasági jog és a Társaság, valamint a TC nem kell módosítani, hogy kizárják a munkaviszonyban a vezető. Ez a vélemény és a speciális munkajogi.
„Hiszem, hogy az új norma a Ptk kell értelmezni együtt szabályainak hatályát - Ptk közötti kapcsolatot szabályozza a szervezet és a fej, amelyek leírása a Ptk. Munkajog nem ellentétes.
Úgy vélem, ez nem valószínű váltás kizárólag a polgári jogi kapcsolatokban a vezetők JSC vagy LLC. A készítmény a vonatkozó módosításokat az Mt. az információ, hogy nem. "
Hasonló véleményt fejezte ki egy másik szakértő vonzotta hozzánk, nyugalmazott bíró.
Petrova Svetlana Mihaylovna - Magyarország megítélni nyugalmazott docense, a Magyar Állami Egyetem igazságosság Gr .. n.
A rendelet Sec. TC 43 nem vonatkozik a vezetők csak két esetben <6>:
<или> ha a fej - az egyetlen tagja a szervezetnek;
<или> ha a menedzsment a szervezet teljesítette a szerződés keretében manager-SP (az alapkezelő társaság).
Mennyi lehet a vezetők
Úgy működhet:
<или> egymástól függetlenül.
Arra is lehetőség van, hogy vonzza a több vagyonkezelők vagy vezetők-SP <8>.
Ha a résztvevők úgy dönt, hogy végre egy ilyen innováció, akkor meg kell <9>:
- módosítani a jogszabály - számának meghatározásához az igazgatók általában a hatáskörébe mindegyikük, a végrehajtásuk feltételeiről, stb Elvégre, ha egyértelműnek kell lennie, hogy ki és milyen sorrendben fogja aláírni a dokumentumot.
Például a második általános lehet egy tartalék, és hogy végre egyetlen végrehajtó hatóság csak a hiánya a „fő játékos” munkahelyi
- regisztrálja az alapszabály módosítása;
- 3 munkanapon belül megkötése után egy „kiegészítő” vezérigazgató a munkaszerződés információk benyújtására az Egységes <10>. Megjegyezzük, hogy a jelenlegi formájában számos R14001 lehetővé teszi, hogy adatait a csak egy ember, így meg kell, hogy töltse ki a kívánt lapszám K (például két) <11>.
Ha csak egy „újra” a CEO a kontroll-PI, akkor gond van mind az adó, a munkaügyi felügyelőségek. Néhány szervezet csinált ilyet - csak okokból az adóoptimalizálás. Végtére is, így menteni a biztosítási díjak és néha egy részét a személyi jövedelemadó. De ha valóban voltak az emberi kapcsolatok a munkaerő, az ellenőrök átsorolnia ilyen szerződés a munkaerő és értékelte további személyi jövedelemadó és járulékok <12>. És ellenőr az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség megbírságolták megsértését TK <13>.
<1> Ch. 43 LC RF
<2> cop. 2 n. 2.1 v. 32, p. 1 evőkanál. Törvény 42. 08.02.98 № 14-FL; n. 1 evőkanál. 69. törvény 26.12.95 szám 208-FZ
<3> n. 4 evőkanál. 53. A polgári törvénykönyv
<4> n. 3 evőkanál. 69. törvény 26.12.95 szám 208-FZ
<5> n. 1 evőkanál. 40. törvény 08.02.98 szám 14-FZ
<6> Art. 273 TC RF
<7> n. 3 evőkanál. 65,3, p. 1 evőkanál. 53. A polgári törvénykönyv
<8> n. 3 evőkanál. 65.3 A Ptk
<9> n. 1 evőkanál. 53. A polgári törvénykönyv
<13> Art. 5.27 Az igazgatási kódex