Transzfer a másik állandó munkát, és mozgó

Transzfer a másik állandó munkát, és mozog.

Transzfer a másik feladat NE-Xia állandó vagy ideiglenes megváltoztatását munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva munkát egy másik helyen együtt a munkáltató. Változások a többi feltétel, tárgyiasult munkaszerződésének (például működési mód, fizetés), nem egy át egy másik munkát.

Átrendelése csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ha át egy másik állandó vagy ideiglenes munkát ugyanazon munkáltatónál impl-Xia írásos engedélye nélkül a munkavállaló, de ő folytatta, hogy egyéb munka elvégzésére. Egy ilyen transzfer tekinthető legitim. Ugyanakkor a teljesítmény a munkavállaló más munkát nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy írásbeli megerősítést a munkavállaló hozzájárulása át ilyen.

Transzfer a másik állandó munkát vagy ideiglenes átvitele egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál, vagy fordítva állandó munkát egy másik helyen együtt munkáltató kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató. A megfelelő bejegyzés az átutalás szerepel a munka könyv.

Amikor át a munkát egy másik helyen dolgozók fizetik megfelelő kompenzációt :. Fare munkás, poggyász díj, stb alatt egy másik helységben kell érteni a területen kívül a közigazgatási-területi határait az adott településen. A fordítási munkát az egyik település a másikra, még ugyanabban az Admiral ker rassmat Xia, mint egy másik helyre, függetlenül attól, hogy a busz, vagy egyéb rendszeres kommunikáció ezen pontok között.

Amennyiben a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre együtt a munkáltató NE-Xia alapot megszűnését a munkaszerződés.

Translation dolgozni más munkaadónál lehet végezni kérésére a munkavállaló. írásban kifejti által vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával, ha a kezdeményezés származik a fordítás a munkáltató. Translation tartós foglalkoztatás más munkáltató megváltoztatásával jár az egyik oldalon a munkaszerződést. így rassmat Xia törvényhozó akár egyedül th alapján történő megszűnése a munkaszerződés. A munkafüzet munkás készített feljegyzések elbocsátás és a foglalkoztatásra, jelezve, hogy milyen sorrendben végrehajtását az, de az elbocsátás kapcsán az átadás - kérésére az alkalmazott vagy az ő hozzájárulásával.

Bizonyos esetekben a munkáltatónak kötelessége átadni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe. Azokban az esetekben, amikor a munka, amelyre a munkavállaló megfelelően átadott az orvosi igazolást. NE-Xia alacsonyabban fizetett, a munkavállaló megtartja korábbi átlagkereset egy hónapon belül attól az időponttól a fordítás, a fordítás és a kapcsolat a munkahelyi balesetet, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás, a munkával kapcsolatos - létrehozni tartós fogyatékosságot, vagy amíg felépül a munkavállaló.

A munkavállalói transzferek más munkát meg kell különböztetni, hogy mozog az ugyanazon munkáltató a munkahelyen, stb, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, a munkarend egy másik gépen vagy a készülék.

Ez a mozgás nem igényel a munkavállaló hozzájárulása. ha ez nem jelent változásokat tárgyiasult oldali feltételei a munkaszerződés.

Munkahely- vagy szerkezeti egység képes felismerni a mozgást csak abban az esetben, hogy a következtetést a munkaszerződés, hogy az adott munkahelyen (mechanizmus egység), vagy egy szerkezeti egységet nem tartalmazza, a munkaszerződés nem biztosított. Ha egy adott munkaállomáson (mechanizmus egységet), vagy szerkezeti egység megjelölt munkaszerződés, ez NE-Xia annak Kötelező edik állapot, és lehet változtatni csak a hozzájárulásával a munkavállaló. A strukturális felosztása a szervezet úgy kell érteni, fiókokkal, képviseletekkel és osztályok, kezelése, stb

Kapcsolódó cikkek