Translation külső része a fő munkahelye, okbuh
A személyi változások elkerülhetetlenek bármely szervezet. Nem minden szakértő és a munkaadók tudják, mi a teendő, ha a külső rész lesz az elsődleges munkás, hogy gondoskodjon mindent rendesen. A legkisebb pontatlanság okozhat súlyos következményekkel járhat, mivel a tájékoztatás ilyen átmenetet kell valahogy jelenik meg a munkafüzetet.
A jogi oldala a kérdés
Számos módja van, hogy megoldja ezt a helyzetet:
- elbocsátás és folyamatos elfogadása;
- Fordítási gyakorlat;
- elkészítése kiegészítő megállapodást.
Minden lehetőség megvan a maga sajátosságai, amelyek meghatározzák a regisztrációs sorrend és a szükséges dokumentumokat, beleértve a töltelék foglalkoztatási rekordot.
A szerződés felmondása a korábbi
A legegyszerűbb és leggyakrabban használt módszer abban az esetben, ha a részmunkaidőben dolgozó vált a fő munkavállaló elbocsátását és felvétele már az új feltételekkel.
Mert minden elbocsátás a munkáltatónak rendelkeznie kell egy oka. Ebben az esetben a szem általános vagy különös szabályozás. Például egy munkavállaló maga kíván hagyni, meg tudod csinálni, és közös megegyezéssel.
V lehet használni, mint egy ok az elbocsátásra Art. 288 TC RF. Ez közvetve nevezik külső rész kiadására állandó munkát. Kompatibilizátort lehet utasítani, ha a helyére kerül sor a fő munkavállalót. TC Hungary lehetővé teszi, hogy ezt a földre, akkor is, ha a pluralista és a jövő alapvető munkás végzi egyetlen személy.
Miután az elbocsátás a munkáltató köteles átadni a pénzt a fizetési kihasználatlan munkavállaló vakáció. Ebben az esetben a jogokat a munkavállaló nem sérülnek, és az ő folyamatos szolgáltatás tovább fog nőni, miután az elbocsátás és a kinevezés kelt egy nap. Az egyetlen hátránya, hogy mozog a részmunkaidős, a fő munkahelye hasonló módon, az emberek képesek lesznek, hogy a pihenés csak hat hónap.
A belső transzferárak az alkalmazottak
TC Hungary használatával jár az ideiglenes és állandó átutalások. Ha ez egy végleges átadás, akkor lehet használni a következő esetekben:
- más munkát ugyanannál a cégnél;
- a másik egység;
- ugyanannak a szervezetnek, de máshol.
Amikor ezt az opciót, az eset, amikor fordítására külső része a fő munkahelye már kapcsolódik egy lépés, hogy egy másik helyre. Más körülmények között nem tudja használni ezt a módszert.
A nagyon design változtatni a rendelkezések a munkaszerződést. A munkavállaló kérelmet kell benyújtania a transzfer. Csak ezt követően közzétették az érintett átutalási megbízás. A munkafüzet szükséges lehet rögzíteni az átutalás.
A munkavállaló azt a fordítás kombinálóegysége a fő munkahelye van a legelőnyösebb, mert a jogot, hogy a nyaralás nem vész el, és a használata a próbaidő a munkáltató lehetetlen.
fordítás feldolgozási nehézségek
- Az a személy, át kell tenni másik pozícióba, hogy van, ő van felruházva különböző funkciói és feladatai, mint abban az esetben át egy állandó munkát pluralista nincs új körülmények között nem fordul elő, hogy nem működik, csak részmunkaidőben.
- A munka, könyvelési tétel felvételi, mint a kombináló lehet csak kérésére a munkavállaló, és ez a fő munkaadó, egy másik munkáltatónál nincs joga. Ha a foglalkoztatási rekord nincs jelen, és átadni a részmunkaidős munkavállaló a mag dolgozók nem fog működni, mivel nem lesz megsértését szekvencia és a következetesség a rekordok. Gondoskodjon arról, hogy a munkafüzet ideiglenes jel megszűnése részmunkaidős.
Elkészítése kiegészítő megállapodás
Van egy másik módja, hogy át. Elég csak kiadni egy további megállapodást a szerződést. Hogyan kell szedni a külső része egy állandó munka ebben az esetben? Moonlighting feltétele a szerződés. Az átmenet, meg fog változni, de a helyzet ugyanaz marad.
Elkészítése után egy további megállapodást ki a megfelelő sorrendben, és a munkafüzet egy olyan rekord, másodállás megszűnik. Az akció a munkaszerződés folytatódik. Folyamatos szolgáltatás és a jogot, hogy a nyaralás kényelmét.
Összefoglalva
Munkajog nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogyan kell lefordítani kombinálóegysége a fő munkahelye. Bármelyik bemutatott lehetőségek felhasználhatók bizonyos körülmények között. Elbocsátás tartják a legbiztonságosabb őket.