Honnan tudom, hogy a Főigazgató 1
Nem csak szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a vezérigazgató nem gondolja, hogy bármelyik, talán - azt, ami a konfliktus. Ön irányítja a figyelmet, hogy az utat a főnök nem vette nagy művek, illetve a projekt, mivel az Ön számára a tudást és készségeket ezen a területen látja, az tudatlan alkalmazott? Ebben az esetben meg kell találni egy jobb vezérigazgatója.
hasznos az Ön számára
- - képes beszélni az emberekkel.
Az elismerés kezdeni fizetni a figyelmet a részletekbe. Rátérve a fejét, gesztusok, arckifejezések, egyenletes ütemben minden megnyilvánulása rögzíteni kell, és ismételje meg. Ismétlés kell végezni a mindennapi életben és a munkahelyen egy adott kommunikáció a vezérigazgató és a vállalat alkalmazottjai. Miért van szükség egy ilyen módon, és ez adhat? A legvalószínűbb, amikor elmentem néhány divat stilus, máskor elérte a delírium, akkor irányította a figyelmet, és még felháborodott, azt mondják, hogy hogyan lehet megfosztani a személy a funkciók és úgy dönt, neki, hogy volt rajta vagy egy fésű. De az ilyen felvételi, van egy teljesen indokolt előnyöket, amely minden évben egyre szükséges magas színvonalú és hatékony munka csapat. Minél több ember néz kívül, annál jobb, hogy beszéljen velük, mert akkor, tekintet nélkül a társadalmi státusz, úgy érzik egységét, és készen áll a kölcsönös támogatás.
Másodszor, hogy mit kell tenni, még csak nem is zaniya vezérigazgató, de neki, hogy tudja, hogy - ez egy vigyorral. Mindig van egy ember a maga számára, és ami a legfontosabb, meg kell beszélni, és még kényeztetés, ha bebizonyosodott, hogy nagyon pozitív ember. Ne vállalja, hogy beszélni nem nagyon kellemes a komor ember.
Meg kell jegyezni, hogy a vállalati felek gyakran kerül sor, és egyáltalán, az első 2-3 órában a fejét a vállalkozás, és ez - egy jó lehetőség, hogy megmutassák magukat, hogy a jóindulat és talán még munkaképesség, ha még mindig emelkedik a K + F Working prepyadstviya és érdekeit nem szűnik meg a segítséget az ilyen ünnepek: meg kell beszélni valami semleges, így tudta nemcsak a vezérigazgató, és a cég alkalmazottai.
Annak érdekében, hogy megtudja, a vezérigazgató, hogy lehetetlen gyorsan szopni, mert hízelgőket Szeretek mindent, de valami érdemes létrehozni őket nem teszi lehetővé több, mint úgy, hogy nem elég, amit a munkavállaló az ilyen animációs csodálják munkáltató. A legjobb, hogy egy semleges helyzetbe, más szóval itt-ott, hogy hangsúlyozzák a hatóságokkal egyetértésben, és néhány helyen, éppen ellenkezőleg, hogy javaslatokat és korrekciókat: de indokolni kell, különben nem fog fűszerekre a saját profilját elfogadja, és alacsony minőségű vitatkozó.