Tk Hungary családi szabadság
Eltekintve attól a ténytől, hogy a munkavállaló gondoskodik a fizetett éves szabadság, szükséges lehet, hogy lehetővé tegye miatt a családi körülmények, hogy adja meg a rendkívüli kiegészítő szabadságot. A törvény szerint, ha az alap a súlyos, a munkáltatónak nincs joga, hogy nem adja kiadási rovására a munkavállaló. Mik az árnyalatok a kiadási el kell hagynia az eljárást anélkül tartalmat, akkor többet az alábbiakat.
TC Hungary családi szabadság
Törvény alapján a fizetés nélküli szabadság, családi okokból, a munkavállaló vehet bármikor kényelmesen neki. Ha a munkavállaló rendelkezik-e érvényes oka, hogy hozzáférjen a mini-vakáció, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani.
Nyújtása lakó saját költségén, a 128. cikkének megfelelően az Mt., végezzük a következők miatt:
- Az esküvő.
- Rokon halála.
- Betegség egy családtag.
- Study - a munkáltató köteles megfelelően nyújtani cikk rendelkezéseinek 173-174 az LC RF.
- gyermek születése.
Ezen kívül a lista tartalmazza a további okok:
- Képesség kialakítása a vakáció két hétig egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos gyermeket.
- Szerezd meg a jelentés rendkívüli ünnep május katonai alkalmazott.
Ennek alapján az anyagok és a jogszabályi keretet a Munka Törvénykönyve a kezdeményezés, hogy menjen nyaralni a saját költségén miatt családi körülmények között az első helyen jön a munkavállaló. Ugyanakkor támogatja a hozzájárulását a fej szerint 128. cikke a Munka Törvénykönyve.
Akit a munkáltató köteles részére szabadságot a saját költségén?
Ahhoz, hogy a többi szükségszerűen saját költségén a munkáltató köteles:
- A második világháború veteránjai.
- Házastársak katonai személyzet.
- A köztisztviselők legfeljebb egy év.
- A nyugdíjasok, akik dolgoznak.
- A fogyatékos emberek, időtartamát - akár két hónapig.
- Pluralisták.
Hogyan kell szedni a fizetés nélküli szabadságot a családi okok miatt?
Regisztráció munkavállalói nyaralás a saját költségén alapul az alkalmazást. Ez a dokumentum a mi szükséges időtartamát a szabadság és a nyilvántartásba vétel alapjául a szabadság. Sokszor nem az oka a jelek részletesen, hanem egyszerűen kijelentette: családi okok miatt. Az alkalmazás is kell, hogy a dokumentum megerősítést.
Kérelem alapján a munkáltató állít ki annak érdekében igazolja beleegyezését, hogy kiadja az egyházközség a pótszabadság.
A kérelmét el családi okok miatt - a minta
Fizetés nélküli szabadság korrekt regisztrációs kérelmet. A problémák elkerülése érdekében a tölteléket a dokumentum, akkor kérjen egy mintát, a számviteli osztály. Meg kell jegyezni, hogy a töltelék dokumentumok történik csak írásban.
Egy példa a helyesen kitöltött kérelem tartalmazza:
- A jobb felső sarokban a szükségessége határozza meg: neve a fej, az adatok, a teljes szervezet nevét.
- A közepén a dokumentum ezekkel a szavakkal: „Kérem,” meg kell festeni az oka regisztrációs nyilatkozatok és adja meg a napok számát az ünnep.
- Az alján fel a dátumot és az aláírást.
Minta érdekében fizetés nélküli szabadságon családi okokból
A rendelet létrehozza a legalizáció hiányában a munkavállaló a munkavégzés helyén. Ártalmatlanítása van töltve formájában T-6 tekintetében:
- Információk a szervezet, amely tájékoztatást a munkáltató. Ügyeljen arra, hogy írja be a sorozatszámot a dokumentumot.
- Lényegében regisztrációs okmány: az okok és időtartamát az ünnep.
- Dátum és aláírás.
Rendeljen érvényes elolvasása után és aláírásával a munkavállaló. Adj a munkavállaló megbízást kell legkésőbb 14 nappal az ünnep előtt.
Ezek megtagadhatja szabadságot családi okok - mit tegyünk?
Minden munkavállalónak joga van visszavonni a további fizetés nélküli szabadságra. A munkáltatónak nincs joga nélkül indok, hogy így tagadása vakáció. Az egyetlen ok, hogy a fej megtagadhatja - felszámolása a vállalkozás. Érdemes odafigyelni, hogy a munkavállaló a listáját, akik a törvény által semmilyen körülmények között nem tartalmazzák az eladási kell küldenie saját költségén.
Elutasítás esetén a munkáltató, a munkavállaló kérheti a bíróság megállapíthatja a hiba okát. Head sérti a regisztrációs sorrend rendkívüli nyaralás fenyeget adminisztratív felelősséget elmulasztása feladatokat a kórterembe.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.