Toyota alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Dolgozott 5-10 év Vorkuta
Előnyök: Véletlenszerűen Olvastam véleménye, és elmosolyodott
Mi lehetne javítani: Srácok, dolgozott Severstal a bányában, és nagyon meglepődtem a hozzáállás a munka és a nat illata reggel :-) nagyobb örömmel, hogy a hadsereg a fegyelem nem elégedett némi :-) Ha tetszik a munka mellett Shafei így megy utcára vagy metilén izzók Me In ZhEKe :-) hanem a munka, a fáradtság és a „japán kitartás” válasz a hadsereg - ferde templomok sérült. Nala a többi töltés alapján :-) Megértem, hogy előre figyelmeztetett, hogy a munka -AD. mi a probléma? Nem tetszik ez ne menjen :-) elnézést a fenti szarkazmus, minden jó. -)
Dolgoztam 3-5 éves, Budapest
Mi lehetne javítani: vannak munkahelyek, ahol az üzemeltető felveszi alkatrészek darabonként több mint 20 kg a nap folyamán, három percenként körülbelül 3000 kg naponta, heti öt napon.
Nagyon nagy munka intenzitása, rhythm szörnyű, bár az állomásra, ahol az üzemeltető több időt állni egy pár másodpercig, de van néhány, ahol nem potey és nem lesz ideje, és a hatóságok nem érdekel, de akkor Die, szükséges, hogy gyorsan és ennyi.
Csökkentett építmények időgép 3 perc 6 másodperc és 3 perc, de a folyamat nem fog csökkeni, és az ülésen azt mondta, ez nem az Ön számára, hogy gyorsan dolgozzunk, és kiküszöbölik a leállást, de valójában a művezetők megy, és azt mondják gyorsabb gyorsabb.
tud dolgozni, de néhány állomás veszélyes az egészségre, és ez senkit nem érdekelt, mert a részleteket a gép Toyota jobbak, mint az emberek, beteg, és száműzték a művezetők szemében, az emberek dolgoznak a hőmérséklet, a fúvóka, a fájdalom a hátsó, de nem hagyja a kórház, vagy kirúgnak, mert a sorban a fő vannak olyanok, akik nem dolgoznak az állami és hogy eltüntesse őket egyszerűen nem hosszabbítja meg a szerződést, valamint rúgva, ha nem tetszik a dandártábornok az sérti az emberi jogokat, és diszkrimináció az egészségre.
És a minősége a gép, így sok vita minden héten, minden hónapban hogyan? Hogyan lehetne javítani a minőséget, miért néznek hibák? Igen minden egyszerű, hogy csökkentik a termelés az üzemben, hogy legalább valamit, hogy ellenőrizze, mit talált, és nem állít része a második őrült szemek, szinte minden héten találni az autó a hibás, és ez a hiba érinti a biztonsági emberek, a sok autó eltűnt, és szerencsére a forgalmazótól ellenőrzések és csapott egy finom, de a másik nem fog működni, mint gyors.
És mi tudjuk javítani?
Attitűdök az emberek, mert a kórház nem egy iskola alkalmazottja,
A bérszint növelése, mert az ilyen munkát kell fizetnie legalább kétszer,
Csökkentse a sebességet és feltöltési állomások szintre, hogy nem volt olyan, hogy az egyik helyről a másikra, és úgy működik, mint az őrült.
És ennek következtében én nem ajánlom ezt a cég, bár ott kapsz, talán mosolyog a szerencse, és hozott egy normál állomásra, de most ez nem valószínű, hogy tömegáram vége, és most nyugodtan elutasította azokat, akik nem bírta dolgozó nehéz állomások és maga tette oda.
vonalat üzemeltető
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év St. Petersburg
Előnyök: A munka normális, mindent elrendezett.
Mi lehetne javítani: égetett száma miatt a beteg napok, az abszolút ostobaság, aki nem fog megtörténni. Állításuk szerint az nincs, de nem jön hozzánk. Eszerint, én munkahelyi baleseti érkezett, és én még nem kezdett formát ölteni
Előnyök: Munkavégzés közben nem félreértés nem volt. Fizetés időben kifizetett, az összes bevételt volt hivatalos, sőt ösztönözni díjakat. Szállító és az élelmiszer, is szerepelt. Minden dolgozott a márkanév, mit mondhatnék.
Mi lehet javítani: Kétségtelen, hogy az ellenérvek közé távolságra haza. Ami a szakmai előmenetel is a kilátások so-so. És állt a szállítószalag meglehetősen unalmas.
Corporation Toyota Motor - a munka becsületes emberek
A fő elvei a cég, amely különös figyelmet fordít a Toyota, a becsületes partnerek, a munkavállalók és az ország, ahol működik. Magyarországon a Toyota Motor foglalkoztat mintegy 20 év, és ezekben az években a vezetés megtervezni és tevékenységek elvégzésére, szoros összhangban a törvény és a védelem a globális környezetvédelmi előírásoknak. Csak kristálytiszta HR politika lehetővé tette a cég, hogy megteremtse a legtöbb szorosan összefonódott és barátságos személyzet, mind az erőfeszítések irányulnak a képre, és hatékonysága a márka. Ennek eredményeként, az aggodalom virágzik évek óta. Munkavégzés Toyota Motor- nagyon csábító ajánlat, de azt is megköveteli a jó ismerete marketing és értékesítés, és több - a szerelem az ő esetében.
Állás itt Toyota Motor
De itt van, hogyan lehet munkát Magyarországon, és hogy a dolgok a vállalaton belül a ma ismert, valamint az alapító napon Toyota Motor. A véleménye szerint az alkalmazott személyzet, vagy elhagyták a munkahelyen, lehetőség van arra, hogy egy helyes vélemény. Vélemények a munkáltató a tájékoztatást a felvétel feltételeit, és vonatkoznak rájuk, a bérszint fizetett, a mindennapi munka, a viselkedése a felperes az első interjú és így tovább.