Típusai fegyelmi szankciókat
Figyeljük meg a munkafegyelem minden alkalmazott a cég vagy szervezet. Ez a szabály vonatkozik mind a felső vezetők és egyszerű munkások. Vannak különböző fegyelmi szankciókat. Mivel a gyakorolt hatásuk szerint osztályozzák a mértéke szabálysértés.
Kiszabott büntetéseket keretében a kollektív szerződés, de az általános szabályok irányadók szövetségi törvény, különböző törvényekben és egyéb előírásoknak.
Kimutatása megsértése
Fenntartása fegyelem kényszeríti a munkaadókat, hogy alkalmazzák a szigorúbb intézkedések befolyása a cég alkalmazottai. Gyakran vannak olyan esetek, amikor ezek az intézkedések ellentétesek az alkalmazandó jog. Megpróbáljuk megérteni, mi a fegyelmi eljárás, és milyen helyzetekben célszerű alkalmazni.
Tudnia kell, hogy a munkáltatónak nincs joga valamilyen intézkedést alkalmaz befolyásolja, nem a törvény által előírt.
Mielőtt intézkedik oktatási jellegű, szükséges megkövetelni a leírását okainak fellépése az elkövető. Általános szabály, hogy az írásban (indokolás) használnak erre. Ha ez a követelmény figyelmen kívül hagyjuk, akkor a munkáltatónak joga van a kimutatást készít, amelyet leírt sorrendben kiszabó fegyelmi büntetést.
A munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy leírja az oka tetteikért, de az akció nem utal arra a lehetőségre, megkönnyebbülést vagy teljes elhagyása fegyelmi. Azt is meg kell vizsgálni, határidőket, amelyeken belül megengedett, hogy megbüntesse a beosztottak.
A kapcsolat a főnök
Érvényessége a fegyelmi korlátozott munkaügyi kapcsolatok. Ezzel párhuzamosan, vannak határok, amelyeken belül a hiba lehet figyelembe venni:
- elkövetett cselekmények több mint 6 hónapja;
- ha észlelése után az a tény, már több mint egy naptári hónap;
- növeli az intervallumot, amely után a munkavállaló joga, hogy bíróság elé, ellenőrizheti, határidő meghosszabbításáról legfeljebb két évvel korábban.
Mint más esetekben, fegyelmi - egy műveletet, amelyet fel lehet használni egy alkalommal megsértése. A második alkalommal megbüntették, ugyanarra a tevékenységre a munkáltatónak nincs joga.
Az okok a kérelmet a munkavállaló fegyelmi az a sorrend, vagy a sorrendben szervezet vagy szerkezeti részlege. A dokumentumot kell bemutatni a felelős személy három napon (munka, nem naptári) kézzel. Ha valamilyen okból a másik fél nem hajlandó biztosítani az átvétel, akkor megteszi a kiadásának megtagadása az érintett jogi aktus.
Még ha fegyelmi óta működik, akkor lehet fellebbezni. Mindez a GIT (Állami Felügyelőség Labor) vagy testületek számára a hajlam a munkaügyi viták.
Bármely munkavállaló lehetősége van, hogy megszabaduljon a gyűlölt címkét. Ehhez azt kell alávetni, egy vagy több további hasonló szankciókat az azt követő években. Méltó viseli ezt az időintervallumot, akkor kell tekinteni, mint egy ilyen állampolgár, aki nem megdorgálta át ezt a fajta büntetést. A maga részéről, a vezetés nem rendelkezik a lehetőséget, hogy egy év megszüntetésére vagy csökkentésére a hozzárendelt intézkedés vagy saját akaratukból, vagy a petíciót a tettes, vagy kérésére harmadik fél számára.
Is olvasható: Mi az állandó és változó költségek a vállalkozás
fajta büntetés
Az Mt. előírja, több alaptípusa büntetések:
- Megjegyzés (a legtöbb enyhe formája);
- kiemelő (esetleg belépő magánügy vagy anélkül bejegyzést);
- tüzelés (logikai 192. cikkének).
Sorolja fel a végleges, de egyes szervezetek a váratlan technikák, amelyek gyakran utal megfosztja a vállalat alkalmazottja, vagy a bevezetése a díjat a büntetés rendszer, valamint a következetlen fordítás személyzet a bejegyzést az alacsonyabb fizetést. Ezek a lépések nem vonatkoznak a jogi ebben a helyzetben.
Mit lehet tenni az egyes esetekben dönt az első fej, de nem mindig, most is megvan a lehetősége, vagy az idő, hogy ásni a probléma lényegét, ezért hagyjuk, hogy ezt a hatóság egy másik személy, például a helyettes vagy az osztály vezetőjének, ága, és így tovább. D. Ez alapján történik a rendelés vagy szerint végzett alkotó eszközök és törvények m. o.
Törvényes nélkülözés díj
A munkáltató megfoszthatja alkalmazottja bónuszokat, amely a jelenlegi szabályozás, mert cikk értelmében. 129 TC RF, a prémium utal, hogy a kihívást jelentő típusú kifizetéseket. Egyes esetekben a tulajdonosok a cég által vezérelt művészet. TC 137, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy visszatérjen az előleget, ha nem lett volna teljesen dolgozott ki.
Részéről a cég bónusz köthető teljesítmény. Ugyanakkor csökkentheti a stimuláló vagy teljes nem fizetése a meghatározott sorrendben a szervezet vagy részleg. Vannak erős érv, hogy lehet venni a rendelkezések bónuszokat.
A munka nélkül prémium
Fontos! Annak érdekében, hogy csökkentse az anyagi ösztönzés kerülni kell, mint a „depremirovanie” nyelv vagy a „nélkülözés a díjat.” Ezek illegális.
Bevonása a vezetők felelősségét
Még a fejét hozható fegyelmi felelősség. Megengedett a 370. cikk és a 195. cikk TK TK. Választottbíró szakmai bizottság jár el ilyen esetekben. Mindenesetre vállalkozás a szakszervezeti bizottságok joga van az ellenőrzés betartását a munkaügyi jogszabályok.
Szakmai bizottságok joga van, hogy azonosítsák és jelen kapcsolatos tényeket, például elrejti baleset, nem alábbi elemeket munkaszerződéseket a felső vezetés.
Bemutatása esetén a nyilatkozatot a szakszervezeti munkáltató köteles a fegyelmi eljárás megindítását. Az eljárás hasonlít az azonos műveleteket hajtják végre tekintetében a közkatonák alkalmazottak. Abban az esetben, ha a vizsgálat során kiderült, bevonása egyes vezetői a megsértése munkajog szerint a munkáltató is alkalmazni kell a fej vagy zamam jogi eljárások befolyásolásának, sőt lehetővé teszi az elbocsátás.
A vizsgálat eredménye meg kell adni annak a személynek alapított megsértése, például a szakszervezeti bizottság. Az az időszak, amely alatt az információt küldött nincs beállítva.
Amelyért fegyelmi büntetés
Úgy döntött, hogy oda bizonyos helyzetekben fogalma alá tartozik a kötelességszegés:
- Egységes bruttó elhanyagolása munka felelősségét, amelyek magukban foglalják az iskolakerülés, tartózkodó munkahelyi ittas, különböző típusú lopás, hiányzások és elmulasztása munkavédelmi előírások, valamint a nyilvánosságra hozatal a különböző titkokat, és így tovább. N.
- Kötelességszegés ésszerű ok nélkül, gyakran ideér végén. Erre a bűncselekmény fő joga van büntetni bármely alkalmazottja.
- Elhanyagolása a tiszt felelős az anyagi javakat a vállalkozás.
- Ésszerűtlen döntés, amelyik az egyik cég vezetői;
- Bruttó megsértése fej vagy helyetteseik feladataik. A helyzet, mint általában, mint a pénzügyi ráfordítások vagy használatát a tárgyi eszközök.
- A munkavégzés során a munkavállalók hamisított okmányok megkötésére vonatkozó munkaszerződés. Azonosítására ezek az intézkedések veszélyeztetik a legsúlyosabb fegyelmi büntetés - elbocsátás.
Lásd még: Marketing - mi ez
Megvédeni jogaikat abban az esetben, hogy a munkavállaló nem ért egyet, lehetővé tette az igazságszolgáltatás. A munkáltató köteles a tényeket bizonyítani a szabálysértést, valamint alkalmazásának igazolására a jogállamiságot.
Stage fegyelmi eljárás
Az eljárás több szintből áll, majd egymás után:
- A munkavállaló által elkövetett jogsértés, amely alá tartozik a fogalom a fegyelmi büntetés, azt javasolják, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ha ő nincs felkészülve, akkor két nap múlva kimutatást készít az esetről. Jelezni kell, hogy fontos dátumokat, a teljes neve, beosztása és a történelmi eseményeket.
- Az első cég vezetője vagy más meghatalmazott személy, ehhez a művelethez kérhet a közvetlen felettes dokumentált megsértése munkaügyi szabályok.
- A javaslatot a bizonyítékok és tények a munkáltató dönt a lehetősége / lehetetlensége ítéletet.
- Ha figyelembe vesszük az esetben figyelembe veszik az összes enyhítő és súlyosbító körülmények bűntudat.
- A munkáltatónak joga szerint 192. cikke TC, vagy alkalmazza a megfelelő szankció intézkedés, vagy választhat egy másik módja az oktatási befolyása.
- A végső stádiumban választott intézkedés fegyelmi büntetés, amely be van jegyezve a megfelelő sorrendben. A dokumentum ismernie kell tettes az események.
Bár büntetik az azonos hatást gyakorolhatnak a Társaság nem, de ez nem vonatkozik a létesítmény a büntetőjogi felelősség, ha egyáltalán lenne megfelelő, mivel ennek következtében a külső vizsgálat.
Eltávolítása szankciókat
Figyelembe véve Art. 194 TC RF, akkor megszünteti a fegyelmi eljárás. Ez úgy történik, a cég vezetője vagy a szétválás számított 12 hónapon belül a döntés büntetést. Megszűnése által kezdeményezett az egyik fél:
- Személyes kezdeményezés vezetője. Az egyik felső vezetők, joga van, hogy a személyzet vagy a fegyelmi döntést jogosult, hogy a kiigazításokat annak érdekében, hogy megbüntesse. Az indok lehet a sikeres eredményeket az előző munkaidő vagy egy nagy tevékenység után a hatályba lépését az adott megbízást.
- Kezdeményezője - a kezdeményező az esemény. Ő függetlenül kérni a menedzser, hogy korlátozza büntetéseket. A benyújtott indítvány írásban az illetékes indoklás.
- Keresi közvetlen felettese. Ez azért lehetséges, annak ellenére, hogy az elkövető a baleset és dolgozott megvalósítani bűnösségét szerint a közvetlen felettesének.
- A kérelmet a szakmai bizottság. A fej a képviselő-testület joga van, nevében a szervezetnek, hogy egy megreformált munkás.
Ha bármely petíciók teljesíteni kell, akkor ez a művelet szükségszerűen tükrözi az okirati formában. Az, hogy a visszavonás büntetés aláírt egy meghatalmazott személy által.
Érdekes a téma: