Úgy működik, mint egy gömb a társadalmi differenciálódás a modern társadalom
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
A lényege a munkamegosztás a szakmai integráció. Egyének kezdenek a kapcsolatot, a tapasztalatok megosztására, és ezzel az egész, ennek következtében egyre növekvő munkaerő specializáció.
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.
A folyamat a munkaerő - a jelenség összetett és sokrétű. A fő formája a display költség emberi energia munkás kölcsönhatás a termelési eszközök (tárgyak és a munka eszközök) és a termelés kölcsönhatásban vannak egymással dolgozók, mind horizontálisan (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamat) és függőlegesen (az arány a fej és a munkavállaló) . A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés abban nyilvánul meg, hogy a folyamat a munkaerő nem csak az anyagi és szellemi értékeket, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére az emberek, hanem hogy dolgozzon ki a munkások is, akik képességek elsajátítását, megmutatni a képességeiket, kiegészítő és gazdagítják a tudás. A kreatív jellegű munkaerő tükröződik az új ötletek és innovatív technológiák, fejlettebb és nagy teljesítményű eszközök, új típusú termékek, anyagok, az energia, ami viszont kialakulásához vezethet igényeinek.
Így során a foglalkoztatás, nem csak az olyan javak, a szolgáltatásnyújtás, hozzon létre a kulturális értékek, stb de vannak új igények követelményeit későbbi ülésén. A szociológiai szempontból a kutatás azt vizsgálja, hogy a munkaerő-rendszer a társadalmi kapcsolatok, hogy meghatározza annak hatása a társadalomra.
Ezek a kapcsolatok elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatokat és azokat eredetileg miatt. Az alkalmazottak minden munkaügyi szervezet maga részese a munkaviszony, hanem minden munkavállaló saját nyilvánul meg kapcsolatban állnak egymással, a fej a munkával kapcsolatban, hogy kötelezze a partíciót, és így tovább.
2.Harakteri munkaerő tartalmat. munkamegosztás
A szociológia számára kulcsfontosságú gondolata a munkamegosztás, a előfordulása az életben. Társadalomtudományi fontos felismerni, drasztikus változások és mérföldkövek a társadalmi munkamegosztás, a problémák kapcsolódnak az egyes konkrét termelés. A tudás a munkamegosztás a mentális és fizikai, a kezelt és a teljesítő, súlyossága és a munka összetettsége, szakmai specificitása jelentősen mélyíti az elképzelést, a munkafolyamat és annak összetevőit.
A munkamegosztás - a szétválasztása a tevékenységek az egyes dolgozók és csoportok munkaerő-folyamatban.
Mivel a munkamegosztás növeli a szakmai alkalmazottak, nagyobb termelékenységet, jobb eszközök a termelési és a technológia.
Három fajta munkamegosztás: az általános, különös és egyedülálló. Az általánosan elfogadott, hogy a különbséget a produktív és nem produktív területén az emberi tevékenység, de ezeken a területeken - az ipar, a mezőgazdaság, a közlekedés, a kommunikáció, a kereskedelem, az oktatás, a tudomány, a közigazgatás, a kultúra és így tovább.
Egyéni munkamegosztás igényel felosztása a gömbök és ágazatok általános munkamegosztás. Például, az iparág van osztva az ipar, alágazatban, egyesületek, egyéni vállalkozások; a mezőgazdaság - a mezőgazdaság és az állattenyésztés, ezen belül - a speciális ágazat (terménynek, gyapot, burgonya, kertészet, hús, tej, gyapjú, stb.)
Egyetlen munkamegosztás előírja a munkamegosztás és a munka közötti funkcionális dolgozók egyéni vállalkozások vagy önálló szervezetek: az üzletek, telephelyek, csapatok, vezetők, az egyes dolgozók, művészek, valamint a szakmai és minősítési csoportok. Ez a fajta munkamegosztás a legösszetettebb és fontos, mint a konkrét munkaerő-folyamatok játszódnak le pontosan keretében egyetlen munkamegosztás; ugyanazon a szinten realizálódik és a gazdasági eredmények: specializáció a művészek és fokozzák a szakmai készségek, a speciális, nagy teljesítményű berendezés, növeli a munkaerő-termelékenység és a termelés hatékonysága egészére.
· Gazdasági jellemzők. A mutatók ebben az esetben tekinthető a jelenléte vagy hiánya a magántulajdon, a típusa és mérete a jövedelem, az anyagi jólét az egyének és csoportok. Ami az egyének és csoportok tartott ilyen különbséget - a tulajdonosok, és nincs magántulajdon, jól fizetett és rosszul fizetett réteg, gazdag, közepesen gazdag, szegény.
· Munka jelzés (munkamegosztás). A mutatók ebben az esetben tekinthető alkalmazási körét a munkaerő, a típus és a munka jellege, képzettségi szintjét. Ami az egyének és csoportok tartott ilyen különbséget - a munkavállalók különböző területein a társadalmi termelés, magasan képzett és az alacsony képzettségű munkavállalók.
· Rettentő jele (az energia mennyisége). A mutatók ebben az esetben figyelembe véve annak lehetőségét, hogy befolyásolják mások révén hivatalos álláspontját. Ami az egyének és csoportok tartott ilyen különbséget - a közkatonák dolgozók, a vezetők a különböző szinteken, a kormányzati vezetők a különböző szinteken.
2. etnikai vagy nemzeti sajátosságok,
3. vallási hovatartozás,
4. A kulturális és ideológiai pozíciók,
5. rokonság.
1. nappali, méretét és típusát a lakás,
2. Rekreációs,
3. Az orvosi ellátás minőségének,
4. A fogyasztás kulturális javak, különösen a mértéke és jellege az oktatási kapott, a mennyisége és jellege, a megszerzett információk és a fogyasztás a kulturális termékek.
Alapján az előbb említett az alábbi következtetéseket:
Labor gazdasági szociológia és a szociológia egészét kell figyelembe venni, mint a rendszer a társadalmi kapcsolatokat.
Helyezni Allbest.ru